Propuesta de plan de bienestar laboral para la empresa Nuevo Horizonte S.A.S.
El presente proyecto de investigación se orienta en la temática del bienestar laboral de las empresas, basado en las políticas empresariales, cultura organizacional y motivación laboral, que a lo largo del tiempo el bienestar laboral ha ido evolucionando y cobrando importancia dentro de la dinámica...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/25300
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/25300
- Palabra clave:
- Bienestar laboral
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
- Rights
- License
- Acceso restringido
| id |
UTADEO2_0b03dd2af336aa2261c8c10f82de23dc |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/25300 |
| network_acronym_str |
UTADEO2 |
| network_name_str |
Expeditio: repositorio UTadeo |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Propuesta de plan de bienestar laboral para la empresa Nuevo Horizonte S.A.S. |
| title |
Propuesta de plan de bienestar laboral para la empresa Nuevo Horizonte S.A.S. |
| spellingShingle |
Propuesta de plan de bienestar laboral para la empresa Nuevo Horizonte S.A.S. Bienestar laboral Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Colombia |
| title_short |
Propuesta de plan de bienestar laboral para la empresa Nuevo Horizonte S.A.S. |
| title_full |
Propuesta de plan de bienestar laboral para la empresa Nuevo Horizonte S.A.S. |
| title_fullStr |
Propuesta de plan de bienestar laboral para la empresa Nuevo Horizonte S.A.S. |
| title_full_unstemmed |
Propuesta de plan de bienestar laboral para la empresa Nuevo Horizonte S.A.S. |
| title_sort |
Propuesta de plan de bienestar laboral para la empresa Nuevo Horizonte S.A.S. |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Mora Gómez, Nelson |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Bienestar laboral |
| topic |
Bienestar laboral Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Colombia |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Colombia |
| description |
El presente proyecto de investigación se orienta en la temática del bienestar laboral de las empresas, basado en las políticas empresariales, cultura organizacional y motivación laboral, que a lo largo del tiempo el bienestar laboral ha ido evolucionando y cobrando importancia dentro de la dinámica organizacional, debido a que el satisfacer las necesidades de los colaboradores favorece directamente con los resultados que la empresa desea alcanzar. Por esta razón surge la necesidad de la implementación de programas dentro de la organización para de alguna manera contrarrestar el estrés que puede generar el trabajo diario en los colaboradores con actividades que bajen estos niveles y no causen afectación en la prestación del servicio. Además de garantizar que el trabajador se encuentre en un entorno adecuado, lo cual implica que las instalaciones sean aptas para su desempeño laboral, espacios de esparcimiento y recreación, acceso a créditos para vivienda, oportunidades de ascensos, como de programas de control de salud tanto física como mental, por ende es esencial que las empresas y sobre todo el proceso de bienestar laboral, genere planes o programas con actividades integrales, donde se logre suplir las necesidades que cada uno como ser humano dentro de un entorno laboral necesita cubrir para aportar de manera significativa en la productividad y el logro de los objetivos organizacionales. |
| publishDate |
2016 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2016 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-03-11T19:10:53Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-03-11T19:10:53Z |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado de especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/20.500.12010/25300 |
| url |
