Propuesta de diseño del plan integral de talento humano para la gerencia de educación y cultura de la caja de compensación familiar colsubsidio
El presente trabajo, tiene como objetivo diseñar y estructurar un plan integral de talento humano para una entidad privada, el cual permita mejorar la productividad, competitividad y eficiencia de la empresa Colsubsidio, mediante el aprovechamiento de capacidades y habilidades de los empleados. Este...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Talento Humano
Bienestar Laboral
Ingeniería industrial -- Trabajos de grado
Calidad de vida en el trabajo
Satisfacción en el trabajo
Quality of work life
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- Abierto (Texto Completo)
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El presente trabajo, tiene como objetivo diseñar y estructurar un plan integral de talento humano para una entidad privada, el cual permita mejorar la productividad, competitividad y eficiencia de la empresa Colsubsidio, mediante el aprovechamiento de capacidades y habilidades de los empleados. Este plan consiste en una propuesta planteada a partir de las necesidades actuales que expresa la gerencia de Educación y Cultura respecto a las funciones y objetivos que debe cumplir dentro de la empresa, además, se pretende reconocer al trabajador como parte esencial de la compañía y para lograrlo el diseño del plan integral de talento humano se centrará en formación, capacitación y bienestar del mismo. En consecuencia, el diagnostico basado en las necesidades tanto de los empleados como de la gerencia permitió identificar las falencias de la situación actual en cuanto a la gestión del talento humano, el seguimiento y medición de indicadores que permitan el monitoreo de esta y el diseño de una propuesta final sobre la administración de los recursos humanos, generando alineamientos para suplir las necesidades presentadas. |
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Este plan consiste en una propuesta planteada a partir de las necesidades actuales que expresa la gerencia de Educación y Cultura respecto a las funciones y objetivos que debe cumplir dentro de la empresa, además, se pretende reconocer al trabajador como parte esencial de la compañía y para lograrlo el diseño del plan integral de talento humano se centrará en formación, capacitación y bienestar del mismo. En consecuencia, el diagnostico basado en las necesidades tanto de los empleados como de la gerencia permitió identificar las falencias de la situación actual en cuanto a la gestión del talento humano, el seguimiento y medición de indicadores que permitan el monitoreo de esta y el diseño de una propuesta final sobre la administración de los recursos humanos, generando alineamientos para suplir las necesidades presentadas.Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat ReaderIngeniero industrial40 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoIngeniería IndustrialFacultad de Ciencias Naturales e IngenieríaTalento HumanoBienestar LaboralIngeniería industrial -- Trabajos de gradoCalidad de vida en el trabajoSatisfacción en el trabajoQuality of work lifePropuesta de diseño del plan integral de talento humano para la gerencia de educación y cultura de la caja de compensación familiar colsubsidioTrabajo de grado de pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ARANGO, L. C., QUIJANO, M., & BRICEÑO, M. C. (2017). “Informe de Gestión y Sostenibilidad”. Bogotá: Colsubisdio.COLSUBSIDIO. (2018). Recuperado el 12 de marzo de 2019, de https://www.colsubsidio.com/afiliados/quienes-somosCOLSUBSIDIO, (2016). “Departamento Gestión del Talento y Aprendizaje”. Guía Gestión del Talento y Aprendizaje. Tercera Actualización. Bogotá. Colsubsidio.BEDOYA, E. (2003). “La nueva gestión de personas y su evaluación de desempeño en empresas competitivas”. Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Perú, Lima.CHIAVENATO, I. (2002). “Gestión del Talento Humano”. México: MC Graw Hill.CHIAVENATO, Idalberto (2009). “Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones.” Octava edición. McGraw-Hill. MéxicoFinanzas Personales. (25 de mayo de 2018). Obtenido de ¿Cómo estructurar un plan de carrera en su empresa? Recuperado de: http://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/construya-plancarrera-para-empleados/55087GARCÍA, A. (2013). “Análisis de la gestión del recurso humano por competencias y su incidencia en el desempeño laboral del personal administrativo y de servicios del instituto superior pedagógico ciudad de san gabriel”. Politécnica Estatal del Carchi, Ecuador, Tulcán.HAY GROUP. (2013). Potencial ¿Para qué? HAYS, Empresa Selección de Personal. (01 de junio de 2018). Obtenido de ¿Promocionar internamente o seleccionar externamente?: http://www.hays.es/blog/Promocionar-internamente-o-contratarexternamente/index.htmINSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TECNICAS Y CERTIFICACION. “Compendio, tesis y otros trabajos de grado”. Quinta Actualización. Bogotá. ICONTEC, 2002.LONGO, F. (2002). “Mérito y Flexibilidad. La gestión de las personas en las organizaciones públicas”. Ed. Paidós. 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Academy of Management Journal, 38 (Iss.4); pp. 1052.ORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf891020https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7757/3/Trabajo%20de%20grado.pdf8ad04434b7fd7245996bf7071eb5d6b2MD53open accessDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpgDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpgimage/jpeg7815https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7757/1/Documento%20reservado%20temporalmente%20por%20solicitud%20del%20autor.pdf.jpge5b266bbb5ce23d8d87d1a4e5a49f712MD51open accessFicha descriptiva.pdfFicha descriptiva.pdfFicha descriptivaapplication/pdf105572https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7757/5/Ficha%20descriptiva.pdfc53ccd7c576ed0f7bff69446ad540567MD55open accessTHUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6619https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7757/6/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg508e139ee4ae1b12099eb99ddd11dd57MD56open accessDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpg.jpgDocumento reservado temporalmente por solicitud del autor.pdf.jpg.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7813https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7757/7/Documento%20reservado%20temporalmente%20por%20solicitud%20del%20autor.pdf.jpg.jpga3af84d439d6f9f65152a7eaa2dacfe6MD57open accessFicha descriptiva.pdf.jpgFicha descriptiva.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg12901https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/7757/8/Ficha%20descriptiva.pdf.jpg95b393d68ea6ebd73c12253cfb124868MD58open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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