Diagnóstico de clima organizacional en el área de gestión humana de una empresa comercializadora de madera
Se plantea identificar el CO, mediante la aplicación de una instrumento auto-dirigido a los trabajadores de gestión humana de una empresa comercializadora de madera y así conocer el estado del clima en esta área, teniendo como resultados el estado de variables como la satisfacción, el trabajo en equ...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/7747
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/7747
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Cultura organizacional
Comportamiento organizacional
Organizational behavior
- Rights
- License
- Abierto (Texto Completo)
| id |
UTADEO2_3944e8e1629ea2957be17aa196e048b5 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/7747 |
| network_acronym_str |
UTADEO2 |
| network_name_str |
Expeditio: repositorio UTadeo |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Diagnóstico de clima organizacional en el área de gestión humana de una empresa comercializadora de madera |
| title |
Diagnóstico de clima organizacional en el área de gestión humana de una empresa comercializadora de madera |
| spellingShingle |
Diagnóstico de clima organizacional en el área de gestión humana de una empresa comercializadora de madera Clima organizacional Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Colombia Cultura organizacional Comportamiento organizacional Organizational behavior |
| title_short |
Diagnóstico de clima organizacional en el área de gestión humana de una empresa comercializadora de madera |
| title_full |
Diagnóstico de clima organizacional en el área de gestión humana de una empresa comercializadora de madera |
| title_fullStr |
Diagnóstico de clima organizacional en el área de gestión humana de una empresa comercializadora de madera |
| title_full_unstemmed |
Diagnóstico de clima organizacional en el área de gestión humana de una empresa comercializadora de madera |
| title_sort |
Diagnóstico de clima organizacional en el área de gestión humana de una empresa comercializadora de madera |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
De Corso Sicilia, Giuseppe Bernardo |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Clima organizacional |
| topic |
Clima organizacional Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Colombia Cultura organizacional Comportamiento organizacional Organizational behavior |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Colombia Cultura organizacional Comportamiento organizacional |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Organizational behavior |
| description |
Se plantea identificar el CO, mediante la aplicación de una instrumento auto-dirigido a los trabajadores de gestión humana de una empresa comercializadora de madera y así conocer el estado del clima en esta área, teniendo como resultados el estado de variables como la satisfacción, el trabajo en equipo, sentido de pertenencia, entre otras, ya que cualquier alteración afectará directamente la evolución, el crecimiento de la organización y la coordinación de sus procesos y funciones. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2019 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-02-28T21:43:37Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-02-28T21:43:37Z |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado de especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/20.500.12010/7747 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| url |
http://hdl.handle.net/20.500.12010/7747 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Garza, D. (2010). El clima organizacional en la dirección general de ejecución de sanciones de la secretaría de seguridad pública en Tamaulipas. Sitio web: http://www.fcav.uat.edu.mx/siap/data/TMDE021.pdf Méndez, C. (2005). CO en empresas Colombianas 1980-2004. sitio web: http://es.scribd.com/doc/110262875/clima-organizacional Capera, J., Bustos, P. & Yagama, V. (2011). Determinación del CO de la empresa Lider plast Ltda en el tercer trimestre del 2011. Proyecto Fundación Universitaria Del Área Andina. Disponible en: http://es.scribd.com/doc/79917276/CLIMA-ORGANIZACIONAL PRESENTAR Reyes, J. (2001). Clima Organizacional. Universidad de Hidalgo. Pp. 25-31. Sitio web: http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/tepeji/administracion/documentos/tem a/Clima_Organizacional.pdf Dorta, A. (2013). Definiciones y Dimensiones del clima Organizacional. Centro de desarrollo gerencial. Sitio web: http://centrodedesarrollogerencial.blogspot.com/2013/01/definiciones-y-dimensiones-del clima.html Bustamante, M., Hernández, J. & Yañez, L. (2005). Análisis de clima organizacional en el hospital regional de Talca. Revista estudios seriados en gestión de salud. (11). 