El contrato psicológico substancial de relación mutua y flexible en instituciones de salud

Las relaciones empresa trabajador actualmente con expectativa ante exigencias del mercado competitivo. El objetivo fue analizar el contrato psicológico en empresas del sector salud en Barranquilla, Colombia. Enfoque cualitativo, método etnográfico que describió el contrato psicológico establecido po...

Full description

Autores:
Aldana-Rivera, Edna Elizabeth
Tafur-Castillo, Janery
Seijo Suarez, Cristina
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Simón Bolívar
Repositorio:
Repositorio Digital USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/2896
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12442/2896
Palabra clave:
Contrato Psicológico
Relación persona - trabajo
Relación flexible
Psychological contract
Relation employee - employer
Flexible relation
Rights
License
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Colombia
id USIMONBOL2_fc654fbcf73ff284d51a6c4ae6096d1a
oai_identifier_str oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/2896
network_acronym_str USIMONBOL2
network_name_str Repositorio Digital USB
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv El contrato psicológico substancial de relación mutua y flexible en instituciones de salud
dc.title.alternative.eng.fl_str_mv The substantial psychological contract of mutual and flexible relationship in health institutions
title El contrato psicológico substancial de relación mutua y flexible en instituciones de salud
spellingShingle El contrato psicológico substancial de relación mutua y flexible en instituciones de salud
Contrato Psicológico
Relación persona - trabajo
Relación flexible
Psychological contract
Relation employee - employer
Flexible relation
title_short El contrato psicológico substancial de relación mutua y flexible en instituciones de salud
title_full El contrato psicológico substancial de relación mutua y flexible en instituciones de salud
title_fullStr El contrato psicológico substancial de relación mutua y flexible en instituciones de salud
title_full_unstemmed El contrato psicológico substancial de relación mutua y flexible en instituciones de salud
title_sort El contrato psicológico substancial de relación mutua y flexible en instituciones de salud
dc.creator.fl_str_mv Aldana-Rivera, Edna Elizabeth
Tafur-Castillo, Janery
Seijo Suarez, Cristina
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Aldana-Rivera, Edna Elizabeth
Tafur-Castillo, Janery
Seijo Suarez, Cristina
dc.subject.spa.fl_str_mv Contrato Psicológico
Relación persona - trabajo
Relación flexible
topic Contrato Psicológico
Relación persona - trabajo
Relación flexible
Psychological contract
Relation employee - employer
Flexible relation
dc.subject.eng.fl_str_mv Psychological contract
Relation employee - employer
Flexible relation
description Las relaciones empresa trabajador actualmente con expectativa ante exigencias del mercado competitivo. El objetivo fue analizar el contrato psicológico en empresas del sector salud en Barranquilla, Colombia. Enfoque cualitativo, método etnográfico que describió el contrato psicológico establecido por enfermeras en un ambiente empresarial. Se concluye que la dupla organización trabajador posee interacción recíproca, con características como centrada, sistemática, y cobra importancia la transferencia de valor, donde es implícito el admitir como el permitir un desarrollo y trascendencia de las partes, en vía de doble flujo para impactar en procesos productivos de la organización como en la dignificación del ser humano.
