Alternativas de solución para la formalización del empleo en la Ciudad de Pasto. 2019 - 2025
La investigación hace un análisis descriptivo del mercado laboral de Pasto, evaluando los indicadores principales como tasa de desempleo, informalidad y ocupación a lo largo del periodo 2008 – 2019. Retoma el concepto de informalidad mediante los resultados obtenidos en el estudio:” Principales Dete...
- Autores:
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- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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Desempleo
Empleo
Derecho al trabajo
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La investigación hace un análisis descriptivo del mercado laboral de Pasto, evaluando los indicadores principales como tasa de desempleo, informalidad y ocupación a lo largo del periodo 2008 – 2019. Retoma el concepto de informalidad mediante los resultados obtenidos en el estudio:” Principales Determinantes de la Informalidad Laboral en la Ciudad de Pasto, 2008 – 2016 tercer trimestre”, donde se encontró que lo principales determinantes se relacionan con brechas de género, educación, experiencia y edad; las cuales se consideran como limitantes para la vinculación en el mercado laboral formal. El estudio evalúo los objetivos planteados por la administración municipal en el Plan De Desarrollo Pasto 2015 – 2019, respecto a la política pública de trabajo decente; a su vez se realizó un comparativo con información de la GEIH-DANE para Julio de 2019 Vs los resultados obtenidos a 2016; de donde se puede destacar que, si bien la informalidad se redujo en 3 puntos porcentuales, la cifra continúa siendo alarmante respecto a las condiciones de vida que un trabajo informal incorpora. Para el año 2019 hay una disminución de participación de la mujer en la informalidad, esto derivado de las medidas que las instituciones tanto regionales como nacionales e internacionales, han tomado a través de estos años frente a la situación de la mujer. Por otra parte, hay que considerar que las cifras de nivel educativo se han mantenido contantes, dejando como evidencia la importancia de trabajar por la cualificación de la población. Finalmente se plantean diferentes medidas que se pueden implementar para disminuir la discriminación en la vinculación en el mercado laboral formal de la ciudad de Pasto, 2019 – 2025; en vía de, disminución de las brechas laborales y salariales por sexo, incremento del nivel de educación y/o experiencia y reducción de brechas laborales por edad. |
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Alcaldia Municipal de Pasto. (Mayo de 2016). Alcaldia de Pasto. Obtenido de Plan de desarrollo Municipal "Pasto constructor de Paz" 2016-2019. Arango, L., & Flórez, L. (2017). http://repositorio.banrep.gov.co. Obtenido de http://repositorio.banrep.gov.co: http://repositorio.banrep.gov.co/bitstream/handle/20.500.12134/6336/%20be_1023. pdf%20?sequence=5 Bogotá, A. d. (2015). observatorio.desarrolloeconomico.gov.co. Obtenido de Política Pública de Trabajo Decente y Digno: http://observatorio.desarrolloeconomico.gov.co/sites/default/files/files_articles/Polit icapublicatrabajodecenteydignoSintesis.pdf Cámara de Comercio. (7 de Noviembre de 2019). Alternativas de Solución para la Formalización del Empleo en Pasto, 2019 - 2025. (J. M. Ortega, Entrevistador) David Meza, C. D., & Gavilanes Erazo, E. C. (2017). Diagnóstico Territorial del Departamento de Nariño. San Juan de Pasto. DNP, D. N. (2015). www.dnp.gov.co. Obtenido de https://www.dnp.gov.co/programas/desarrollo-social/subdireccion-de-empleo-yseguridad-social/Paginas/subdireccion-de-empleo-y-seguridad-social.aspx FASECOLDA. (Octubre de 2018). Fasecolda.com. Obtenido de Trabajo Formal en Colombia, Realidad y Retos.: https://fasecolda.com/files/3615/4160/2393/DOC__Trabajo_Formal_en_Colombia.pdf Lora, E. (2018). www.bancoldex.com. Obtenido de www.bancoldex.com: https://www.bancoldex.com/sites/default/files/documentos/informalidad_vs_formali dad_e._lora.pdf MinTrabajo, M. d. (26 de Mayo de 2015). Decreto Único Sector Trabajo. Obtenido