Diseño de un plan de prestaciones para los empleados de Discovery communications Colombia
Discovery Communications Colombia Ltda. es una extensión de la empresa Discovery Networks, compañía mundial dedicada al sector de Medios y Entretenimiento de la televisión; desde su llegada a Colombia para atraer y retener a sus empleados de tiempo completo les ofrece un paquete de prestaciones y be...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/7975
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/7975
http://expeditio.utadeo.edu.co
- Palabra clave:
- Recursos humanos
Criterios de decisión
Ingeniería industrial -- Trabajos de grado
Logística empresarial
Administración industrial
Mercadeo relacional
Decision-Making
- Rights
- License
- Abierto (Texto Completo)
| id |
UTADEO2_48345cdaca519959c974b45b51d0dc00 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/7975 |
| network_acronym_str |
UTADEO2 |
| network_name_str |
Expeditio: repositorio UTadeo |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Diseño de un plan de prestaciones para los empleados de Discovery communications Colombia |
| title |
Diseño de un plan de prestaciones para los empleados de Discovery communications Colombia |
| spellingShingle |
Diseño de un plan de prestaciones para los empleados de Discovery communications Colombia Recursos humanos Criterios de decisión Ingeniería industrial -- Trabajos de grado Logística empresarial Administración industrial Mercadeo relacional Decision-Making |
| title_short |
Diseño de un plan de prestaciones para los empleados de Discovery communications Colombia |
| title_full |
Diseño de un plan de prestaciones para los empleados de Discovery communications Colombia |
| title_fullStr |
Diseño de un plan de prestaciones para los empleados de Discovery communications Colombia |
| title_full_unstemmed |
Diseño de un plan de prestaciones para los empleados de Discovery communications Colombia |
| title_sort |
Diseño de un plan de prestaciones para los empleados de Discovery communications Colombia |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Castañeda Riascos, Mónica |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Recursos humanos Criterios de decisión |
| topic |
Recursos humanos Criterios de decisión Ingeniería industrial -- Trabajos de grado Logística empresarial Administración industrial Mercadeo relacional Decision-Making |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Ingeniería industrial -- Trabajos de grado Logística empresarial Administración industrial Mercadeo relacional |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Decision-Making |
| description |
Discovery Communications Colombia Ltda. es una extensión de la empresa Discovery Networks, compañía mundial dedicada al sector de Medios y Entretenimiento de la televisión; desde su llegada a Colombia para atraer y retener a sus empleados de tiempo completo les ofrece un paquete de prestaciones y beneficios competitivo entre el mercado. Sin embargo, a los empleados con el paso del tiempo en la compañía, empiezan a pasar por alto y desconocerlos. Es por esta razón que se determinó cuáles son las recompensas que los empleados menos conocen, su nivel de satisfacción, las necesidades y expectativas que tienen y así se propuso un plan de prestaciones y beneficios que además es incluyente con los empleados de tiempo parcial. Esto se logró por medio de un análisis interno de inversión y uso de las recompensas ofrecidas actualmente por la compañía, usando los criterios de decisión bajo condiciones de incertidumbre. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2019 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-03-12T17:35:10Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-03-12T17:35:10Z |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado de pregrado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/20.500.12010/7975 |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
http://expeditio.utadeo.edu.co |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| url |