publishDate 2018
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-04-12T21:01:20Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-04-12T21:01:20Z
dc.type.spa.fl_str_mv article
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.12442/2896
url http://hdl.handle.net/20.500.12442/2896
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.*.fl_str_mv Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Colombia
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri.*.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Colombia
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad del Zulia
institution Universidad Simón Bolívar
bitstream.url.fl_str_mv https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/b391a6bb-9b6f-4558-8438-0c22fdc30c7e/download
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/906b022f-fa64-4e05-bdb5-a79de28836f7/download
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/f3218fde-ec33-44f3-a910-aadfa0ec1125/download
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/e13b9389-b66f-4c24-a31c-c84c4731d865/download
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/fa200f27-4e91-4035-9d1e-006f110a12c8/download
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/092c07f8-a000-4933-bdfa-e88316464835/download
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/d82c3366-37e4-47fa-966b-882c13125b52/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 177e1fbfe677e53ae2693e2fa85e817b
1487462a1490a8fc01f5999ce7b3b9cc
3fdc7b41651299350522650338f5754d
75c38b2e05989085183ab1e61a10f573
59ddfe51d9dd1ab22980d5a145d2fa2a
2b7a30952844bf947c848dc92a47b47c
981ea942625307c331348d97930b2ef0
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Digital Universidad Simón Bolívar
repository.mail.fl_str_mv repositorio.digital@unisimon.edu.co
_version_ 1814076097186234368
spelling Aldana-Rivera, Edna Elizabeth78cd085c-b37a-4616-a6a9-1437efae2e16Tafur-Castillo, Janeryf512c679-eb56-45ef-a0b1-8fcf6dae3309Seijo Suarez, Cristina0fd3ed5b-0e25-46e3-bb4a-18f661bb03742019-04-12T21:01:20Z2019-04-12T21:01:20Z2018http://hdl.handle.net/20.500.12442/2896Las relaciones empresa trabajador actualmente con expectativa ante exigencias del mercado competitivo. El objetivo fue analizar el contrato psicológico en empresas del sector salud en Barranquilla, Colombia. Enfoque cualitativo, método etnográfico que describió el contrato psicológico establecido por enfermeras en un ambiente empresarial. Se concluye que la dupla organización trabajador posee interacción recíproca, con características como centrada, sistemática, y cobra importancia la transferencia de valor, donde es implícito el admitir como el permitir un desarrollo y trascendencia de las partes, en vía de doble flujo para impactar en procesos productivos de la organización como en la dignificación del ser humano.Worker-Company relations currently in anticipation of competitive market demands. The objective was to analyze the psychological contract in companies in the health sector in Barranquilla, Colombia. Qualitative approach, ethnographic method that described the stages of the psychological contract established by nurses in a business environment. It is concluded that the group worker organization has a reciprocal interaction, with characteristics such as centered, systematic, and becomes important the transfer of value, Where it is implicit to admit as allowing for the development and transcendence of the parties, In a dual-flow pathway to impact on organizational productive processes such as human dignity.spaUniversidad del ZuliaAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Colombiahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Contrato PsicológicoRelación persona - trabajoRelación flexiblePsychological contractRelation employee - employerFlexible relationEl contrato psicológico substancial de relación mutua y flexible en instituciones de saludThe substantial psychological contract of mutual and flexible relationship in health institutionsarticlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501STRAUSS Anselm y CORBIN Julieth. Bases de la investigación cualitativa. Técnicas y procedimientos para desarrollar la teoría fundamentada. Editorial Universidad de Antioquia. Facultad de Enfermería de la Universidad de Antioquia. Medellín. ColombiaALCOVER DE LA HERA Carlos María. 