Felicidad en el trabajo: negocios inclusivos en el sector servicios de la ciudad de Barranquilla
El presente proyecto de investigación tiene como objetivo identificar y evaluar las cifras de inclusión laboral y responsabilidad social empresarial del sector servicios en la ciudad de Barranquilla de esta población. Esta investigación se desarrolló bajo un enfoque metodológico cuantitativo, de tip...
- Autores:
-
Alvis Vecino, Angelica María
Castillo Dimare, Danilo Andrés
Iturriago Jiménez, María Camila
Ospina Giraldo, Lizeth Vanesa
Vásquez Vásquez, Marisabel
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Simón Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Digital USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/9370
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12442/9370
- Palabra clave:
- LGBTI
Oportunidad laboral
Integración
Políticas de inclusión
Responsabilidad social empresarial
Job opportunity
Integration
Inclusion policies
Corporate social responsibility
- Rights
- restrictedAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
| id |
USIMONBOL2_e4599c7161b7388315dd67bc189c14a2 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/9370 |
| network_acronym_str |
USIMONBOL2 |
| network_name_str |
Repositorio Digital USB |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Felicidad en el trabajo: negocios inclusivos en el sector servicios de la ciudad de Barranquilla |
| title |
Felicidad en el trabajo: negocios inclusivos en el sector servicios de la ciudad de Barranquilla |
| spellingShingle |
Felicidad en el trabajo: negocios inclusivos en el sector servicios de la ciudad de Barranquilla LGBTI Oportunidad laboral Integración Políticas de inclusión Responsabilidad social empresarial Job opportunity Integration Inclusion policies Corporate social responsibility |
| title_short |
Felicidad en el trabajo: negocios inclusivos en el sector servicios de la ciudad de Barranquilla |
| title_full |
Felicidad en el trabajo: negocios inclusivos en el sector servicios de la ciudad de Barranquilla |
| title_fullStr |
Felicidad en el trabajo: negocios inclusivos en el sector servicios de la ciudad de Barranquilla |
| title_full_unstemmed |
Felicidad en el trabajo: negocios inclusivos en el sector servicios de la ciudad de Barranquilla |
| title_sort |
Felicidad en el trabajo: negocios inclusivos en el sector servicios de la ciudad de Barranquilla |
| dc.creator.fl_str_mv |
Alvis Vecino, Angelica María Castillo Dimare, Danilo Andrés Iturriago Jiménez, María Camila Ospina Giraldo, Lizeth Vanesa Vásquez Vásquez, Marisabel |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Torres Salazar, Prince |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Alvis Vecino, Angelica María Castillo Dimare, Danilo Andrés Iturriago Jiménez, María Camila Ospina Giraldo, Lizeth Vanesa Vásquez Vásquez, Marisabel |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
LGBTI Oportunidad laboral Integración Políticas de inclusión Responsabilidad social empresarial |
| topic |
LGBTI Oportunidad laboral Integración Políticas de inclusión Responsabilidad social empresarial Job opportunity Integration Inclusion policies Corporate social responsibility |
| dc.subject.eng.fl_str_mv |
Job opportunity Integration Inclusion policies Corporate social responsibility |
| description |
El presente proyecto de investigación tiene como objetivo identificar y evaluar las cifras de inclusión laboral y responsabilidad social empresarial del sector servicios en la ciudad de Barranquilla de esta población. Esta investigación se desarrolló bajo un enfoque metodológico cuantitativo, de tipo descriptivo y no experimental, pues se busca identificar y evaluar las cifras de inclusión laboral que a través de la aplicación de una encuesta de treinta y dos preguntas a distintas personas que hacen parte del sector servicio permitió identificar las cifras de inclusión laboral dentro de la ciudad de Barranquilla. Como resultado se evidenció que la mayoría de las personas encuestadas son mujeres que oscilan entre los 18 y 25 años, percibiendo que en las empresas en donde prestan sus servicios se le brinda un trato equitativo a cada uno de los colaboradores, así mismo arrojó como resultado que el 93% de las organizaciones cuentan con políticas de inclusión laboral para la comunidad LGTBI en donde se toman las medidas pertinentes para dichas situaciones, además se observa que en un 89% de los encuestados manifiestan que el hecho de tener una orientación sexual diferente no impide ocupar cargos superiores dentro de la entidad a la que pertenecen. |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2021 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-02-15T19:39:02Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-02-15T19:39:02Z |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - pregrado |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12442/9370 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12442/9370 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.*.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess |
| rights_invalid_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_16ec |
| eu_rights_str_mv |
restrictedAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Ediciones Universidad Simón Bolívar Facultad de Administración y Negocios |
| institution |
Universidad Simón Bolívar |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/a20e1585-e1d1-49dc-8f09-f601d6fe89d6/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/037f3ca9-0719-42f9-a003-4af7825d9163/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/86142292-f0eb-451d-87dd-c2c17534ba96/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/faf48a36-0a49-4fab-a321-80bfd7c1041a/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/ebb79cea-2a66-448f-ada4-2975ab024fd9/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/43463521-9697-49f2-ac13-7d86b98049dd/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/e2aed863-ff89-40bc-b4f9-0fb53dfe7e89/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/b8d289e2-e626-44f3-8e7b-95e990ab4232/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/01e092b8-dc09-4dc4-b899-14e46c867329/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/f52807ff-511b-41bf-a96e-9407d14bfc42/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/7282b98a-0e15-4a5c-9d1d-8ff6052c1878/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/ffbadeee-2765-401b-a8d8-ad9d9e422582/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/5e102d98-79cd-4fc5-bdf4-03e1b35ae5e6/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/8a0b54fd-0b06-45e0-8d1f-3898b0e3af3f/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/656d8c55-9175-4ce4-b654-99264c2ac76d/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/1ba3b943-e893-4b2f-91b9-63bf08c5bcba/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
