Impacto del programa de bienestar en la empresa SAB S.A.S.
El propósito de esta investigación fue evaluar el impacto generado en la empresa Servicios Administrativos Bananeros S.A.S. de la actualización e implementación del programa de bienestar laboral, desarrollado por el área de talento humano de la organización. Programa que fue reestructurado con el fi...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Talento humano
Bienestar laboral
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
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Work welfare
Human resources
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El propósito de esta investigación fue evaluar el impacto generado en la empresa Servicios Administrativos Bananeros S.A.S. de la actualización e implementación del programa de bienestar laboral, desarrollado por el área de talento humano de la organización. Programa que fue reestructurado con el fin de satisfacer las necesidades y expectativas de los colaboradores, contribuyendo de esta forma a generar una mejor calidad de vida, lo que incidió a su vez directamente en conseguir los objetivos de la organización. Por lo anterior, se llevó a cabo un estudio cualitativo y cuantitativo, con el cual se consiguió verificar y detallar los resultados que se obtuvieron desde el momento en que el programa fue implementado, esto con el fin de corroborar si en realidad los objetivos planteados inicialmente habían sido alcanzados. La información fue suministrada a través de encuestas implementadas a los trabajadores de la organización, utilizando técnicas de observación directa y revisando los reportes de la empresa, lo que permitió analizar los niveles de productividad. De acuerdo a los resultados obtenidos se plantean las recomendaciones al área de Talento Humano. |
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Por lo anterior, se llevó a cabo un estudio cualitativo y cuantitativo, con el cual se consiguió verificar y detallar los resultados que se obtuvieron desde el momento en que el programa fue implementado, esto con el fin de corroborar si en realidad los objetivos planteados inicialmente habían sido alcanzados. La información fue suministrada a través de encuestas implementadas a los trabajadores de la organización, utilizando técnicas de observación directa y revisando los reportes de la empresa, lo que permitió analizar los niveles de productividad. De acuerdo a los resultados obtenidos se plantean las recomendaciones al área de Talento Humano.Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThe purpose of this investigation was to evaluate the impact generated in the company Servicios Administrativos Bananeros S.A.S. the update and implementation of the labor welfare program developed by the human resources department of the organization. Program that was restructured in order to meet the needs and expectations of employees, thus contributing to generate a quality of life, which in turn directly affected the achievement of the objectives of the organization. Therefore, it was intended to carry out a qualitative and quantitative study, in which, it was possible to verify and describe the results obtained from the implementation of the program, this in order to corroborate if in fact the objectives set initially had been achieved. The information was provided through surveys implemented to the workers of the organization, using direct observation techniques and reviewing the company's reports, which allowed to analyze the levels of productivity. With these results, it was considered to maintain and improve the welfare program, focused on the implementation of programs that will encourage the increase in productivity levels, decrease in staff turnover and lost time in the organization, being aware of the importance of the human being as a vital agent of development in an entity.Especialista en Gerencia del Talento Humano77 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasTalento humanoBienestar laboralDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaPlanificación de recursos humanosPolítica laboralWork welfareHuman resourcesImpacto del programa de bienestar en la empresa SAB S.A.S.Trabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Administracion de Recursos humanos, l. a. (s.f.). (U. d. ESPE, Ed.)Ardila, R. (2003). Calidad de Vida: Una definicion integradora, Universidad Nacional de Colombia. (F. U. Lorenz, Ed.) Revista Latinoamericana de Psicologia, XXXV(2), 161 164. doi:0120-0534Calderon hernandez, G., Murillo Galvis, S., & Torres Narvaez, K. (Enero-Junio de 2003). Cultura Organizacional y Bienestar Laboral. (P. U. JAVERIANA, Ed.) Revista