8-14. hiang, A., Salazar, C. & Núñez, A. (2007). Clima organizacional y satisfacción laboral en un establecimiento de salud estatal: hospital tipo 1. Rev. Theoria. 16. 61-76. Moreno, A., e Hidalgo, M. (2010). Relación entre el clima organizacional y el síndrome de burnout en empleados de una firma de vigilancia en una empresa carbonera de la guajira (Colombia). Tesis de grado. Sitio web: http://portal.unisimonbolivar.edu.co:82/rdigital/psicogente/index.php/psicogente/article/vie w/235/224 Domínguez, I., Álvarez, M. & Navarro, J. (2007). Clima organizacional de la policlínica universitaria de la familia “Carlos Verdugo”. Matanza revista médica electrónica. Puch, M., Ruiz, D. & Almeida, C.(2012). Diagnóstico del clima organizacional del hospital de la mujer Zacateca. Rev RESPYN. 13. (4). Sitio web: http://www.respyn.uanl.mx/xiii/4/articulos/clima_organizacional.htm Robles, M., Dierssen, T., Martínez, E., Herrera, P., Díaz, M. & Llorca, J. (2003). Un estudio transversal a partir del modelo EFQM.Gaceta sanitaria. 19. (2). Acosta, V. & Venegas, C. (2010). Clima Organizacional en una empresa cervecera: Un estudio exploratorio. Revista IIPSI. 13. (1). 163-172. Sitio Web: http://revistas.concytec.gob.pe/pdf/rip/v13n1/a11v13n.pdf Suarez, F. & Martínez, J. (2013). Estudio de clima organizacional de la compañía de hospital en casa COOMEVA de la región de Cali. Proyecto de grado. Sitio web: http://bdigital.uao.edu.co/bitstream/10614/5306/1/TCT01689.pdf Beltrán, A., León, N. & Montaño, E. (2009). Clima organizacional de una empresa de salud visual. Tesis de Grado. Universidad del Bosque. &exprSearch=CULTURA+ORGANIZACIONAL&indexSearch=MH#first Armas, M. (2010). Factores asociados al CO del personal que labora en la editorial Vallejiana de la Universidad césar Vallejo, provincia de Trujillo, diciembre 2010. Tesis de grado. Sitio Web: http://es.scribd.com/doc/53227681/TESIS-CLIMA ORGANIZACIONAL-MARILIN-ARMAS-ZAVALETA Hernández, V. & Rojas, M. (2011). Propuesta de creación de un instrumento de medición de clima organizacional para una industria farmacéutica. Sitio web: http://bibliotecadigital.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/66959/1/propuesta_c reacion_instrumento.pdf Robles, L. & Borja, A. (2008). Documento Técnico: Metodología para el estudio del CO. Sitio web: http://bvs.minsa.gob.pe/local/MINSA/1096_DGSP267.pdf Rodríguez, D. (2005). Diagnostico del CO. Sitio web:http://es.scribd.com/doc/67618567/Diagnostico-en-El-Clima-Organizacional 19. Reinoso, H. & Araneda, B. (2007). Diseño y validación de un modelo de medición del co basado en percepciones y expectativas. Sitio web: http://www.ccee.edu.uy/ensenian/catmetinvcont/material/dis_val.pdf Ceballos, K. & Ceballos, G. (2008). Diagnostico de clima organizacional en una empresa de producción de aceite de palma africana de la ciudad de Santa Marta 2006. Clío América. 2. (3). 111-121. Cuadros, M. (2009). Efecto del Programa “Sembrando Amistad” en el CO de los Trabajadores de la I.E. Nº 81002 “JAVIER HERAUD”. Sitio Web: http://es.scribd.com/doc/22288578/TESIS-01-FEB-09 Valencia, K. (2011). Estudio del clima institucional y su relación con el desempeño docente en las instituciones educativas del nivel primaria del distrito de Dean Valdivia en el año 2011. Trabajo de grado. Sitio web: http://es.scribd.com/doc/74190789/Tesis-Clima Institucional-Cantuta 23. Peláez, O (2010). Relación entre el CO y la satisfacción del cliente en una empresa de servicios telefónicos. Sitio web: http://es.scribd.com/doc/53291914/pelaez-lo Chiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos. Quinta Edición. P. 119. Sitio web: http://virtual2.unillanos.edu.co/moodle/pluginfile.php/26687/mod_resource/content/1/admi nistracic3b3n-de-recursos-humanos-5-ed-idalberto-chiavenato2.pdf García, M. (2009). Clima Organizacional y su Diagnostico: Una aproximación Conceptual. Sitio web: http://es.scribd.com/doc/85744049/Clima-Org-y-Su-Diagnostico Gil, P. (1991). Una nota sobre el concepto de “burnout”, sus dimensiones y estrategias de afrontamiento. Información Psicológica. 46. 4-7 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Abierto (Texto Completo) |
| rights_invalid_str_mv |
Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
48 páginas |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.format.rda.spa.fl_str_mv |
1 recurso en línea (archivo de texto) |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Bogotá D.C., Colombia |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas |
