Diseño de descripción de cargos por resultados de la compañia de vigilancia PPH Ltda.
Este proyecto se realiza con el fin de entregar a Cia de Vigilancia PPH LTDA, una solución para evaluar y verificar las funciones, con una herramienta que le permite tomar decisiones con hechos y datos estadísticos, optimizando el tiempo y realizando cambios atraves de diagnósticos objetivos. Tenien...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/25795
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/25795
- Palabra clave:
- Responsabilidades de cargos
Universidades -- Trabajos de postgrado
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Evaluación del trabajo -- Tesis y disertaciones académicas
Medición del trabajo -- Tesis y disertaciones académicas
Empresas privadas de seguridad -- Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Abierto (Texto Completo)
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Este proyecto se realiza con el fin de entregar a Cia de Vigilancia PPH LTDA, una solución para evaluar y verificar las funciones, con una herramienta que le permite tomar decisiones con hechos y datos estadísticos, optimizando el tiempo y realizando cambios atraves de diagnósticos objetivos. Teniendo como base la aplicación de los conocimientos sobre gerenciamiento de recursos humanos, en donde es claro que no se puede exigir antes de generar conocimiento y evaluar aspectos de crecimiento, es lo que genera impacto social para determinar las variables que afectan el incumplimiento o desarrollo de errores en el día a día de la empresa. |
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Teniendo como base la aplicación de los conocimientos sobre gerenciamiento de recursos humanos, en donde es claro que no se puede exigir antes de generar conocimiento y evaluar aspectos de crecimiento, es lo que genera impacto social para determinar las variables que afectan el incumplimiento o desarrollo de errores en el día a día de la empresa.#TalentoHumano#EspecializaciónEnGerenciaDeRecursosHumanosRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat Reader69 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoResponsabilidades de cargosUniversidades -- Trabajos de postgradoDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaEvaluación del trabajo -- Tesis y disertaciones académicasMedición del trabajo -- Tesis y disertaciones académicasEmpresas privadas de seguridad -- Tesis y disertaciones académicasDiseño de descripción de cargos por resultados de la compañia de vigilancia PPH Ltda.Trabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alles Marta, (2008) Dirección Estratégica de Recursos Humanos, capítulo I P, 21,P,331Bohlander, G., & Snell, S. (2008). Administración de recursos humanos (14a ed.). México: Thomson Learning.Butteris Margaret, Reinventando Recursos Humanos, Capitulo cambiando roles,Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano (3a ed.). México: McGraw-Hill.Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones (9a ed.). México: McGraw-Hill.De Cenzo Robbins (2004), Administración de recursos humanos - Limusa Wiley P,241-243D. Katz & R. Kahn 1978 ("The social psychology of organizations", N. Y., McGraw Hill ).Dessler, G. (2009). Administración de recursos humanos (11a ed.). México: Pearson.Ivancevich, J. M. (2005). Administración de recursos humanos (9a ed.). México: Mc Graw Hill.Lerna, D. (2003) Metodología de la investigación (3a ed.). Colombia: Ecoe.Likert Rensis (1961) "New Patterns of Management"; McGraw HillLlanos Rete, J. (2007). Estrategias para la administración de sueldos y salarios. 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