Cientifica Javeriana, XVI(25), 109-137.Campo Ramirez, J., Ramirez Roldan, A., Ascensio vargas, A., & Zapata Cardona, L. (2016). Importancia de la planeacion estrategica en las areas de gestion humana de las organizaciones. Revista Fundacion Universitaria Luis Amigo,, 116-122.Cejas, M., Vasquez, G., Chirinos, N., Hernandez, G., Sandoval, L., Lozada, B., & Anzola, A. (s.f.). Administracion de Recursos humanos, La Arquitectura Estrategica de las Organizaciones. Ecuador: Comision Editorial de la Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE.Chiavenato, I. (2007). Administracion de Recursos humanos: El capital humano de las organizaciones (Octava ed.). Mexico: MacGrawHill.Encuesta Gallup sobre impacto del compromiso de los empleados, e. d. (s.f.). Obtenido de http://www.circuloeconomiaalicante.com/blog/el-compromiso-de-los-empleados-el desarrollo-profesional-8/Estudio de compensacion total 2019: Beneficios, politicas y estructura salarial. (19 de octubre de 2018). Obtenido de Gestionhumana.com; Derechos reservados de Human Factor consulting: http://www.gestionhumana.com.ezproxy.utadeo.edu.co:2048/gh4/banconocimiento/M/memorias estudios de compensacion total 2019/memorias estudios de compensacion total 2019.aspIMF Bussiness School. (2019). Obtenido de IMF Bussiness School: https://blogs.imf formacion.com/blog/recursos-humanos/capital-humano/para-que-sirve-piramide-de maslow/Laca Arrocena, F., Calderon Mafud, J. L., & Pando Moreno, M. (enero-junio de 2017). La Autoeficacia como mediador entre el estres laboral y el bienestar. Psicologia y Salud, XXVII(1), 71-78.Nieto, M. A. (26 de febrero de 2019). gestionhumana.com. Obtenido de como contemplar una politica de compensacion total; CEO de human factor consulting: http://www.gestionhumana.com.ezproxy.utadeo.edu.co:2048/gh4/bancoconocimiento/T/t aller estrategias de compensacion/taller estartegias de compensacion.aspOrama Viera, A., Santana Lopez, S., & Vergara Barrenechea, A. (2006). El Bienestar Psicologico, un indicador positivo de la salud mental. Revista cubana de Salud y trabajo, 34-39.organizacion intenacional del trabajo, P. s. (s.f.). Ginebra: OIT 2016ISBN 978-92-2-331167 pag web. Obtenido de empleo/politicas laborales/empleo juvenil/13.01.3: http:/Ilo.org/wcmsp5/groups/public/--dgreports/-- inst/documents/publication/wcms_538064-Piñeros Henao, D. (2011). Trabajo de Grado: Empresas exitosas e innovadoras a partir de una politica de bienestar .Porras Rojas, K., & Gomez martinez, A. (agosto de 2012). 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Obtenido de http://sabsas.com/Socorro, F. (6 de abril de 2010). Sentido de pertenencia: ¿Un valor Contradictorio? Recuperado el Mayo de 2019, de https://degerencia.com/articulo/sentido-de-pertenencia--un-valor contradictorio/Yeda Cirera, O., Aparecida, E., Elias, V., & Ferraz, O. (2012). Impacto de los estresores laborales enlos profesionales y en las organizaciones. INVENIO, XV(29), 67-80.ORIGINALDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpgDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpgimage/jpeg7815https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7604/1/Documento%20reservado%20temporalmente%20por%20solicitud%20del%20autor.pdf.jpge5b266bbb5ce23d8d87d1a4e5a49f712MD51open accessTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1674993https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7604/3/Trabajo%20de%20grado.pdf1187526887eaf635ec0ec4b71236c092MD53embargoed access|||2023-02-24LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7604/2/license.txtabceeb1c943c50d3343516f9dbfc110fMD52open accessLicencia de autorización.pdfLicencia de autorización.pdfLicencia de autorizaciónapplication/pdf356465https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7604/4/Licencia%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdf4b8a964d30e03e97328e4305d0922bb0MD54open accessTHUMBNAILDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpg.jpgDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpg.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7813https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7604/5/Documento%20reservado%20temporalmente%20por%20solicitud%20del%20autor.pdf.jpg.jpga3af84d439d6f9f65152a7eaa2dacfe6MD55open accessTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7568https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7604/6/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpgc39f0341e27be9effed7b7504956412cMD56open access20.500.12010/7604oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/76042020-02-24 14:34:28.745open accessRepositorio Institucional - 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