Plan de Bienestar Organizacional para la IPS Urmedica VIP LTDA.
Los Planes de Bienestar Organizacional ofrecen a las instituciones, la posibilidad de mantener motivados a los colaboradores desde las necesidades basicas hasta nuevas tendencias de estructuras organizacionales, con planes de motivacion, salario emocional, remuneracion y clima organizacional. Las em...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/7937
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/7937
- Palabra clave:
- Bienestar organizacional
Salario emocional
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Trabajos de grado
Calidad de vida en el trabajo
Cultura organizacional
Motivación del empleado
Moral de los empleados
Organizational welfare at work
- Rights
- License
- Abierto (Texto Completo)
| id |
UTADEO2_339a77c225fe867f303a79bfff734fff |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/7937 |
| network_acronym_str |
UTADEO2 |
| network_name_str |
Expeditio: repositorio UTadeo |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Plan de Bienestar Organizacional para la IPS Urmedica VIP LTDA. |
| title |
Plan de Bienestar Organizacional para la IPS Urmedica VIP LTDA. |
| spellingShingle |
Plan de Bienestar Organizacional para la IPS Urmedica VIP LTDA. Bienestar organizacional Salario emocional Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Trabajos de grado Calidad de vida en el trabajo Cultura organizacional Motivación del empleado Moral de los empleados Organizational welfare at work |
| title_short |
Plan de Bienestar Organizacional para la IPS Urmedica VIP LTDA. |
| title_full |
Plan de Bienestar Organizacional para la IPS Urmedica VIP LTDA. |
| title_fullStr |
Plan de Bienestar Organizacional para la IPS Urmedica VIP LTDA. |
| title_full_unstemmed |
Plan de Bienestar Organizacional para la IPS Urmedica VIP LTDA. |
| title_sort |
Plan de Bienestar Organizacional para la IPS Urmedica VIP LTDA. |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Vanegas Sarmiento, Raquel |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Bienestar organizacional Salario emocional |
| topic |
Bienestar organizacional Salario emocional Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Trabajos de grado Calidad de vida en el trabajo Cultura organizacional Motivación del empleado Moral de los empleados Organizational welfare at work |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Trabajos de grado Calidad de vida en el trabajo Cultura organizacional Motivación del empleado Moral de los empleados |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Organizational welfare at work |
| description |
Los Planes de Bienestar Organizacional ofrecen a las instituciones, la posibilidad de mantener motivados a los colaboradores desde las necesidades basicas hasta nuevas tendencias de estructuras organizacionales, con planes de motivacion, salario emocional, remuneracion y clima organizacional. Las empresas pueden adoptar como estrategias los planes de bienestar para que los colaboradores sientan que pueden ser satisfechos,desarrollen sus actitudes y competencias dentro de la organización aportando nuevas ideas para el logro de los objetivos. El objetivo general de este Trabajo de Grado es diseñar un Plan de Bienestar Organizacional para la IPS URMEDICAS VIP Ltda. Esta institución presta servicios de salud, en transporte asistencial básico y medicalizado para pacientes de las diferentes EPS. Cuenta con 180 colaboradores, en los departamentos del cesar y guajira, con centros de atención en los municipios de Riohacha, Maicao y Valledupar. Su estructura organizacional está dividida en área administrativa, talento humano y asistencial. El fundamento metodológico de este proyecto es la investigación documental de los núcleos temáticos, que aborda la gestión del talento humano: la motivación, compensación, salario emocional y el clima organizacional, que figuran como determinantes en el Bienestar de los colaboradores. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2019 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-03-11T16:26:31Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-03-11T16:26:31Z |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado de especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/20.500.12010/7937 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| url |
http://hdl.handle.net/20.500.12010/7937 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Armstrong, M. (1991). Gerencia de los recursos humanos, integrando el personal y la empresa. Bogotá: LEGIS. Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. México: McGraw-Hill. Gómez, C. (2011). El Salario Emocional. Bogotá: Colegio de Estudios Superiores de Administración. Hoyos, C. (2000). Un Modelo para Investigación Documental: Guia teórico Práctica sobre la Construcción de Estado del Arte. Madrid: Señal Editora. Lévy-Laboyer, C. (2001). La Motivación en la Empresa. París: Éditions d'Organisation. Toro, F. (2009). Clima organizacional: Una aproximación a su dinámica en la empresa Latinoamericana . Medellín. Varela, R. (2006). Administración de la compensación: Suelos, salarios y prestaciones. México D.F.: Pearson. |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Abierto (Texto Completo) |
| rights_invalid_str_mv |
Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
28 páginas |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.format.rda.spa.fl_str_mv |
1 recurso en línea (archivo de texto) |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Bogotá D.C., Colombia |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas |
| institution |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7937/1/Trabajo%20de%20grado.pdf https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7937/2/license.txt https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7937/3/Licencia%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdf https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7937/4/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