http://hdl.handle.net/20.500.12010/7975 http://expeditio.utadeo.edu.co |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Arthur, D. (2015). Fundamentals of human resources management : a practical guide for today's HR professional. AMA, American Management Association. Barringer, M. W., & Milkovich, G. T. (1998). A Theoretical Exploration of the Adoption and Design of Flexible Benefit Plans: A Case of Human Resource Innovation. Academy of Management Review VOL. 23, NO. 2, 305-324. Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. Santafé de Bogotá: McGRAW-HILL INTERAMERICANA . Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos El capital humano de las organizaciones. Mexico: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA. Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. México: McGraw-Hill/Interamericana. Ghasemi, Z., Moadab, N., Keshtkaran, V., Keshtkaran, A., & Nabeiei, P. (2016). Study of an investigation on factors influencing human resources productivity in Shiraz University of Medical Sciences. Journal of Health Management & Informatics, Vol 3, Iss 1, 30-32. Herzberg, F. (2003). Una vez más: ¿cómo motiva a sus empleados? Harvard Bussines Review America Latina, 2-11. Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review #50, 370-396. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Comportamiento Organizacional. México: PEARSON EDUCACIÓN. Sabino, C. (1991). Diccionario de Economía y Finanzas. Caracas: Editorial Panapo. Stoner, J., Freeman, R., & Gilbert, JR., D. (1996). Administración. México: Prentice Hall. Turienzo, R. (2016). El Pequeño Libro de la Motivación. Barcelona: Grupo Planeta. |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Abierto (Texto Completo) |
| rights_invalid_str_mv |
Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
75 páginas |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.format.rda.spa.fl_str_mv |
1 recurso en línea (archivo de texto) |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Colombia |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Ingeniería Industrial |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Naturales e Ingeniería |
| institution |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7975/1/Trabajo%20de%20grado.pdf https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7975/4/Ficha%20descriptiva.pdf https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7975/5/Anexo%201.pdf https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7975/6/Anexo%202.pdf https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7975/2/license.txt https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7975/3/Licencia%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdf https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7975/7/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7975/8/Ficha%20descriptiva.pdf.jpg https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7975/9/Anexo%201.pdf.jpg https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7975/10/Anexo%202.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
9781b20dc44e9a690b8afdfafb342e90 64a004bcf00f0a6ba1cda99cf8377f94 3ad229c1c070b46e7743912790f424bc 007a52a69aebdc5ea66b56e89d2db7d7 abceeb1c943c50d3343516f9dbfc110f 9774804e004f3955f551eb6421849879 189df96ffcb5d36a48fc8a5610122569 a63afc63ed55897d26e20d7e6e5a1578 f4085ef9cb879371a5c3f0518cad29da 05e37803d724d2efdebe7bed212a1c25 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - Universidad Jorge Tadeo Lozano |
| repository.mail.fl_str_mv |
expeditio@utadeo.edu.co |
| _version_ |
1808495199603654656 |
| spelling |
Castañeda Riascos, MónicaPolo Castillo, Rosa MaríaColombia2020-03-12T17:35:10Z2020-03-12T17:35:10Z2019http://hdl.handle.net/20.500.12010/7975http://expeditio.utadeo.edu.coinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanoreponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoDiscovery Communications Colombia Ltda. es una extensión de la empresa Discovery Networks, compañía mundial dedicada al sector de Medios y Entretenimiento de la televisión; desde su llegada a Colombia para atraer y retener a sus empleados de tiempo completo les ofrece un paquete de prestaciones y beneficios competitivo entre el mercado. Sin embargo, a los empleados con el paso del tiempo en la compañía, empiezan a pasar por alto y desconocerlos. Es por esta razón que se determinó cuáles son las recompensas que los empleados menos conocen, su nivel de satisfacción, las necesidades y expectativas que tienen y así se propuso un plan de prestaciones y beneficios que además es incluyente con los empleados de tiempo parcial. Esto se logró por medio de un análisis interno de inversión y uso de las recompensas ofrecidas actualmente por la compañía, usando los criterios de decisión bajo condiciones de incertidumbre.Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderDiscovery Communications Colombia Ltda. is an extension of the global company Discovery Network, dedicated to the Media and Entertainment sector of television. Since his arrival to Colombia to attract and retain his full-time employees offers them a competitive benefits package among the market. However, employees with the pass of time in the company begin to ignore and forget them. For this reason, it was determined which are the rewards that the employees least know, their level of satisfaction, needs and expectations that they have and thus a benefit plan was proposed that is also inclusive with the part-time employees. This was achieved through an internal investment analysis and use of the rewards currently offered by the company, using the Decision-Making under Uncertainty.Ingeniero industrial75 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoIngeniería IndustrialFacultad de Ciencias Naturales e IngenieríaRecursos humanosCriterios de decisiónIngeniería industrial -- Trabajos de gradoLogística empresarialAdministración industrialMercadeo relacionalDecision-MakingDiseño de un plan de prestaciones para los empleados de Discovery communications ColombiaTrabajo de grado de pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Arthur, D. (2015). Fundamentals of human resources management : a practical guide for today's HR professional. AMA, American Management Association.Barringer, M. W., & Milkovich, G. T. (1998). A Theoretical Exploration of the Adoption and Design of Flexible Benefit Plans: A Case of Human Resource Innovation. Academy of Management Review VOL. 23, NO. 2, 305-324.Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. Santafé de Bogotá: McGRAW-HILL INTERAMERICANA .Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos El capital humano de las organizaciones. Mexico: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA.Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. México: McGraw-Hill/Interamericana.Ghasemi, Z., Moadab, N., Keshtkaran, V., Keshtkaran, A., & Nabeiei, P. (2016). Study of an investigation on factors influencing human resources productivity in Shiraz University of Medical Sciences. Journal of Health Management & Informatics, Vol 3, Iss 1, 30-32.Herzberg, F. (2003). Una vez más: ¿cómo motiva a sus empleados? Harvard Bussines Review America Latina, 2-11.Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review #50, 370-396.Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Comportamiento Organizacional. México: PEARSON EDUCACIÓN.Sabino, C. (1991). Diccionario de Economía y Finanzas. Caracas: Editorial Panapo.Stoner, J., Freeman, R., & Gilbert, JR., D. (1996). Administración. México: Prentice Hall.Turienzo, R. (2016). El Pequeño Libro de la Motivación. Barcelona: Grupo Planeta.ORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1680729https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7975/1/Trabajo%20de%20grado.pdf9781b20dc44e9a690b8afdfafb342e90MD51open accessFicha descriptiva.pdfFicha descriptiva.pdfFicha descriptivaapplication/pdf145093https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7975/4/Ficha%20descriptiva.pdf64a004bcf00f0a6ba1cda99cf8377f94MD54open accessAnexo 1.pdfAnexo 1.pdfAnexo - 1application/pdf35397https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7975/5/Anexo%201.pdf3ad229c1c070b46e7743912790f424bcMD55open accessAnexo 2.pdfAnexo 2.pdfAnexo - 2application/pdf31460https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7975/6/Anexo%202.pdf007a52a69aebdc5ea66b56e89d2db7d7MD56open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7975/2/license.txtabceeb1c943c50d3343516f9dbfc110fMD52open accessLicencia de autorización.pdfLicencia de autorización.pdfLicencia de autorizaciónapplication/pdf690842https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7975/3/Licencia%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdf9774804e004f3955f551eb6421849879MD53open accessTHUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5321https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7975/7/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg189df96ffcb5d36a48fc8a5610122569MD57open accessFicha descriptiva.pdf.jpgFicha descriptiva.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg14010https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7975/8/Ficha%20descriptiva.pdf.jpga63afc63ed55897d26e20d7e6e5a1578MD58open accessAnexo 1.pdf.jpgAnexo 1.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9588https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7975/9/Anexo%201.pdf.jpgf4085ef9cb879371a5c3f0518cad29daMD59open accessAnexo 2.pdf.jpgAnexo 2.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7461https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7975/10/Anexo%202.pdf.jpg05e37803d724d2efdebe7bed212a1c25MD510open access20.500.12010/7975oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/79752020-03-12 12:40:09.64open accessRepositorio Institucional - Universidad Jorge Tadeo Lozanoexpeditio@utadeo.edu.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 |