de https://unidad.serviciodeempleo.gov.co/decreto-unico-sector-trabajo/ MinTrabajo, M. d. (9 de Junio de 2016). mintrabajo.gov.co. Obtenido de Formalización Laboral: http://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccionde-formalizacion-y-proteccion-del-empleo/formalizacion-laboral MinTrabajo, M. d. (2017). Metodología para la Formulación de Política Pública Territorial del Trabajo Decente. Bogotá. MORA, Y. F. (06 de Noviembre de 2019). Entrevista e Expertos del Mercado Laboral en la Ciudad de Pasto. (M. Ortega, Entrevistador) OIT. (2017). https://www.ilo.org. Obtenido de https://www.ilo.org: https://www.ilo.org/global/topics/decent-work/lang--es/index.htm OIT, O. I. (Octubre de 2018). ilo.org. Obtenido de Avances y retos en reducir la brecha salarial y otras brechas de género en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/--relconf/documents/meetingdocument/wcms_645186.pdf OIT, O. I. (2019). ilo.org. Obtenido de La brecha salarial entre hombres y mujeres en America Latina: en el camino hacia la Igualdad Salarial: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---rolima/documents/publication/wcms_697670.pdf OIT, O. I. (2019). Políticas de Formalización en América Latina, Avances y Retos. Obtenido de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---rolima/documents/publication/wcms_645159.pdf Ortega, A., Paz, J., Villarreal, R., Gracida, E., Guerrero, C., Valenti, G., & Gomes, C. (2006). El Reto de la Informalidad y la Pobreza Extrema. Ibergop: Porrúa, SA de CV 8. Serna Alvarado, N. J. (Abril de 2019). cepal.org. Obtenido de cepal.org: https://www.cepal.org/sites/default/files/presentations/20190404_19.nini_serna.pdf Tobar Mora, Y. F. (6 de Noviembre de 2019). Alternativas de Solución para la Formalización del Empleo en Pasto. 2019 - 2025. (J. M. Ortega, Entrevistador) Uribe, J. D. (2016). Informalidad laboral: ¿Qué hemos aprendido y qué falta? Revista del Banco de la República, 114. |
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El estudio evalúo los objetivos planteados por la administración municipal en el Plan De Desarrollo Pasto 2015 – 2019, respecto a la política pública de trabajo decente; a su vez se realizó un comparativo con información de la GEIH-DANE para Julio de 2019 Vs los resultados obtenidos a 2016; de donde se puede destacar que, si bien la informalidad se redujo en 3 puntos porcentuales, la cifra continúa siendo alarmante respecto a las condiciones de vida que un trabajo informal incorpora. Para el año 2019 hay una disminución de participación de la mujer en la informalidad, esto derivado de las medidas que las instituciones tanto regionales como nacionales e internacionales, han tomado a través de estos años frente a la situación de la mujer. Por otra parte, hay que considerar que las cifras de nivel educativo se han mantenido contantes, dejando como evidencia la importancia de trabajar por la cualificación de la población. Finalmente se plantean diferentes medidas que se pueden implementar para disminuir la discriminación en la vinculación en el mercado laboral formal de la ciudad de Pasto, 2019 – 2025; en vía de, disminución de las brechas laborales y salariales por sexo, incremento del nivel de educación y/o experiencia y reducción de brechas laborales por edad.Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThe research makes a descriptive analysis of Pasto's labor market, evaluating the main indicators as unemployment rate, informality and occupation over the period 2008 – 2019. It takes up the concept of informality through the results obtained in the study: "Main Determinants of Labor Informality in the City of Pasto, 2008 – 2016 third quarter", where it was found that the main determinants relate to gaps gender, education, experience and age; which are regarded as limiting the linkage in the formal labor market. The study evaluated the objectives set by the municipal administration in the Grass Development Plan 2015 – 2019, regarding decent public labor policy; in turn, a comparison was made with information from the GEIH-DANE for July 