Propuesta para fortalecer el paquete de beneficios de Zemoga
Zemoga dentro de sus pilares ofrece un programa de beneficios en expresión de aprecio por el compromiso, dedicación y lealtad de su equipo, con el objetivo de aumentar la calidad de vida de cada uno de los miembros del equipo, y de preservar las mejores relaciones laborales, dentro de un espíritu de...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
- Repositorio:
- Expeditio: repositorio UTadeo
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:expeditiorepositorio.utadeo.edu.co:20.500.12010/31537
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12010/31537
- Palabra clave:
- Calidad de vida
Satisfacción
Plataformas digitales
Procesos de selección
Desarrollo del talento humano -- Colombia
Planificación de recursos humanos -- Colombia
Recursos humanos -- Colombia
- Rights
- License
- Acceso restringido
| Summary: | Zemoga dentro de sus pilares ofrece un programa de beneficios en expresión de aprecio por el compromiso, dedicación y lealtad de su equipo, con el objetivo de aumentar la calidad de vida de cada uno de los miembros del equipo, y de preservar las mejores relaciones laborales, dentro de un espíritu de colaboración, lealtad y eficiencia por medio de un paquete de beneficios de carácter extralegal que trabaja aspectos económicos, asistenciales, familiares y sociales. Sin embargo a lo largo de la implementación no se ha evaluado el impacto y aprovechamiento de los mismos y sabemos que por falta de comunicación, on boardings y promoción muchas personas no saben el funcionamiento de los beneficios y por esta ausencia de información no tienen el impacto apropiado que Zemoga quiere lograr en cada persona. |
|---|