Mobbing en trabajadoras de una empresa en Cúcuta
El acoso laboral es una problemática que en las últimas décadas ha pasado de ser un tema poco mencionado en la literatura; a convertirse en un problema de importancia creciente. Tanto a nivel nacional ya que actualmente afecta a más de mil trabajadores, que en su cotidianidad laboral deben soportar...
- Autores:
-
Contreras Lemus, Sirley Andrea
Donado, Lucenith
Páez Manrrique, Paula Andrea
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Simón Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Digital USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/6308
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12442/6308
- Palabra clave:
- Mobbing
Entorno laboral
Relaciones laborales
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- restrictedAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
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El acoso laboral es una problemática que en las últimas décadas ha pasado de ser un tema poco mencionado en la literatura; a convertirse en un problema de importancia creciente. Tanto a nivel nacional ya que actualmente afecta a más de mil trabajadores, que en su cotidianidad laboral deben soportar ser el blanco de comportamientos humillantes, hostiles, cuya única finalidad es menospreciar la reputación y afectar la integridad. Este trabajo investigativo se realizó con el objetivo de identificar si se presentan conductas de Mobbing en las trabajadoras de una empresa de Cúcuta por medio del cuestionario LIPT-60. La metodología empleada, está orientada en el paradigma cuantitativo de tipo descriptivo, diseño de tipo no experimental; las poblaciones seleccionada fue los empleaos de una empresa de Cúcuta, de la cual se seleccionó una muestra de 35 empleadas, con un rango de edades de 18 a 35 años; el instrumento seleccionado para la recolección de los datos fue el LIP-60, que mide la valoración de estrategias psicológicas en el trabajo, a través de 60 items, divididos en las subescalas desprestigio laboral, entorpecimiento del progreso, incomunicación o bloqueo de la comunicación, intimidación encubierta, intimidación manifiesta, desprestigio personal. Los resultados alcanzados, indicaron que no existe mobbing que se pueda considerar patológico o que se sea significativo siendo la categoría de desprestigio personal; en la única dimensión en la cual se encontró un resultado significativo y donde algunas trabajadoras han vivenciado acoso laboral muy escaso. |
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La metodología empleada, está orientada en el paradigma cuantitativo de tipo descriptivo, diseño de tipo no experimental; las poblaciones seleccionada fue los empleaos de una empresa de Cúcuta, de la cual se seleccionó una muestra de 35 empleadas, con un rango de edades de 18 a 35 años; el instrumento seleccionado para la recolección de los datos fue el LIP-60, que mide la valoración de estrategias psicológicas en el trabajo, a través de 60 items, divididos en las subescalas desprestigio laboral, entorpecimiento del progreso, incomunicación o bloqueo de la comunicación, intimidación encubierta, intimidación manifiesta, desprestigio personal. Los resultados alcanzados, indicaron que no existe mobbing que se pueda considerar patológico o que se sea significativo siendo la categoría de desprestigio personal; en la única dimensión en la cual se encontró un resultado significativo y donde algunas trabajadoras han vivenciado acoso laboral muy escaso.pdfspaEdiciones Universidad Simón BolívarFacultad de Ciencias Jurídicas y SocialesAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecMobbingEntorno laboralRelaciones laboralesMobbing en trabajadoras de una empresa en Cúcutainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de grado - pregradohttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbajo Olivares, Francisco Javier. “Mobbing: El acoso psicológico en el ámbito laboral”, Edit. Depalma 2004, Buenos Aires, Argentina, p. 16 y 17.Añasco, C. (2013). El acoso laboral. 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