2002. El Contrato Psicológico: El componente implícito de las relaciones laborales. Ediciones Aljibe. Malaga (España)ALVAREZ-GAYOU, Jungerson. 2003. Cómo hacer investigación cualitativa: Fundamentos y Metodología. Editorial Paidós Ibérica. España.BÖHRT, Raúl; SOLARES, Liseth y ROMERO, Cecilia. 2014. Evolución del contrato psicológico y el compromiso organizacional con la edad y la antigüedad. Ajayu. Órgano de Difusión Científica del Departamento de Psicología de la Universidad Católica Boliviana "San Pablo", 12:1, 33-63. Disponible en: http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S207721612014000100003&lng=es&tlng=es. Consultado el 10.05.2018DE PELEKAIS Cira; EL KADI Omar; SEIJO Cristina. Y NEUMAN Noel. 2012. El ABC de la investigación un encuentro con la ciencia. Ediciones Astro Data S.A. Maracaibo (Venezuela)DÍEZ GARCÍA, Roberto. 2015. Análisis del contrato psicológico: El caso de Brico Depôt. Tesis de grado en Administración de empresas. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Universidad de León, España.GÓMEZ, R. 2003. Análisis de datos en la investigación. Investigación social. Editorial Soag. Buenos Aires (Argentina)HERNÁNDEZ, Roberto, FERNÁNDEZ, Carlos. y BAPTISTA, María del Pilar. 2014. Metodología de la Investigación. Mc Graw Hill. MéxicoJIMÉNEZ-DOMÍNGUEZ, Bernardo. 2000. Investigación cualitativa y psicología social crítica. Contra la lógica binaria y la ilusión de la pureza. Investigación cualitativa en salud.KLEIN, Stephen B. 2004. Aprendizaje, principios y aplicaciones. Editorial McGraw Hill. Madrid (España)MARÍN-ESCOBAR Juan Carlos y DONADO Estefan. 2015. La responsabilidad social organizacional: una mirada desde el desarrollo humano. Revista Tejidos Sociales. Vol. 1. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales Universidad Simón Bolívar.MARTÍNEZ MIGUELEZ, Miguel. 2006. Ciencia y arte en la metodología cualitativa. Editorial trillas. 2ª. Edición. México.MARTÍNEZ MIGUELEZ, Miguel 2010. La investigación cualitativa etnográfica en educación. Manual Teórico práctico. Editorial Trillas. Tercera edición. México.ONTORIA PEÑA, Antonio. 2000. Potenciar la capacidad de aprender y pensar. http//virtual.cucs.udg.mx. Revisado Julio19 de 2015.PALACÍ, Francisco José. y PEIRÓ José María. 2005. La incorporación a la empresa. Promolibro. Valencia.PELEKAIS Cira, EL KADI, Omar, SEIJO Cristina y NEUMAN Noel. 2015. El ABC de la investigación. Pauta Pedagógica. Ediciones Astro Data S.A.POZZI, Sofía Magdalena. 2013. Generación “Y”: Sus expectativas laborales. Tesis de graduación en licenciatura de administración de empresas. Departamento académico de administración. Universidad de San Andrés. Buenos Aires (Argentina).QUIJADA, F. 2009. Cultura de Calidad de servicio y contrato psicológico en empleados del IAM. Venezuela.RODRÍGUEZ Gregorio, GIL Javier y GARCÍA Eduardo. 2009. Metodología de la investigación cualitativa. Ediciones Aljibe. Granada (España).RODRÍGUEZ, J. 2007. Contenido del contrato psicológico percibido en distintas modalidades de trabajo. Palmira, Norte del Valle del Cauca, Colombia.SCHEIN, Edgar. 1990. Consultoría de procesos: su papel en el desarrollo organizacional. Vol. 1. 2a edición. Addison- Wesley Iberoamericana. USA.SOLARES, Liseth. 2012. Compromiso Organizacional y Contrato Psicológico en empresas de seguros. Universidad Católica Boliviana “San Pablo” La Paz, Bolivia.TAMAYO Y TAMAYO Mario. 2012. El proceso de la Investigación Científica. Editorial limusa s.a. Grupo Noriega editores. México D.F.VAURO DESIDERIO, Miryam y AGUIRRE MAS Carla. 2013. Calidad de vida laboral: El estado del contrato psicológico y su relación con las variables sociodemográficas en profesionales de la salud pública de Chile. Salamanca (Chile)VESGA, Juan Javier. 2011. Los tipos de contratación laboral y sus implicaciones en el contrato psicológico. Pensamiento psicológico, 9 (16), 171-182.ALCOVER DE LA HERA, Carlos María, MARTÍNEZ, D. y RODRÍGUEZ, F. MAZO. 2014. ‘How long will we work here?’ Organizational tenure and characteristics of the psychological contracts in call/contact centers employees, Revista de Psicología Social, 20:1, 73-91, DOI: 10.1174/0213474052871015.ARGYRIS, C. 1960. Understanding organizational behavior. London: Tavistock Published: Homewood, III. LondonDABOS, Guillermo y ROUSSEAU, Denise M. 2004. Mutuality and reciprocity in the Psychological Contracts of Employees and Employers. Journal of Applied Psychology, 89 (1), 52-72. Disponible en: http://psycnet.apa.org/index.cfm?fa=buy. optionToBuy&id=2004-10572-005. Consultado el 5.06.2017LEVINSON Harry, PRICE C.R., MUNDN, K.J., MANDL, H.J. Y SOLLEY, C.M.1962. Men, management and mental health. Cambridge, U S: Harvard University Press.MILLWARD, Lynne J., AND HERRIOT, P. 2000 „The psychological contract in the UK’, in D.M. Rousseau and R. Schalk (eds) Psychological Contracts: Cross-national Perspectives, London, Sage, pp. 231-249ROUSSEAU, Denise. 1989. Psychological and implied contracts in organizations. Employee Responsibilities and Rights Journal.N° 2, Págs. 121 – 139.ROUSSEAU, Denise. 1995. Psychological contract in organizations. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.ROUSSEAU, Denise. M. 2000. Psychological Contract Inventory Technical Report. Version 2.ROUSSEAU, Denise. M. 2001. Schema, promise, and mutuality: The building blocks of the psychological contract. Journal of Occupational Psychology, 74, 511-541.ROUSSEAU, Denise & WADE-BENZONI, Kimberly. 2006. Linking strategy and human resource practices: How employee and customer contracts are created. Human Resource Management. 33. 463 - 489. 10.1002/hrm.3930330312.ROUSSEAU, Denise. M. Y TIJORIWALA, S. A. 1998. Assessing Psychological Contracts: Issues, alternatives and measures. Journal of Organizational Behavior. Vol. 19. http://links.jstor.org/ROUSSEAU, Denise. M., Y PARKS, J. M. 1993. The contracts of individuals and organizations. Research in organizational behavior, 15, 1-43.ORIGINALPDF.pdfPDF.pdfPDFapplication/pdf705272https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/b391a6bb-9b6f-4558-8438-0c22fdc30c7e/download177e1fbfe677e53ae2693e2fa85e817bMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81037https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/906b022f-fa64-4e05-bdb5-a79de28836f7/download1487462a1490a8fc01f5999ce7b3b9ccMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8368https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/f3218fde-ec33-44f3-a910-aadfa0ec1125/download3fdc7b41651299350522650338f5754dMD53TEXTContrato Psicológico.pdf.txtContrato Psicológico.pdf.txtExtracted texttext/plain63832https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/e13b9389-b66f-4c24-a31c-c84c4731d865/download75c38b2e05989085183ab1e61a10f573MD54PDF.pdf.txtPDF.pdf.txtExtracted texttext/plain65385https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/fa200f27-4e91-4035-9d1e-006f110a12c8/download59ddfe51d9dd1ab22980d5a145d2fa2aMD56THUMBNAILContrato Psicológico.pdf.jpgContrato Psicológico.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2210https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/092c07f8-a000-4933-bdfa-e88316464835/download2b7a30952844bf947c848dc92a47b47cMD55PDF.pdf.jpgPDF.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5950https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/d82c3366-37e4-47fa-966b-882c13125b52/download981ea942625307c331348d97930b2ef0MD5720.500.12442/2896oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/28962024-08-14 21:52:03.169https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Colombiaopen.accesshttps://bonga.unisimon.edu.coRepositorio Digital Universidad Simón Bolívarrepositorio.digital@unisimon.edu.coPGEgcmVsPSJsaWNlbnNlIiBocmVmPSJodHRwOi8vY3JlYXRpdmVjb21tb25zLm9yZy9saWNlbnNlcy9ieS1uYy80LjAvIj48aW1nIGFsdD0iTGljZW5jaWEgQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyIgc3R5bGU9ImJvcmRlci13aWR0aDowIiBzcmM9Imh0dHBzOi8vaS5jcmVhdGl2ZWNvbW1vbnMub3JnL2wvYnktbmMvNC4wLzg4eDMxLnBuZyIgLz48L2E+PGJyLz5Fc3RhIG9icmEgZXN0w6EgYmFqbyB1bmEgPGEgcmVsPSJsaWNlbnNlIiBocmVmPSJodHRwOi8vY3JlYXRpdmVjb21tb25zLm9yZy9saWNlbnNlcy9ieS1uYy80LjAvIj5MaWNlbmNpYSBDcmVhdGl2ZSBDb21tb25zIEF0cmlidWNpw7NuLU5vQ29tZXJjaWFsIDQuMCBJbnRlcm5hY2lvbmFsPC9hPi4=