Determinar las competencias específicas que corresponden al cargo de asesor de crédito de la microfinanciera contactar
En la presente investigación se abordó como tema principal las competencias, la cual, se toma como referente a Alles (2007) quien afirma que las competencias, hacen referencia a las características de personalidad, resultado de comportamientos, que generan como consecuencia un desempeño exitoso en u...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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- Gestión del talento humano
Sistemas integrados de métodos de gestión
Desarrollo del talento humano -- Colombia
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Capital intelectual
Gestión del conocimiento
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En la presente investigación se abordó como tema principal las competencias, la cual, se toma como referente a Alles (2007) quien afirma que las competencias, hacen referencia a las características de personalidad, resultado de comportamientos, que generan como consecuencia un desempeño exitoso en un determinado puesto de trabajo. Mostrando con ello, la relevancia de las competencias del personal para el éxito de su trabajo. |
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Albizu, Gallastegi y Landaeta, (2001). Dirección Estratégica de los Recursos Humanos. Editorial Pirámide. Madrid. España. Alles, M. (2007). Desarrollo del Talento Humano Basado en Competencias. Ediciones Granica S.A. Buenos Aires. Argentina Asomicrofinanzas. (2019). Propuesta de Politia Publica. Bogota DC. Recuperado de https://asomicrofinanzas.com.co/ Bancamía: La reingeniería del proceso de selección. (11 de septiembre de 2018). Gestión Humana. Recuperado de http://www.gestionhumana.com.ezproxy.utadeo.edu.co:2048/gh4/BancoConocimie nto/C/caso_exito_bancamia_seleccion_-_copia/caso_exito_bancamia_seleccion__copia.asp Casallas, W. (2009). Identificación de competencias laborales de asesores comerciales en una compañía de aseguramiento y prestación en servicios de salud. Avances en Psicología latinoamericana, 27(1), 207-230. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/799/79911627015.pdf Contactar Micofinanciera. Recuperado de https://contactar.isolucion.co/PaginaLogin.aspx García, A. 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Mostrando con ello, la relevancia de las competencias del personal para el éxito de su trabajo.Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderEspecialista en Gerencia del Talento Humano24 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasGestión del talento humanoSistemas integrados de métodos de gestiónDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- Trabajos de gradoCapital intelectualGestión del conocimientoIntellectual capitalDeterminar las competencias específicas que corresponden al cargo de asesor de crédito de la microfinanciera contactarTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Albizu, Gallastegi y Landaeta, (2001). Dirección Estratégica de los Recursos Humanos. Editorial Pirámide. Madrid. España.Alles, M. (2007). Desarrollo del Talento Humano Basado en Competencias. Ediciones Granica S.A. Buenos Aires. ArgentinaAsomicrofinanzas. (2019). Propuesta de Politia Publica. Bogota DC. Recuperado de https://asomicrofinanzas.com.co/Bancamía: La reingeniería del proceso de selección. (11 de septiembre de 2018). Gestión Humana. Recuperado de http://www.gestionhumana.com.ezproxy.utadeo.edu.co:2048/gh4/BancoConocimie nto/C/caso_exito_bancamia_seleccion_-_copia/caso_exito_bancamia_seleccion__copia.aspCasallas, W. (2009). Identificación de competencias laborales de asesores comerciales en una compañía de aseguramiento y prestación en servicios de salud. Avances en Psicología latinoamericana, 27(1), 207-230. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/799/79911627015.pdfContactar Micofinanciera. Recuperado de https://contactar.isolucion.co/PaginaLogin.aspxGarcía, A. (2006). 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