| institution |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7747/4/Documento%20reservado%20temporalmente%20por%20solicitud%20del%20autor.pdf.jpg.jpg https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7747/5/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7747/1/Documento%20reservado%20temporalmente%20por%20solicitud%20del%20autor.pdf.jpg https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7747/3/Trabajo%20de%20grado.pdf https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7747/2/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
a3af84d439d6f9f65152a7eaa2dacfe6 43e777f3d1d46f2ba1fb2346594a61f8 e5b266bbb5ce23d8d87d1a4e5a49f712 a1c0f4995c4123370e59d001000b48f5 abceeb1c943c50d3343516f9dbfc110f |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - Universidad Jorge Tadeo Lozano |
| repository.mail.fl_str_mv |
expeditio@utadeo.edu.co |
| _version_ |
1808495295338643456 |
| spelling |
De Corso Sicilia, Giuseppe BernardoOrtega González, ElianaBogotá D.C., Colombia2020-02-28T21:43:37Z2020-02-28T21:43:37Z2019http://hdl.handle.net/20.500.12010/7747instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanoreponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoSe plantea identificar el CO, mediante la aplicación de una instrumento auto-dirigido a los trabajadores de gestión humana de una empresa comercializadora de madera y así conocer el estado del clima en esta área, teniendo como resultados el estado de variables como la satisfacción, el trabajo en equipo, sentido de pertenencia, entre otras, ya que cualquier alteración afectará directamente la evolución, el crecimiento de la organización y la coordinación de sus procesos y funciones.Se plantea identificar el CO, mediante la aplicación de una instrumento auto-dirigido a los trabajadores de gestión humana de una empresa comercializadora de madera y así conocer el estado del clima en esta area, teniendo como resultados el estado de variables como la satisfacción, el trabajo en equipo, sentido de pertenencia, entre otras, ya que cualquier alteración afectará directamente la evolución, el crecimiento de la organización y la coordinación de sus procesos y funciones.Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderEspecialista en Gerencia del Talento Humano48 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasClima organizacionalDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaCultura organizacionalComportamiento organizacionalOrganizational behaviorDiagnóstico de clima organizacional en el área de gestión humana de una empresa comercializadora de maderaTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Garza, D. (2010). El clima organizacional en la dirección general de ejecución de sanciones de la secretaría de seguridad pública en Tamaulipas. Sitio web: http://www.fcav.uat.edu.mx/siap/data/TMDE021.pdfMéndez, C. (2005). CO en empresas Colombianas 1980-2004. sitio web: http://es.scribd.com/doc/110262875/clima-organizacionalCapera, J., Bustos, P. & Yagama, V. (2011). Determinación del CO de la empresa Lider plast Ltda en el tercer trimestre del 2011. Proyecto Fundación Universitaria Del Área Andina. Disponible en: http://es.scribd.com/doc/79917276/CLIMA-ORGANIZACIONAL PRESENTARReyes, J. (2001). Clima Organizacional. Universidad de Hidalgo. Pp. 25-31. Sitio web: http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/tepeji/administracion/documentos/tem a/Clima_Organizacional.pdfDorta, A. (2013). Definiciones y Dimensiones del clima Organizacional. Centro de desarrollo gerencial. Sitio web: http://centrodedesarrollogerencial.blogspot.com/2013/01/definiciones-y-dimensiones-del clima.htmlBustamante, M., Hernández, J. & Yañez, L. (2005). Análisis de clima organizacional en el hospital regional de Talca. Revista estudios seriados en gestión de salud. (11). 8-14.hiang, A., Salazar, C. & Núñez, A. (2007). Clima organizacional y satisfacción laboral en un establecimiento de salud estatal: hospital tipo 1. Rev. Theoria. 16. 61-76.Moreno, A., e Hidalgo, M. (2010). Relación entre el clima organizacional y el síndrome de burnout en empleados de una firma de vigilancia en una empresa carbonera de la guajira (Colombia). Tesis de grado. Sitio web: http://portal.unisimonbolivar.edu.co:82/rdigital/psicogente/index.php/psicogente/article/vie w/235/224Domínguez, I., Álvarez, M. & Navarro, J. (2007). Clima organizacional de la policlínica universitaria de la familia “Carlos Verdugo”. Matanza revista médica electrónica.Puch, M., Ruiz, D. & Almeida, C.(2012). Diagnóstico del clima organizacional del hospital de la mujer Zacateca. Rev RESPYN. 