Plan de compensación emocional para talento humano vinculado por Ops en la Alcaldía de Santa Marta
Este documento aborda la implementación de un plan, que se pretende implementar para dar solución a un problema existente que se manifiesta en los colaboradores vinculados por medio de ordenes de prestación de servicio a la Secretaría de Planeación de la Alcaldía Distrital de Santa marta, en lo cual...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/24621
- Palabra clave:
- Prestación de servicio
Alcaldía Distrital de Santa Marta
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Clima laboral
Talento humano
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- Abierto (Texto Completo)
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Este documento aborda la implementación de un plan, que se pretende implementar para dar solución a un problema existente que se manifiesta en los colaboradores vinculados por medio de ordenes de prestación de servicio a la Secretaría de Planeación de la Alcaldía Distrital de Santa marta, en lo cual existe una notable desigualdad con los empleados de planta, afectando el clima laboral y el rendimiento de los colaboradores vinculados por esta modalidad, es medianamente bajo y el cumplimiento de las actividades no se ejecuta en su totalidad. Para lo cual proponemos la ejecución de un plan de compensación que permita disminuir las brechas y diferencias que hay entre las diferentes categorías de contratación en cuanto a los sistemas compensatorios existentes. |
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Álvarez. (1985). Universidad Sergio Arboleda. Consultado en: https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/981/Analisis%20del%20impac to%20de%20la%20compensacion%20y%20beneficios%20en%20procesos.%20gestion%20hum ana.pdf?sequence=1&isAllowed=y Carrillo, J. (2016). El salario emocional y la productividad de la empresa Comercializadora P.S. Ecuador: Universidad central de ecuador. Tomado de: http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/7550/1/T-UCE-0007-411i.pdf Clavijo. (2020). Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano. Obtenido de file:///C:/Users/HP/Downloads/PROGRAMAS%20DE%20COMPENSACI%C3%93N%20Y%2 0SU%20IMPACTO%20EN%20LA%20MOTIVACION%20LABORAL%20.pdf Contrato de prestación de servicios (2020, noviembre 25). Recuperado de https://www.gerencie.com/contrato-deservicios.html#Naturaleza_del_contrato_de_prestacion_de_servicios Decreto 785 de 2005. Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004. D.O 45855 de marzo 19 de 2005 Diccionario de economía; recuperado de: https://datosmacro.expansion.com/diccionario/sectorpublico. Griffin, R., & Moorhead, G. (2010). Comportamiento organizacional: Gestión de personas y organizaciones. (9ª Ed) México: Cengage Learning Editores. Herzberg, F. (1968). Una vez más: ¿Cómo motiva usted a sus empleados? Harvard Business Review, 46(1), 13-22. Jiménez. (2007). Universidad Sergio Arboleda. Obtenido de https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/981/Analisis%20del%20impac to%20de%20la%20compensacion%20y%20beneficios%20en%20procesos.%20gestion%20hum ana.pdf?sequence=1&isAllowed=y Juárez, R. A. (2013). Administración de la compensación sueldos salarios y prestaciones 2da edición. MEXICO: PERASON. Obtenido de https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/8b6446e4bc766d7b63f03b4170474e49.pdf Ley 80 de 1983. Por la cual se expide el Estatuto General de Contratación de la Administración Pública. Octubre de 1993. Ley 909 de 2004. Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones. 23 de septiembre de 2004. D.O 45.680 Madero, S.M. (2019). Factores de la teoría de Herzberg y el impacto de los incentivos en la satisfacción de los trabajadores. Acta universitaria, 29, e2153. Epub 11 de septiembre de 2020. https://doi.org/10.15174/au.2019.2153 Paredes. (2006). Salario emocional y su relación con el rendimiento laboral. Arequipa Perú: Universidad Católica San Pablo. Obtenido de http://repositorio.ucsp.edu.pe/bitstream/UCSP/15473/2/TER%C3%81N_RUELAS_JUA_TRA.p df |
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Peña Cortés, John ManuelSabogal Nigrinis, María VictoríaRivera Valiente, Anderson JoseEspecialista en Gerencia del Talento HumanoBogotá, Colombia2022-01-24T20:54:50Z2022-01-24T20:54:50Z2021-12-21http://hdl.handle.net/20.500.12010/24621Este documento aborda la implementación de un plan, que se pretende implementar para dar solución a un problema existente que se manifiesta en los colaboradores vinculados por medio de ordenes de prestación de servicio a la Secretaría de Planeación de la Alcaldía Distrital de Santa marta, en lo cual existe una notable desigualdad con los empleados de planta, afectando el clima laboral y el rendimiento de los colaboradores vinculados por esta modalidad, es medianamente bajo y el cumplimiento de las actividades no se ejecuta en su totalidad. Para lo cual proponemos la ejecución de un plan de compensación que permita disminuir las brechas y diferencias que hay entre las diferentes categorías de contratación en cuanto a los sistemas compensatorios existentes.