Implementación de un programa de capacitación y formación para las colaboradoras de Montagas S.A E.S.P. vigencia 2021
Los procesos de formación y capacitación del talento humano en las organizaciones, se han convertido en el pilar del desarrollo y sostenimiento de las empresas, en cuanto a la gestión del conocimiento, con el fin de mejorar, mantener e innovar el desarrollo en las organizaciones, a partir de herrami...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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Capacitacion empresarial.
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Los procesos de formación y capacitación del talento humano en las organizaciones, se han convertido en el pilar del desarrollo y sostenimiento de las empresas, en cuanto a la gestión del conocimiento, con el fin de mejorar, mantener e innovar el desarrollo en las organizaciones, a partir de herramientas tecnológicas que permitan la mejora continua y el aseguramiento del conocimiento en los colaboradores. Para el óptimo desarrollo de sus labores, se debe gestionar un proceso de formación y capacitación en el puesto de trabajo, que permita cerrar las brechas de formación, competencias laborales y blandas que exigen los perfiles de cargo. Para el desarrollo de la propuesta de investigación, se utilizó una metodología de corte deductivo, integrando herramientas estadísticas y cuantitativas de la información acorde con los objetivos específicos propuestos. Es por ello que esta propuesta, se focalizó en desarrollar un programa de Capacitación y formación para las trabajadoras del nivel operativo y asistencial de Montagas S.A E.S.P, con el fin de fortalecer competencias que permitan acceder al Plan Carrera de la Organización. |
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Salas Salazar, Vicente FernandoRdoríguez Casas, Martha LucíaSalazar Fajardo, Adriana MaritzaEspecialista en Gerencia del Talento HumanoBogotá, Colombia2021-03-15T18:13:14Z2021-03-15T18:13:14Z2021http://hdl.handle.net/20.500.12010/18064Los procesos de formación y capacitación del talento humano en las organizaciones, se han convertido en el pilar del desarrollo y sostenimiento de las empresas, en cuanto a la gestión del conocimiento, con el fin de mejorar, mantener e innovar el desarrollo en las organizaciones, a partir de herramientas tecnológicas que permitan la mejora continua y el aseguramiento del conocimiento en los colaboradores. Para el óptimo desarrollo de sus labores, se debe gestionar un proceso de formación y capacitación en el puesto de trabajo, que permita cerrar las brechas de formación, competencias laborales y blandas que exigen los perfiles de cargo. Para el desarrollo de la propuesta de investigación, se utilizó una metodología de corte deductivo, integrando herramientas estadísticas y cuantitativas de la información acorde con los objetivos específicos propuestos. Es por ello que esta propuesta, se focalizó en desarrollar un programa de Capacitación y formación para las trabajadoras del nivel operativo y asistencial de Montagas S.A E.S.P, con el fin de fortalecer competencias que permitan acceder al Plan Carrera de la Organización.#SostenimientoDeLasEmpresas#ProcesoDeFormaciónRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThe processes of training and qualification of human talent in organizations have become the pillar of the development and sustainability of companies, in terms of knowledge management, in order to improve, maintain and innovate development in organizations, from technological tools that allow continuous improvement and assurance of knowledge in collaborators. For the optimal development of their work, a training and training process must be managed in the workplace, which allows closing the training gaps, work skills and soft skills required by the job profiles. For the development of the research proposal, a deductive cut methodology was used, integrating statistical and quantitative tools of the information according to the specific objectives proposed. That is why this proposal was focused on developing a Training and education program for workers at the operational and assistance level of Montagas S.A E.S.P, in order to strengthen skills that allow access to the Organization's Career Plan.20 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoGas naturalCapacitacion empresarial.Desarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaEmpresasQualification of humanImplementación de un programa de capacitación y formación para las colaboradoras de Montagas S.A E.S.P. vigencia 2021Trabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Rodríguez, J. (2014, mayo). Investigación y Propuesta de un Modelo de Gestión del Conocimiento para la Generación de Competencias en la Empresa Montagas S.A. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/37533Valencia- Rodríguez, M. (2013). Generación y transferencia de conocimiento. Universidad Libre seccional. http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S181559362013000200007Cervantes, Moreno. (2011). Diseño de un programa de capacitación en competencias para ASEISA LTDA. https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/handle/20.500.12010/3278Quiroga Calderón, J. A., & Otavo Córdoba, M. A. (2020). Optimización de procesos de capacitación para los colaboradores de una empresa del sector de hidrocarburos en Colombia. Universidad Santo Tomás. https://repository.usta.edu.co/handle/11634/28012Hidalgo Carranza, M. (2007, octubre). Gestión por competencias para la administración del talento humano en Petro producción. IAEN. https://repositorio.iaen.edu.ec/handle/24000/93Tamayo y Tamayo, M. (2002). El proceso de la investigación científica (4.a ed.). Limusa.Rodríguez, Salazar. (2021). Encuesta programa de capacitación y formación colaboradoras Montagas S.A. E.S.P. Url. https://docs.google.com/forms/d/1A_iO9Zz2qPaWGNTzY_49L9ii33eqRG1ZSVsFaKmzeU/editORIGINALImplementacion de un Programa de Capacitación y Formacion para las colaboradoras de Montagas S.A E.S.P vigenci 2021.pdfImplementacion de un Programa de Capacitación y Formacion para las colaboradoras de Montagas S.A E.S.P vigenci 2021.pdfVer documentoapplication/pdf590899https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/18064/1/Implementacion%20de%20un%20Programa%20de%20Capacitaci%c3%b3n%20y%20Formacion%20para%20las%20colaboradoras%20de%20Montagas%20S.A%20E.S.P%20vigenci%202021.pdfdd2e0b10e6758817e789cad06deeb426MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/18064/2/license.txtbaba314677a6b940f072575a13bb6906MD52open accessFOR-EFE-GDB-007_AUTORIZACION_DE_PUBLICACION_DE_TESIS_O_TRABAJO_DE_GRADO (Vicente Fernando Salas Salazar).pdfFOR-EFE-GDB-007_AUTORIZACION_DE_PUBLICACION_DE_TESIS_O_TRABAJO_DE_GRADO (Vicente Fernando Salas Salazar).pdfVer documentoapplication/pdf220428https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/18064/3/FOR-EFE-GDB-007_AUTORIZACION_DE_PUBLICACION_DE_TESIS_O_TRABAJO_DE_GRADO%20%28Vicente%20Fernando%20Salas%20Salazar%29.pdf3757e9b180da074dd04b6901e09fa6e8MD53open accessTHUMBNAILImplementacion de un Programa de Capacitación y Formacion para las colaboradoras de Montagas S.A E.S.P vigenci 2021.pdf.jpgImplementacion de un Programa de Capacitación y Formacion para las colaboradoras de Montagas S.A E.S.P vigenci 2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6927https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/18064/4/Implementacion%20de%20un%20Programa%20de%20Capacitaci%c3%b3n%20y%20Formacion%20para%20las%20colaboradoras%20de%20Montagas%20S.A%20E.S.P%20vigenci%202021.pdf.jpgb0d13b995d3ab109d0c1f2ea379f01ceMD54open access20.500.12010/18064oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/180642021-03-15 23:02:42.488open accessRepositorio Institucional - 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