2019 Vs the results obtained in 2016; it can be noted that, while informality was reduced by 3 percentage points, the figure remains alarming about the living conditions that informal work incorporates. For 2019 there is a decrease in women's participation in informality, which is derived from the measures that both regional, national and international institutions have taken over the years in the face of the situation of women. On the other hand, it must be considered that the educational level figures have remained contantial, leaving as evidence the importance of working for the qualification of the population. Finally, different measures are proposed that can be implemented to reduce discrimination in the formal labor market of the city of Pasto, 2019 – 2025; increase in gender and gender pay gaps, increased level of education and/or experience and reduction of age labor gaps.Especialista en Gerencia en Gobierno y Gestión Pública68 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoEspecialización en Gerencia en Gobierno y Gestión PúblicaFacultad de Ciencias Naturales e IngenieríaMercado de TrabajoDesempleoEmpleoDerecho al trabajoLabor MarketAlternativas de solución para la formalización del empleo en la Ciudad de Pasto. 2019 - 2025Trabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alcaldia Municipal de Pasto. (Mayo de 2016). Alcaldia de Pasto. Obtenido de Plan de desarrollo Municipal "Pasto constructor de Paz" 2016-2019.Arango, L., & Flórez, L. (2017). http://repositorio.banrep.gov.co. Obtenido de http://repositorio.banrep.gov.co: http://repositorio.banrep.gov.co/bitstream/handle/20.500.12134/6336/%20be_1023. pdf%20?sequence=5Bogotá, A. d. (2015). observatorio.desarrolloeconomico.gov.co. Obtenido de Política Pública de Trabajo Decente y Digno: http://observatorio.desarrolloeconomico.gov.co/sites/default/files/files_articles/Polit icapublicatrabajodecenteydignoSintesis.pdfCámara de Comercio. (7 de Noviembre de 2019). Alternativas de Solución para la Formalización del Empleo en Pasto, 2019 - 2025. (J. M. Ortega, Entrevistador)David Meza, C. D., & Gavilanes Erazo, E. C. (2017). Diagnóstico Territorial del Departamento de Nariño. San Juan de Pasto.DNP, D. N. (2015). www.dnp.gov.co. Obtenido de https://www.dnp.gov.co/programas/desarrollo-social/subdireccion-de-empleo-yseguridad-social/Paginas/subdireccion-de-empleo-y-seguridad-social.aspxFASECOLDA. (Octubre de 2018). Fasecolda.com. Obtenido de Trabajo Formal en Colombia, Realidad y Retos.: https://fasecolda.com/files/3615/4160/2393/DOC__Trabajo_Formal_en_Colombia.pdfLora, E. (2018). www.bancoldex.com. Obtenido de www.bancoldex.com: https://www.bancoldex.com/sites/default/files/documentos/informalidad_vs_formali dad_e._lora.pdfMinTrabajo, M. d. (26 de Mayo de 2015). Decreto Único Sector Trabajo. Obtenido de https://unidad.serviciodeempleo.gov.co/decreto-unico-sector-trabajo/MinTrabajo, M. d. (9 de Junio de 2016). mintrabajo.gov.co. Obtenido de Formalización Laboral: http://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccionde-formalizacion-y-proteccion-del-empleo/formalizacion-laboralMinTrabajo, M. d. (2017). Metodología para la Formulación de Política Pública Territorial del Trabajo Decente. Bogotá.MORA, Y. F. (06 de Noviembre de 2019). Entrevista e Expertos del Mercado Laboral en la Ciudad de Pasto. (M. Ortega, Entrevistador)OIT. (2017). https://www.ilo.org. Obtenido de https://www.ilo.org: https://www.ilo.org/global/topics/decent-work/lang--es/index.htmOIT, O. I. (Octubre de 2018). ilo.org. Obtenido de Avances y retos en reducir la brecha salarial y otras brechas de género en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/--relconf/documents/meetingdocument/wcms_645186.pdfOIT, O. I. (2019). ilo.org. Obtenido de La brecha salarial entre hombres y mujeres en America Latina: en el camino hacia la Igualdad Salarial: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---rolima/documents/publication/wcms_697670.pdfOIT, O. I. (2019). Políticas de Formalización en América Latina, Avances y Retos. 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