Propuesta para la elaboración de la descripción de cargos y perfiles basado en competencias para el nivel de dirección y asesor de la Clínica Nuestra Señora de Fátima S.A.
En la actualidad el ser humano se ha tornado en uno de los pilares fundamentales de las organizaciones, es por ello, que se puede vislumbrar las inversiones que realizan las empresas en su talento humano, en cuanto a capacitación, recreación, y mejora de los ambientes de trabajo entre otros, es así...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Palabra clave:
- Descripción de competencias
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
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En la actualidad el ser humano se ha tornado en uno de los pilares fundamentales de las organizaciones, es por ello, que se puede vislumbrar las inversiones que realizan las empresas en su talento humano, en cuanto a capacitación, recreación, y mejora de los ambientes de trabajo entre otros, es así como podemos escuchar con mayor frecuencia el concepto de competencia basado en la gestión humana, y como empresa siempre estaremos atentos a lograr tener un personal altamente capacitado. |
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Administracion un enfoque basado en competencias. México: CENAGE LeamingM. A. (2008). Diccionario de preguntas. Gestión por Competencias. Como planificar la entrevista por competencias. Buenos Aires - México - Santiago - Montevideo: Granica. MVZ Argentina.Medina, J. M. (2010). Gestion de Competencias laborales para una empresa. Guatema : Universidad de San Carlos de Guatema, Facultad de Ciencias Quimicas y Farmacia, Trabajo de Grado para optar por el tiulo de Maestria en Administración industrial y empresas de servicios.Pinilla, M. D. (2000). Assessment Center. Paso a paso . Barranquilla, colombia: Psicom Editores.Vázquez, A. (16 de julio de 2013). Organizacion de las funciones administrativas del personal. 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