Clima organizacional en Cootransnorte de Valledupar
En un mundo globalizado y competitivo, es importante para las organizaciones que sus colaboradores sean eficaces en el desarrollo de sus actividades, es por eso que conocer claramente cómo se percibe el clima organizacional en el sitio de trabajo es un factor determinante para lograr dicha eficacia....
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/25310
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
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En un mundo globalizado y competitivo, es importante para las organizaciones que sus colaboradores sean eficaces en el desarrollo de sus actividades, es por eso que conocer claramente cómo se percibe el clima organizacional en el sitio de trabajo es un factor determinante para lograr dicha eficacia. Cada organización tiene características propias y estas características son directamente percibidas por los colaboradores en el ambiente interno de la organización logrando interactuar intrínsecamente con los ideales y objetivos de la organización. |
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Cada organización tiene características propias y estas características son directamente percibidas por los colaboradores en el ambiente interno de la organización logrando interactuar intrínsecamente con los ideales y objetivos de la organización.#TalentoHumanoRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat Reader38 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoClima organizacionalDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaClima organizacional en Cootransnorte de ValleduparTrabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAcceso restringidohttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecChiavenato, I. (1999). Introduccion a la Teoria General de la Administración. Mexico : McGraw-Hill.Fayol, H. (trad. 1987). Administración Industrial y General. Buenos Aires: El Ateneo.Fernandez-Ríos, M., & Sánchez, J. C. (1997). Eficacia Organizacional. Concepto, desarrollo y evaluación. Madrid: Diaz de Santos S.A.Hoyos, C. (2000). Un Modelo para Investigación Documental. Medellin: Señal Editora.Lévy-Leboyer, C. (2007). La motivación en la empresa. Modelos y estrategias. España: Gestión 2000.Londoño, M. E. (2007). DIFERENCIAS EN APOYO DEL JEFE E IMAGEN GERENCIAL EN MUESTRAS DE COLOMBIA, COSTA RICA, ECUADOR, PANAMÁ, PERÚ Y VENEZUELA. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 23.Luna, R., & Pezo, A. (2005). Cultura de la Innovación y la Gestión Tecnológica para el Desarrollo de los Pueblos. Bogotá, D.C.: Convenio Andres Bello.Mendez Álvarez, C. E. (2000). Un marco para el concepto de cultura corporativa. Bogotá D.C.: Universidad del Rosario.Rivas, L. (2009). Evolución de la teoría de la organización. Revista Universidad & Empresa, 11-32.Schein, E. H. (1992). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass.Tamayo y Tamayo, M. (1997). El Proceso de la Investigación científica. Mexico: Limusa S.A.Taylor, F. (trad. 1987). Principios de la Administración Científica. Buenos Aires: El Ateneo.Toro Alvarez, F. (1992). Desempeño y productividad. Contribuciones de la psicología. Medellin: Cincel.Toro, F. (2001). El Clima Organizacional. Perfil de Empresas Colombianas. Medellin: Cincel.ORIGINALPercepción Clima O. Cootransnorte.pdfPercepción Clima O. 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