http://hdl.handle.net/20.500.12010/25300 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Abraham , M. (1990). La Piramide de las Necesidades de Maslow. Alzate, M. (2014). EL Clima Laboral Arevalo, A., & Esquivel, N. (2006). Las Influencias de las Politicas de Bienestar Laboral en la Satisfacción Personal del Trabajador. Bogota. Barley, S., & Kunda, G. (1992). Estructura y Diseño Vs Lealtad y Oleadas de Ideologias Racionales y Normativas de Control en el Discurso Gerencial . Calderon , G., Murillo, S., & Torres, K. (2003). Cultura Organizacion y Bienestar Laboral. Bogota. Carlxrl. (2011). Método empírico. Obtenido de http://arbalests.blogspot.com/ Cauas Lama, J. (2006). biblioteca.itson.mx. Obtenido de Paradigma de Investigación Cuantitativo: http://biblioteca.itson.mx/oa/educacion/oa3/paradigmas_investigacion_cuantitativa/p1.htm Cauas Lama, J. (2006). biblioteca.itson.mx. Obtenido de Paradigma de Investigación Cuantitativa Chiavenatto, A. (1998). Administración de Recursos Humanos. Mexico DF Da Silva, R. (2002). Teorías de la Administración Daft, R. (1992). Organizaciones: El Comportamiento del Individuo y de los Grupos Humanos. Bogota Dulzaides, M. (2004). Análisis Documental y Información: dos componentes de un mismo proceso. Habana, Cuba Glez Ortiz, F. J. (2003). Proyecto Matex Gomez, V., & Cardenas, S. (2010). Estudio Clima Organizacional. Pereira Kast, F., & Rosenzweig, J. (1996). Administración en las Organizaciones: Enfoque de Sistemas de Contingencia. Mexico Lagares, P., & Puerto, J. (2001). Management Mathematics for European Schools Locke. (2009). Teoría del Establecimiento de Metas u Objetivos Lopez, A., & Gonzales, E. (2009). Diagnisticco de Clima Organizacional y Plan de Mejoramiento para la Empresa de Confección Vía Libre. Medellin Luna, J. (2016). Gestión Estratpegica de Recursos Humanos: Evolución de la disciplina y proyecciones en Chile. Santiago de Chile Mc Gregor, D. (2008). Téorias de las Relaciones Humanas Robbins , S. (2013). Comportamiento Organizacional: teoría y practica |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso restringido |
| rights_invalid_str_mv |
Acceso restringido http://purl.org/coar/access_right/c_16ec |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
101 páginas |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.format.rda.spa.fl_str_mv |
1 recurso en línea (archivo de texto) |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Bogotá, Colombia |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas |
| dc.source.spa.fl_str_mv |
reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| instname_str |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| institution |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| reponame_str |
Expeditio Repositorio Institucional UJTL |
| collection |
Expeditio Repositorio Institucional UJTL |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/25300/1/Tesis%20Gerencia%20de%20Talento%20Humano.pdf https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/25300/2/license.txt https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/25300/3/Tesis%20Gerencia%20de%20Talento%20Humano.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
2a085485e1cfc7f667c559769877bf6f baba314677a6b940f072575a13bb6906 e3c2b2e60dbb9410a61441daba529332 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - Universidad Jorge Tadeo Lozano |
| repository.mail.fl_str_mv |
expeditiorepositorio@utadeo.edu.co |
| _version_ |
1814213936651698176 |
| spelling |
Mora Gómez, NelsonRíos Hidalgo, María Fernanda de losLópez Cardona, Sandra LilianaEspecialista en Gerencia del Talento HumanoBogotá, Colombia2022-03-11T19:10:53Z2022-03-11T19:10:53Z2016http://hdl.handle.net/20.500.12010/25300El presente proyecto de investigación se orienta en la temática del bienestar laboral de las empresas, basado en las políticas empresariales, cultura organizacional y motivación laboral, que a lo largo del tiempo el bienestar laboral ha ido evolucionando y cobrando importancia dentro de la dinámica organizacional, debido a que el satisfacer las necesidades de los colaboradores favorece directamente con los resultados que la empresa desea alcanzar. Por esta razón surge la necesidad de la implementación de programas dentro de la organización para de alguna manera contrarrestar el estrés que puede generar el trabajo diario en los colaboradores con actividades que bajen estos niveles y no causen afectación en la prestación del servicio. Además de garantizar que el trabajador se encuentre en un entorno adecuado, lo cual implica que las instalaciones sean aptas para su desempeño laboral, espacios de esparcimiento y recreación, acceso a créditos para vivienda, oportunidades de ascensos, como de programas de control de salud tanto física como mental, por ende es esencial que las empresas y sobre todo el proceso de bienestar laboral, genere planes o programas con actividades integrales, donde se logre suplir las necesidades que cada uno como ser humano dentro de un entorno laboral necesita cubrir para aportar de manera significativa en la productividad y el logro de los objetivos organizacionales.