#PrestaciónDeServicio#ServidorPúblicoRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThis document addresses a clear and obvious description of a solution that is intended to be presented in the face of an existing problem that manifests itself in the collaborators linked by means of service provision orders to the Planning Secretariat of the District Mayor's Office of Santa Marta, as which there is a notable inequality with the employees of the plant, affecting: the work environment, the performance of the collaborators linked by this modality is moderately low and the fulfillment of the activities is not executed in its entirety. For which we propose the execution of a compensation plan that allows to reduce the gaps and differences that exist between the different contracting categories.55 páginastext/html1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoPrestación de servicioAlcaldía Distrital de Santa MartaDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaClima laboralTalento humanoPlan de compensación emocional para talento humano vinculado por Ops en la Alcaldía de Santa MartaTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Álvarez. (1985). Universidad Sergio Arboleda. Consultado en: https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/981/Analisis%20del%20impac to%20de%20la%20compensacion%20y%20beneficios%20en%20procesos.%20gestion%20hum ana.pdf?sequence=1&isAllowed=yCarrillo, J. (2016). El salario emocional y la productividad de la empresa Comercializadora P.S. Ecuador: Universidad central de ecuador. Tomado de: http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/7550/1/T-UCE-0007-411i.pdfClavijo. (2020). Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano. Obtenido de file:///C:/Users/HP/Downloads/PROGRAMAS%20DE%20COMPENSACI%C3%93N%20Y%2 0SU%20IMPACTO%20EN%20LA%20MOTIVACION%20LABORAL%20.pdfContrato de prestación de servicios (2020, noviembre 25). Recuperado de https://www.gerencie.com/contrato-deservicios.html#Naturaleza_del_contrato_de_prestacion_de_serviciosDecreto 785 de 2005. Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004. D.O 45855 de marzo 19 de 2005Diccionario de economía; recuperado de: https://datosmacro.expansion.com/diccionario/sectorpublico.Griffin, R., & Moorhead, G. (2010). Comportamiento organizacional: Gestión de personas y organizaciones. (9ª Ed) México: Cengage Learning Editores.Herzberg, F. (1968). Una vez más: ¿Cómo motiva usted a sus empleados? Harvard Business Review, 46(1), 13-22.Jiménez. (2007). Universidad Sergio Arboleda. Obtenido de https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/981/Analisis%20del%20impac to%20de%20la%20compensacion%20y%20beneficios%20en%20procesos.%20gestion%20hum ana.pdf?sequence=1&isAllowed=yJuárez, R. A. (2013). Administración de la compensación sueldos salarios y prestaciones 2da edición. MEXICO: PERASON. Obtenido de https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/8b6446e4bc766d7b63f03b4170474e49.pdfLey 80 de 1983. Por la cual se expide el Estatuto General de Contratación de la Administración Pública. Octubre de 1993.Ley 909 de 2004. Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones. 23 de septiembre de 2004. D.O 45.680Madero, S.M. (2019). Factores de la teoría de Herzberg y el impacto de los incentivos en la satisfacción de los trabajadores. Acta universitaria, 29, e2153. Epub 11 de septiembre de 2020. https://doi.org/10.15174/au.2019.2153Paredes. (2006). Salario emocional y su relación con el rendimiento laboral. Arequipa Perú: Universidad Católica San Pablo. Obtenido de http://repositorio.ucsp.edu.pe/bitstream/UCSP/15473/2/TER%C3%81N_RUELAS_JUA_TRA.p dfORIGINALPLAN DE COMPENSACIÓN EMOCIONAL PARA TALENTO HUMANO VINCULADO POR OPS EN LA ALCALDÍA DE SANTA MARTA.pdfPLAN DE COMPENSACIÓN EMOCIONAL PARA TALENTO HUMANO VINCULADO POR OPS EN LA ALCALDÍA DE SANTA MARTA.pdfver documentoapplication/pdf1576875https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/24621/1/PLAN%20DE%20COMPENSACI%c3%93N%20EMOCIONAL%20PARA%20TALENTO%20HUMANO%20VINCULADO%20POR%20OPS%20EN%20LA%20ALCALD%c3%8dA%20DE%20SANTA%20MARTA.pdf01f384a8ea76227b6b12a21bb0cc38c8MD51open accessCarta aceptación TG Maria V.pdfCarta aceptación TG Maria V.pdfAnexosapplication/pdf723237https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/24621/4/Carta%20aceptaci%c3%b3n%20TG%20Maria%20V.pdfdcdf00be6c30ff1b7b08777689589829MD54open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/24621/2/license.txtbaba314677a6b940f072575a13bb6906MD52open accessFORMATO REPOSITORIO MARIAV Y ANDERSON (1).pdfFORMATO REPOSITORIO MARIAV Y ANDERSON (1).pdfCarta de Autorizaciónapplication/pdf277840https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/24621/3/FORMATO%20REPOSITORIO%20MARIAV%20Y%20ANDERSON%20%281%29.pdfc5b1a70ba1156228886d1f8a6a5a59deMD53open accessTHUMBNAILPLAN DE COMPENSACIÓN EMOCIONAL PARA TALENTO HUMANO VINCULADO POR OPS EN LA ALCALDÍA DE SANTA MARTA.pdf.jpgPLAN DE COMPENSACIÓN EMOCIONAL PARA TALENTO HUMANO VINCULADO POR OPS EN LA ALCALDÍA DE SANTA MARTA.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6031https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/24621/5/PLAN%20DE%20COMPENSACI%c3%93N%20EMOCIONAL%20PARA%20TALENTO%20HUMANO%20VINCULADO%20POR%20OPS%20EN%20LA%20ALCALD%c3%8dA%20DE%20SANTA%20MARTA.pdf.jpgdb9e96ac1201a3e1794038a31316bfe5MD55open accessCarta aceptación TG Maria V.pdf.jpgCarta aceptación TG Maria V.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7206https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/24621/6/Carta%20aceptaci%c3%b3n%20TG%20Maria%20V.pdf.jpg8f0e2a8b8c14b9307f014d8f8b152e05MD56open access20.500.12010/24621oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/246212022-02-06 03:04:45.841open accessRepositorio Institucional - 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