Propuesta de plan de bienestar laboral para la empresa Nuevo Horizonte S.A.S.
El presente proyecto de investigación se orienta en la temática del bienestar laboral de las empresas, basado en las políticas empresariales, cultura organizacional y motivación laboral, que a lo largo del tiempo el bienestar laboral ha ido evolucionando y cobrando importancia dentro de la dinámica...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/25300
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- Bienestar laboral
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
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El presente proyecto de investigación se orienta en la temática del bienestar laboral de las empresas, basado en las políticas empresariales, cultura organizacional y motivación laboral, que a lo largo del tiempo el bienestar laboral ha ido evolucionando y cobrando importancia dentro de la dinámica organizacional, debido a que el satisfacer las necesidades de los colaboradores favorece directamente con los resultados que la empresa desea alcanzar. Por esta razón surge la necesidad de la implementación de programas dentro de la organización para de alguna manera contrarrestar el estrés que puede generar el trabajo diario en los colaboradores con actividades que bajen estos niveles y no causen afectación en la prestación del servicio. Además de garantizar que el trabajador se encuentre en un entorno adecuado, lo cual implica que las instalaciones sean aptas para su desempeño laboral, espacios de esparcimiento y recreación, acceso a créditos para vivienda, oportunidades de ascensos, como de programas de control de salud tanto física como mental, por ende es esencial que las empresas y sobre todo el proceso de bienestar laboral, genere planes o programas con actividades integrales, donde se logre suplir las necesidades que cada uno como ser humano dentro de un entorno laboral necesita cubrir para aportar de manera significativa en la productividad y el logro de los objetivos organizacionales. |
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Organizaciones: El Comportamiento del Individuo y de los Grupos Humanos. BogotaDulzaides, M. (2004). Análisis Documental y Información: dos componentes de un mismo proceso. Habana, CubaGlez Ortiz, F. J. (2003). Proyecto MatexGomez, V., & Cardenas, S. (2010). Estudio Clima Organizacional. PereiraKast, F., & Rosenzweig, J. (1996). Administración en las Organizaciones: Enfoque de Sistemas de Contingencia. MexicoLagares, P., & Puerto, J. (2001). Management Mathematics for European SchoolsLocke. (2009). Teoría del Establecimiento de Metas u ObjetivosLopez, A., & Gonzales, E. (2009). Diagnisticco de Clima Organizacional y Plan de Mejoramiento para la Empresa de Confección Vía Libre. MedellinLuna, J. (2016). Gestión Estratpegica de Recursos Humanos: Evolución de la disciplina y proyecciones en Chile. Santiago de ChileMc Gregor, D. (2008). Téorias de las Relaciones HumanasRobbins , S. (2013). 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