#TalentoHumanoRequerimientos de sistema: Adobe Acrobat Reader101 páginasapplication/pdf1 recurso en línea (archivo de texto)spaUniversidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasreponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTLinstname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo LozanoBienestar laboralDesarrollo del talento humano -- ColombiaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaRecursos humanos -- ColombiaPropuesta de plan de bienestar laboral para la empresa Nuevo Horizonte S.A.S.Trabajo de grado de especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAcceso restringidohttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecAbraham , M. (1990). La Piramide de las Necesidades de Maslow.Alzate, M. (2014). EL Clima LaboralArevalo, A., & Esquivel, N. (2006). Las Influencias de las Politicas de Bienestar Laboral en la Satisfacción Personal del Trabajador. Bogota.Barley, S., & Kunda, G. (1992). Estructura y Diseño Vs Lealtad y Oleadas de Ideologias Racionales y Normativas de Control en el Discurso Gerencial .Calderon , G., Murillo, S., & Torres, K. (2003). Cultura Organizacion y Bienestar Laboral. Bogota.Carlxrl. (2011). Método empírico. Obtenido de http://arbalests.blogspot.com/Cauas Lama, J. (2006). biblioteca.itson.mx. Obtenido de Paradigma de Investigación Cuantitativo: http://biblioteca.itson.mx/oa/educacion/oa3/paradigmas_investigacion_cuantitativa/p1.htmCauas Lama, J. (2006). biblioteca.itson.mx. Obtenido de Paradigma de Investigación CuantitativaChiavenatto, A. (1998). Administración de Recursos Humanos. Mexico DFDa Silva, R. (2002). Teorías de la AdministraciónDaft, R. (1992). Organizaciones: El Comportamiento del Individuo y de los Grupos Humanos. BogotaDulzaides, M. (2004). Análisis Documental y Información: dos componentes de un mismo proceso. Habana, CubaGlez Ortiz, F. J. (2003). Proyecto MatexGomez, V., & Cardenas, S. (2010). Estudio Clima Organizacional. PereiraKast, F., & Rosenzweig, J. (1996). Administración en las Organizaciones: Enfoque de Sistemas de Contingencia. MexicoLagares, P., & Puerto, J. (2001). Management Mathematics for European SchoolsLocke. (2009). Teoría del Establecimiento de Metas u ObjetivosLopez, A., & Gonzales, E. (2009). Diagnisticco de Clima Organizacional y Plan de Mejoramiento para la Empresa de Confección Vía Libre. MedellinLuna, J. (2016). Gestión Estratpegica de Recursos Humanos: Evolución de la disciplina y proyecciones en Chile. Santiago de ChileMc Gregor, D. (2008). Téorias de las Relaciones HumanasRobbins , S. (2013). Comportamiento Organizacional: teoría y practicaORIGINALTesis Gerencia de Talento Humano.pdfTesis Gerencia de Talento Humano.pdfVer documentoapplication/pdf1374899https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/25300/1/Tesis%20Gerencia%20de%20Talento%20Humano.pdf2a085485e1cfc7f667c559769877bf6fMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82938https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/25300/2/license.txtbaba314677a6b940f072575a13bb6906MD52open accessTHUMBNAILTesis Gerencia de Talento Humano.pdf.jpgTesis Gerencia de Talento Humano.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4415https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/20.500.12010/25300/3/Tesis%20Gerencia%20de%20Talento%20Humano.pdf.jpge3c2b2e60dbb9410a61441daba529332MD53open access20.500.12010/25300oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/253002022-03-12 03:02:03.557open accessRepositorio Institucional - Universidad Jorge Tadeo Lozanoexpeditiorepositorio@utadeo.edu.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 |