13. (4). Sitio web: http://www.respyn.uanl.mx/xiii/4/articulos/clima_organizacional.htmRobles, M., Dierssen, T., Martínez, E., Herrera, P., Díaz, M. & Llorca, J. (2003). Un estudio transversal a partir del modelo EFQM.Gaceta sanitaria. 19. (2).Acosta, V. & Venegas, C. (2010). Clima Organizacional en una empresa cervecera: Un estudio exploratorio. Revista IIPSI. 13. (1). 163-172. Sitio Web: http://revistas.concytec.gob.pe/pdf/rip/v13n1/a11v13n.pdfSuarez, F. & Martínez, J. (2013). Estudio de clima organizacional de la compañía de hospital en casa COOMEVA de la región de Cali. Proyecto de grado. Sitio web: http://bdigital.uao.edu.co/bitstream/10614/5306/1/TCT01689.pdfBeltrán, A., León, N. & Montaño, E. (2009). Clima organizacional de una empresa de salud visual. Tesis de Grado. Universidad del Bosque. &exprSearch=CULTURA+ORGANIZACIONAL&indexSearch=MH#firstArmas, M. (2010). Factores asociados al CO del personal que labora en la editorial Vallejiana de la Universidad césar Vallejo, provincia de Trujillo, diciembre 2010. Tesis de grado. Sitio Web: http://es.scribd.com/doc/53227681/TESIS-CLIMA ORGANIZACIONAL-MARILIN-ARMAS-ZAVALETAHernández, V. & Rojas, M. (2011). Propuesta de creación de un instrumento de medición de clima organizacional para una industria farmacéutica. Sitio web: http://bibliotecadigital.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/66959/1/propuesta_c reacion_instrumento.pdfRobles, L. & Borja, A. (2008). Documento Técnico: Metodología para el estudio del CO. Sitio web: http://bvs.minsa.gob.pe/local/MINSA/1096_DGSP267.pdfRodríguez, D. (2005). Diagnostico del CO. Sitio web:http://es.scribd.com/doc/67618567/Diagnostico-en-El-Clima-Organizacional 19. Reinoso, H. & Araneda, B. (2007). Diseño y validación de un modelo de medición del co basado en percepciones y expectativas. Sitio web: http://www.ccee.edu.uy/ensenian/catmetinvcont/material/dis_val.pdfCeballos, K. & Ceballos, G. (2008). Diagnostico de clima organizacional en una empresa de producción de aceite de palma africana de la ciudad de Santa Marta 2006. Clío América. 2. (3). 111-121.Cuadros, M. (2009). Efecto del Programa “Sembrando Amistad” en el CO de los Trabajadores de la I.E. Nº 81002 “JAVIER HERAUD”. Sitio Web: http://es.scribd.com/doc/22288578/TESIS-01-FEB-09Valencia, K. (2011). Estudio del clima institucional y su relación con el desempeño docente en las instituciones educativas del nivel primaria del distrito de Dean Valdivia en el año 2011. Trabajo de grado. Sitio web: http://es.scribd.com/doc/74190789/Tesis-Clima Institucional-Cantuta 23.Peláez, O (2010). Relación entre el CO y la satisfacción del cliente en una empresa de servicios telefónicos. Sitio web: http://es.scribd.com/doc/53291914/pelaez-loChiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos. Quinta Edición. P. 119. Sitio web: http://virtual2.unillanos.edu.co/moodle/pluginfile.php/26687/mod_resource/content/1/admi nistracic3b3n-de-recursos-humanos-5-ed-idalberto-chiavenato2.pdfGarcía, M. (2009). Clima Organizacional y su Diagnostico: Una aproximación Conceptual. Sitio web: http://es.scribd.com/doc/85744049/Clima-Org-y-Su-DiagnosticoGil, P. (1991). Una nota sobre el concepto de “burnout”, sus dimensiones y estrategias de afrontamiento. Información Psicológica. 46. 4-7THUMBNAILDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpg.jpgDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpg.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7813https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7747/4/Documento%20reservado%20temporalmente%20por%20solicitud%20del%20autor.pdf.jpg.jpga3af84d439d6f9f65152a7eaa2dacfe6MD54open accessTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5169https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7747/5/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg43e777f3d1d46f2ba1fb2346594a61f8MD55open accessORIGINALDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpgDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpgimage/jpeg7815https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7747/1/Documento%20reservado%20temporalmente%20por%20solicitud%20del%20autor.pdf.jpge5b266bbb5ce23d8d87d1a4e5a49f712MD51open accessTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf581415https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7747/3/Trabajo%20de%20grado.pdfa1c0f4995c4123370e59d001000b48f5MD53embargoed access|||2200-02-28LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7747/2/license.txtabceeb1c943c50d3343516f9dbfc110fMD52open access20.500.12010/7747oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/77472020-02-28 16:50:40.405open accessRepositorio Institucional - Universidad Jorge Tadeo Lozanoexpeditio@utadeo.edu.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 |