El sujeto humano en la administración: una mirada crítica

La administración, como invención de la modernidad, surge en las postrimerías del siglo XIX como una manifestación de la razón instrumental al servicio del capitalismo industrial. Esta circunstancia permitió consolidar los primeros intentos por teorizar formalmente la práctica administrativa, con base en los aportes de Taylor, Fayol, Mayo y Weber. Sus ideas, que se orientaron a buscar las mejores formas de alcanzar la eficiencia industrial, desatendieron la comprensión ontológica del sujeto humano en la organización. En el presente artículo se mira críticamente la forma como se concibió el hombre en el ámbito de las teorías de la administración, sustentadas por dichos autores, con el objeto de establecer un marco de reflexión acerca de lo humano organizacional que aporte a las discusiones contemporáneas que propenden por una administración renovada.

• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2006
• Institución: Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
• Repositorio: Expeditio: repositorio UTadeo
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/13144
• Acceso en línea: https://www.redalyc.org/pdf/205/20503206.pdf; http://hdl.handle.net/20.500.12010/13144
• Palabra clave: Sujeto humano en la administración; Teorías de la administración; Hombre organizacional; Críticas al taylorismo; Fayolismo; Relaciones humanas y burocracia; Human beings in administration; Administration theories; Human beings in organizations; Critiques on Taylorism and Fayolism; Human relations, and bureaucracy
• License: Abierto (Texto Completo)