Plan de gestión para mejorar los niveles de motivación de los empleados de la comercializadora de cárnicos “Pollo light” en la ciudad de San Juan de Pasto en el año 2022
Esta investigacion está orientada al desarrollo de un plan de gestión para mejorar los niveles de motivación de los empleados de la comercializadora de cárnicos “Pollo Light” en la ciudad de San Juan de Pasto en el año 2022, y así, motivar la aplicación del componente estrategico en la toma de decio...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Motivación laboral
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
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Esta investigacion está orientada al desarrollo de un plan de gestión para mejorar los niveles de motivación de los empleados de la comercializadora de cárnicos “Pollo Light” en la ciudad de San Juan de Pasto en el año 2022, y así, motivar la aplicación del componente estrategico en la toma de deciones, para mejora la competitividad y el desempeño de la empresa. Durante el desarrollo de este trabajo se realizó un analisis situacional actual interno, respecto a la motivacion de los colaboradores dentro de la organización, identificando fortalezas y debilidades; luego, esto permitió elaborar el documento con sus respectivas estrategias junto a un plan de acción que integre las actividades a desarrollar. La información consignada en este proyecto es verídica, tiene como objetivo principal guiar a la empresa Pollo Light en la toma de decisiones estratégicas, para incrementar los niveles de motivación en sus empleados, convirtiendo las debilidades en fortalezas |
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Muñoz, A. (2014). Los niveles de sentido de pertenencia en un grupo de p rofesionales bajo contratación laboral simulada en distintas organizaciones guatemaltecas dissertation, Tesis de grado) Universidad Rafael Landívar, Guatemala). López, M. (2017). El sentido de pertenencia (SP) como elemento de la cultura organiza cional (CO): Factores que inciden en su desarrollo. (Tesis de licenciatura, Universidad Santo Tomás.) Recuperado de https://repository.usta.edu.co/ bitstream/handle/11634/4482/lopezangela2017. pdf?sequence=1 Rivas, H. C. P., & Perero, S. G. V. (2018). Moti éxito organizacional. Revista Scientific , vación laboral. Elemento fundamental en el 3 (7), 177192. Delgado, N. (1999). Los Estilos de Enseñanza en Educación Física. Universidad de Granada, Granada F ernadez , I. (2002): El psicólogo organizacional como gestor de compensaciones. Revista tendencia en Psicologia Contemporanea, Seria Azul, no. 1, Escu Universidad Adolgo Ibañez, Santiago, Chile Gavino Santiago, R. (2020). La compensación de remuneraciones y desempeño laboral de los trabajadores del Hospital III EsSalud de Chimbote2019. Romero, J. L. M., & Rosado, Z. M. M. (2019). Co rrelación entre la satisfacción laboral y 59 desempeño laboral. Dilemas Contemporáneos: Educación, Política y Valores . Álvarez, F. T., Londoño, M. E. L., Posada, A. S. y Jáuregui, M. V. (2016). Modelo analítico de factores psicosociales en contextos Ocupacional,29 (2), pp.95137 Govea, M. M. E. G., Domínguez, M. M. E., & San Agustín, Y. Q. (2012). Importancia del clima laboral en los resultados de una empresa y la competitividad. la Econ omía , 11 . Gan, Federico (et al), Manual de Recursos Humanos, (Barcelona: UOC, 2007) Mendez. A. (2013). Motivación . euroresidentes.com., pasión por la vida. Recuperado martes 10 de noviembre de 2015 de: http://motivacion.euroresidentes.com/2013/09/motivacionempresarial.html Ramírez, R. D., Abreu, J. L., & Badii, M. H. (2008). La motivación laboral, factor fundamental para el logro de objetivo manufacturera de tubería de acero. s organizacionales: Caso empresa Revista Daena (International Journal of Good Conscience) , 3 (1) |
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Cabrera Moya, DiegoHernández Oliva, Brygete JohanaPortilla Narváez, Esteban CamiloEspecialista en Gerencia del Talento HumanoBogotá, Colombia2022-07-29T15:07:35Z2022-07-29T15:07:35Z2022http://hdl.handle.net/20.500.12010/27865Esta investigacion está orientada al desarrollo de un plan de gestión para mejorar los niveles de motivación de los empleados de la comercializadora de cárnicos “Pollo Light” en la ciudad de San Juan de Pasto en el año 2022, y así, motivar la aplicación del componente estrategico en la toma de deciones, para mejora la competitividad y el desempeño de la empresa. Durante el desarrollo de este trabajo se realizó un analisis situacional actual interno, respecto a la motivacion de los colaboradores dentro de la organización, identificando fortalezas y debilidades; luego, esto permitió elaborar el