Propuesta de implementación del teletrabajo en el área de reclutamiento del Grupo Empresarial Activos S.A.

El presente trabajo de investigación tiene como finalidad presentar la propuesta de implementación del teletrabajo al grupo empresarial Activos S.A para el área de reclutamiento de personal del departamento de Selección. El trabajo inicia con el primer capítulo en donde se establece el planteamiento...

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Autores:
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
Repositorio:
Expeditio: repositorio UTadeo
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Teletrabajo
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
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description El presente trabajo de investigación tiene como finalidad presentar la propuesta de implementación del teletrabajo al grupo empresarial Activos S.A para el área de reclutamiento de personal del departamento de Selección. El trabajo inicia con el primer capítulo en donde se establece el planteamiento del problema de investigación, seguido de los objetivos del estudio tanto el general como los específicos; seguido se encuentra la justificación de la investigación en donde se pretende presentar al Grupo Empresarial Activos la propuesta que le genere valor a la organización, en cuanto a la implementación de un modelo que le permita incursionar una tendencia novedosa de modalidad diferente de trabajo a la tradicional, que le pueda generar beneficios a la empresa, a los colaboradores y a la sociedad.
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El trabajo inicia con el primer capítulo en donde se establece el planteamiento del problema de investigación, seguido de los objetivos del estudio tanto el general como los específicos; seguido se encuentra la justificación de la investigación en donde se pretende presentar al Grupo Empresarial Activos la propuesta que le genere valor a la organización, en cuanto a la implementación de un modelo que le permita incursionar una tendencia novedosa de modalidad diferente de trabajo a la tradicional, que le pueda generar beneficios a la empresa, a los colaboradores y a la sociedad.#TalentoHumanoRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat Reader48 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoTeletrabajoDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaPropuesta de implementación del teletrabajo en el área de reclutamiento del Grupo Empresarial Activos S.A.Trabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ranking Digital de Mercados las ventas y crecimiento de 100 empresas líderes del sector de servicios temporales (suministro de personal) para el período 2010-2014. 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Odiseo Revista Electrónica de Pedagogía, 3, 4.Libro Blanco ABC del Teletrabajo en Colombia – Versión 3.0. (Noviembre de 2015). Recuperado el 02 de Diciembre de 2015Mejia, M. R. (2007). El teletabajo en el mundo y Colombia. Revista Gaceta Laboral, 32.Mejía, M. R. (2007). El teletrabajo en el mundo y Colombia. Revista Gaceta Laboral, 36.Moreno, D. A. (2014). Factores que limitan la implementación del teletrabajo en una organizacion financiera en Colombia. Bogotá: Universidad Militar Nueva Granada.Paz, E. A., & Cantero, J. M. (2015). Metodologia Cuantitativa vs Cualitativa. Universidad de la Coruña, 96.Peláez, R. H. (2012). Teletrabajo con calidad de vida y productividad. Una aproximación a un modelo en una empresa del sector energético. Pensamiento y Gestión.Pelayo, P. R. (2014). Las Redes Sociales en el reclutamiento de personal. Cantambria: Universidad de Cantambria.Planeación estratégica del Grupo Empresarial Activos S.A. Sistema de Gestión de Calidad. (2001). Bogotá.Ramírez, S. 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