Plan de sucesión para Dupree venta directa

El plan de sucesión es un programa utilizado en las organizaciones como una estrategia para disminuir la rotación de personal y tener a la persona idónea para ocupar los cargos sin necesidad que se afecta la operación en la organización. Dupree es una organización de venta directa que tiene una amplia gama de artículos que se venden a través de revistas y plataformas digitales. Para la organización es necesario tener el talento humano necesario para cumplir con la operación no solamente en Colombia sino en las sucursales que se encuentran en otros países. Para tener al mejor talento es necesario definir y potenciar las competencias que deben tener las personas que van a ocupar los cargos. Es importante conocer las necesidades de los líderes de la organización por medio de la entrevista y analizar la información obtenida para así proponer el plan de sucesión.

• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
• Repositorio: Expeditio: repositorio UTadeo
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/10926
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12010/10926
• Palabra clave: Plan de sucesión; Competencias; Cargos; Entrevista; Líder; Desarrollo del talento humano -- Colombia; Planificación de recursos humanos -- Colombia; Recursos humanos -- Colombia; Succession plan; Competencies; Position
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