documento con sus respectivas estrategias junto a un plan de acción que integre las actividades a desarrollar. La información consignada en este proyecto es verídica, tiene como objetivo principal guiar a la empresa Pollo Light en la toma de decisiones estratégicas, para incrementar los niveles de motivación en sus empleados, convirtiendo las debilidades en fortalezas#TalentoHumanoRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderThis research is aimed at the development of a management plan to improve the motivation levels of the employees of the meat marketer "Pollo Light" in the city of San Juan de Pasto in the year 2022, and thus motivate the application of the component strategic in making decisions, to improve the competitiveness and performance of the company. During the development of this work, a current internal situational analysis was carried out, regarding the motivation of the collaborators within the organization, identifying strengths and weaknesses; then, this allowed the elaboration of the document with their respective strategies together with an action plan that integrates the activities to be developed. The information contained in this project is true, its main objective is to guide the company Pollo Light in making strategic decisions, to increase the levels of motivation in its employees, turning weaknesses into strengths.64 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoMotivación laboralDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaPlan de gestión para mejorar los niveles de motivación de los empleados de la comercializadora de cárnicos “Pollo light” en la ciudad de San Juan de Pasto en el año 2022Trabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Muñoz, A. (2014). Los niveles de sentido de pertenencia en un grupo de p rofesionales bajo contratación laboral simulada en distintas organizaciones guatemaltecas dissertation, Tesis de grado) Universidad Rafael Landívar, Guatemala).López, M. (2017). El sentido de pertenencia (SP) como elemento de la cultura organiza cional (CO): Factores que inciden en su desarrollo. (Tesis de licenciatura, Universidad Santo Tomás.) Recuperado de https://repository.usta.edu.co/ bitstream/handle/11634/4482/lopezangela2017. pdf?sequence=1Rivas, H. C. P., & Perero, S. G. V. (2018). Moti éxito organizacional. Revista Scientific , vación laboral. Elemento fundamental en el 3 (7), 177192.Delgado, N. (1999). Los Estilos de Enseñanza en Educación Física. Universidad de Granada, GranadaF ernadez , I. (2002): El psicólogo organizacional como gestor de compensaciones. Revista tendencia en Psicologia Contemporanea, Seria Azul, no. 1, Escu Universidad Adolgo Ibañez, Santiago, ChileGavino Santiago, R. (2020). La compensación de remuneraciones y desempeño laboral de los trabajadores del Hospital III EsSalud de Chimbote2019.Romero, J. L. M., & Rosado, Z. M. M. (2019). Co rrelación entre la satisfacción laboral y 59 desempeño laboral. Dilemas Contemporáneos: Educación, Política y Valores .Álvarez, F. T., Londoño, M. E. L., Posada, A. S. y Jáuregui, M. V. (2016). Modelo analítico de factores psicosociales en contextos Ocupacional,29 (2), pp.95137Govea, M. M. E. G., Domínguez, M. M. E., & San Agustín, Y. Q. (2012). Importancia del clima laboral en los resultados de una empresa y la competitividad. la Econ omía , 11 .Gan, Federico (et al), Manual de Recursos Humanos, (Barcelona: UOC, 2007)Mendez. A. (2013). Motivación . euroresidentes.com., pasión por la vida. Recuperado martes 10 de noviembre de 2015 de: http://motivacion.euroresidentes.com/2013/09/motivacionempresarial.htmlRamírez, R. D., Abreu, J. L., & Badii, M. H. (2008). La motivación laboral, factor fundamental para el logro de objetivo manufacturera de tubería de acero. s organizacionales: Caso empresa Revista Daena (International Journal of Good Conscience) , 3 (1)THUMBNAILTRABAJO FINAL DE GRADO NIVELES DE MOTIVACION.pdf.jpgTRABAJO FINAL DE GRADO NIVELES DE MOTIVACION.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6443https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/27865/4/TRABAJO%20FINAL%20DE%20GRADO%20NIVELES%20DE%20MOTIVACION.pdf.jpg56401e90d976c1e1646cbce71ce6ed67MD54open accessORIGINALTRABAJO FINAL DE GRADO NIVELES DE MOTIVACION.pdfTRABAJO FINAL DE GRADO NIVELES DE MOTIVACION.pdfVer documentoapplication/pdf739149https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/27865/1/TRABAJO%20FINAL%20DE%20GRADO%20NIVELES%20DE%20MOTIVACION.pdfbd012aba44b8866882b791dbf07b78b2MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/27865/2/license.txtbaba314677a6b940f072575a13bb6906MD52open accessAutorización Publicación - 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