Incidencia en el Clima Organizacional a partir del cambio del Presidente de la República de Colombia en una entidad pública como el Fondo Nacional de Garantías S.A. - FNG
Este estudio busca conocer la incidencia del proceso electoral del Presidente de la República de Colombia en el clima organizacional de una entidad pública como el Fondo Nacional de Garantías S.A. – FNG, teniendo en cuenta que el Presidente como jefe del Estado mayor toma decisiones que impactan a t...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/8259
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/8259
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Talento humano
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Comportamiento organizacional
Cultura organizacional
Recursos humanos -- Trabajos de grado
Corporate culture
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Este estudio busca conocer la incidencia del proceso electoral del Presidente de la República de Colombia en el clima organizacional de una entidad pública como el Fondo Nacional de Garantías S.A. – FNG, teniendo en cuenta que el Presidente como jefe del Estado mayor toma decisiones que impactan a toda la estructura del gobierno. Algunas de estas decisiones pueden significar cambios en las administraciones de las entidades públicas y mixtas afectando su estilo gerencial, de liderazgo, la gestión y hasta la posible restructuración de la planta de funcionarios de estas organizaciones. Debido a lo anterior, es de alguna forma inevitable que se genere incertidumbre por el cambio de gobierno en los funcionarios que trabajan en las entidades públicas como el FNG. |
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Debido a lo anterior, es de alguna forma inevitable que se genere incertidumbre por el cambio de gobierno en los funcionarios que trabajan en las entidades públicas como el FNG.Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderEspecialista en Gerencia del Talento Humano88 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasClima organizacionalTalento humanoDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaComportamiento organizacionalCultura organizacionalRecursos humanos -- Trabajos de gradoCorporate cultureIncidencia en el Clima Organizacional a partir del cambio del Presidente de la República de Colombia en una entidad pública como el Fondo Nacional de Garantías S.A. - FNGTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Constitución Política de Colombia. Bogotá, Colombia.Artículo 2, Decreto 210. (3 de febrero de 2003). Departamento Administrativo de la Función Pública. Bogotá, Colombia.Artículo 258. (4 de julio de 1991). Constitución Política de Colombia. Bogotá, Colombia.Albines Velásquez, A. N. (16 de 09 de 2017). es.scribd.com. Obtenido de es.scribd.com: https://es.scribd.com/document/366217074/La-Globalizacion-y-Su-Impacto-en-La Gestion-de-Recursos-HumanosBarrero, F. A., & Meléndez, C. (2011). Consideraciones sobre la gobernabilidad como determinante del comportamiento electoral en Colombia: elecciones presidenciales de 2010. Colombia Internacional, 59-87.Brunet, L. (2004). El clima de trabajo en las organizaciones: definición diagnóstica y consecuencias. México: Trillas.Calderón, G. (12 de 2004). Gerencia del talento humano en el sector público: análisis en entidades públicas de Manizales, Pereira y Armenia. Obtenido de www.scielo.org.co: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-35922004000200004Cartin, A. 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(octubre-diciembre de 1980 de 1980). ¿Qué es la Administración Pública? RAP, 114.Duque Daza, J. (311-347 de 2014). Partidos y partidismo. Los partidos políticos colombianos y su enraizamiento en la sociedad. Revista Facultad de Derecho y Ciencias Políticas.EcuRed. (23 de 01 de 2015). www.ecured.cu. Obtenido de www.ecured.cu: https://www.ecured.cu/Fuga_de_cerebrosFernández, Z. C. (18 de 09 de 2009). scielo.sld.cu. Obtenido de scielo.sld.cu: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1561-31942009000400009FNG. (abril de 2018). Sobre el FNG. Obtenido de http://www.fng.gov.co: http://www.fng.gov.co/sobre-el-fng/talento-humano/estructura-del-fng/organigramaFNG. (abril de 2018). Sobre el FNG. Obtenido de http://www.fng.gov.co/sobre-el-fng/talento humano/directorio-de-funcionarios: http://www.fng.gov.co/ES/Documentos%20%20Manuales%20Funciones%20y%20Comp etencias%20Labo/Manual%20Especifico%20de%20Funciones%20y%20Competencias% 20Laborales%20V45.pdfFNG. (abril de 2018). 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