5e97a060c40c6ca56a04e6559cb7df93 abceeb1c943c50d3343516f9dbfc110f 3dbc6cf82f77bc14ba2dd4666399785c c1b6b83ba724d988a46f613e77b0903f |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - Universidad Jorge Tadeo Lozano |
| repository.mail.fl_str_mv |
expeditio@utadeo.edu.co |
| _version_ |
1808495218718146560 |
| spelling |
Vanegas Sarmiento, RaquelNovoa Rizo, Angie LicethZuleta Garcia, Lina MarcelaMartinez Sanchez, LainizMantilla Mejia, Susana BeatrizAlfaro Herrera, Patricia CeciliaBogotá D.C., Colombia2020-03-11T16:26:31Z2020-03-11T16:26:31Z2019http://hdl.handle.net/20.500.12010/7937instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozanoreponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoLos Planes de Bienestar Organizacional ofrecen a las instituciones, la posibilidad de mantener motivados a los colaboradores desde las necesidades basicas hasta nuevas tendencias de estructuras organizacionales, con planes de motivacion, salario emocional, remuneracion y clima organizacional. Las empresas pueden adoptar como estrategias los planes de bienestar para que los colaboradores sientan que pueden ser satisfechos,desarrollen sus actitudes y competencias dentro de la organización aportando nuevas ideas para el logro de los objetivos. El objetivo general de este Trabajo de Grado es diseñar un Plan de Bienestar Organizacional para la IPS URMEDICAS VIP Ltda. Esta institución presta servicios de salud, en transporte asistencial básico y medicalizado para pacientes de las diferentes EPS. Cuenta con 180 colaboradores, en los departamentos del cesar y guajira, con centros de atención en los municipios de Riohacha, Maicao y Valledupar. Su estructura organizacional está dividida en área administrativa, talento humano y asistencial. El fundamento metodológico de este proyecto es la investigación documental de los núcleos temáticos, que aborda la gestión del talento humano: la motivación, compensación, salario emocional y el clima organizacional, que figuran como determinantes en el Bienestar de los colaboradores.Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThe Organizational Work Welfare Plans offer institutions the possibility of keeping employees motivated from basic needs to new trends in organizational structures with motivation plans, emotional salary, remuneration and organizational climate. The companies can adopt as strategies the work welfare plans so that the employees feel that they can be satisfied and develop their attitudes and competences within the organization, contributing new ideas for the achievement of the objectives. The aim of this paper is to design an Organizational Work Welfare Plan for the Colombian Health Service Institution IPS URMEDICAS VIP Ltda. Wich is engaged in the providing health services, basic and medicalized healthcare transport for patients of different health care public institutions. This company has 180 employees in the departments of Cesar and Guajira, with service centers in the municipalities of Riohacha, Maicao and Valledupar. Its organizational structure is divided into administrative area, human talent and healthcare. The methodological framework is based on literature review about foundation of this project is the documentary research of different thematic elements within the management of human talent, such as motivation at work, wage compensations, emotional salary and the organizational climate, which figure as determinants in the work Welfare.Especialista en Gerencia del Talento Humano28 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasBienestar organizacionalSalario emocionalDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- Trabajos de gradoCalidad de vida en el trabajoCultura organizacionalMotivación del empleadoMoral de los empleadosOrganizational welfare at workPlan de Bienestar Organizacional para la IPS Urmedica VIP LTDA.Trabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Armstrong, M. (1991). Gerencia de los recursos humanos, integrando el personal y la empresa. Bogotá: LEGIS.Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. México: McGraw-Hill.Gómez, C. (2011). El Salario Emocional. Bogotá: Colegio de Estudios Superiores de Administración.Hoyos, C. (2000). Un Modelo para Investigación Documental: Guia teórico Práctica sobre la Construcción de Estado del Arte. Madrid: Señal Editora.Lévy-Laboyer, C. (2001). La Motivación en la Empresa. París: Éditions d'Organisation.Toro, F. (2009). Clima organizacional: Una aproximación a su dinámica en la empresa Latinoamericana . Medellín.Varela, R. (2006). Administración de la compensación: Suelos, salarios y prestaciones. México D.F.: Pearson.ORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf471008https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7937/1/Trabajo%20de%20grado.pdf5e97a060c40c6ca56a04e6559cb7df93MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7937/2/license.txtabceeb1c943c50d3343516f9dbfc110fMD52open accessLicencia de autorización.pdfLicencia de autorización.pdfLicencia de autorizaciónapplication/pdf92910https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7937/3/Licencia%20de%20autorizaci%c3%b3n.pdf3dbc6cf82f77bc14ba2dd4666399785cMD53open accessTHUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6909https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7937/4/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpgc1b6b83ba724d988a46f613e77b0903fMD54open access20.500.12010/7937oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/79372020-03-11 11:29:27.36open accessRepositorio Institucional - Universidad Jorge Tadeo Lozanoexpeditio@utadeo.edu.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 |