67cfe6284618740ee2f4745bf4e5c824 c94ac04deafa368d63c3713fd69e45b7 4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347 2a1661e5960a7bab4fd8dda692fb677c 32c338a14361fac9e3c95a9b68b0aa87 f7e07dbc590bae22cc46365beb8c0834 32c338a14361fac9e3c95a9b68b0aa87 f7e07dbc590bae22cc46365beb8c0834 32c338a14361fac9e3c95a9b68b0aa87 f7e07dbc590bae22cc46365beb8c0834 b28c8fa23425064c64acf4ed0a20e964 4572b2f5ab6497837519af01cd46c780 b28c8fa23425064c64acf4ed0a20e964 4572b2f5ab6497837519af01cd46c780 b28c8fa23425064c64acf4ed0a20e964 4572b2f5ab6497837519af01cd46c780 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Digital Universidad Simón Bolívar |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio.digital@unisimon.edu.co |
| _version_ |
1812100491069358080 |
| spelling |
Torres Salazar, PrinceAlvis Vecino, Angelica María087e49c4-c321-445c-a7ff-7341f4d77cceCastillo Dimare, Danilo Andrésf7ce3266-ded9-493e-bcfe-dbad8dc2613fIturriago Jiménez, María Camilab553ba8a-7d9e-434c-91a2-563b41cad6c0Ospina Giraldo, Lizeth Vanesa85e7855e-38e2-4189-bb3b-56ca3b011d34Vásquez Vásquez, Marisabel61b5d88b-e868-489e-b917-9d50f78cc9492022-02-15T19:39:02Z2022-02-15T19:39:02Z2021https://hdl.handle.net/20.500.12442/9370El presente proyecto de investigación tiene como objetivo identificar y evaluar las cifras de inclusión laboral y responsabilidad social empresarial del sector servicios en la ciudad de Barranquilla de esta población. Esta investigación se desarrolló bajo un enfoque metodológico cuantitativo, de tipo descriptivo y no experimental, pues se busca identificar y evaluar las cifras de inclusión laboral que a través de la aplicación de una encuesta de treinta y dos preguntas a distintas personas que hacen parte del sector servicio permitió identificar las cifras de inclusión laboral dentro de la ciudad de Barranquilla. Como resultado se evidenció que la mayoría de las personas encuestadas son mujeres que oscilan entre los 18 y 25 años, percibiendo que en las empresas en donde prestan sus servicios se le brinda un trato equitativo a cada uno de los colaboradores, así mismo arrojó como resultado que el 93% de las organizaciones cuentan con políticas de inclusión laboral para la comunidad LGTBI en donde se toman las medidas pertinentes para dichas situaciones, además se observa que en un 89% de los encuestados manifiestan que el hecho de tener una orientación sexual diferente no impide ocupar cargos superiores dentro de la entidad a la que pertenecen.The objective of this research project is to identify and evaluate the figures of labor inclusion and corporate social responsibility of the services sector in the city of Barranquilla of this population. This research was developed under a quantitative methodological approach, of a descriptive and nonexperimental type, since it seeks to identify and evaluate the figures of labor inclusion that through the application of a survey of thirty-two questions to different people who are part of the sector. service allowed to identify the figures of labor inclusion within the city of Barranquilla. As a result, it was evidenced that the majority of the people surveyed are women between the ages of 18 and 25, perceiving that in the companies where they provide their services, equitable treatment is provided to each of the collaborators, as well as the result that 93% of the organizations have labor inclusion policies for the LGTBI community where the pertinent measures are taken for said situations, it is also observed that 89% of the respondents state that the fact of having a different sexual orientation does not prevents them from occupying higher positions within the entity to which they belong.pdfspaEdiciones Universidad Simón BolívarFacultad de Administración y NegociosAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecLGBTIOportunidad laboralIntegraciónPolíticas de inclusiónResponsabilidad social empresarialJob opportunityIntegrationInclusion policiesCorporate social responsibilityFelicidad en el trabajo: negocios inclusivos en el sector servicios de la ciudad de Barranquillainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de grado - pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAfp, C., Galicia, L., V., P., Efe, V., AFP, G. et al. (2019). Que significan las siglas del movimiento LGBTI. La Voz de Galicia. Recuperado de https://www.lavozdegalicia.es/noticia/sociedad/2017/07/01/significan-siglas-movimiento lgbti/00031498930334605723570.htm.Adilmexico.com. (2021). La inclusión laboral LGBT en México. De dónde venimos y hacia dónde vamos. - ADIL. [en línea] Disponible en: https://adilmexico.com/columnas/la inclusion-laboral-lgbt-en-mexico-de-donde-venimos-y-hacia-donde-vamos/Aguilar-Barojas, Saraí (2005). Fórmulas para el cálculo de la muestra en investigaciones de salud. Salud en Tabasco, 11 (1-2), 333-338.American Psychological Association. (2013). Orientación sexual e identidad de género. http://www.apa.org/centrodeapoyo/sexualArias, F. (2006). El proyecto de Investigación. Introducción a la metodología científica. Caracas, Editorial Episteme.Arias-Gómez J, Villasís-Keever MÁ, Miranda-Novales MG. El protocolo de investigación III: la población de estudio. Rev. Alerg Méx. 2016 abr-jun;63(2):201-206.Aparicio Erazo, J. L. (2009). Ciudadanías y homosexualidades en Colombia. ÍCONOS revista de ciencias sociales, 54.Avendaño, M; Álvarez, M; Luna, E. (2019) Inclusión laboral en población LGBTI desde el marco de la Responsabilidad Social Empresarial.Bernal, C., (2010) Metodología de la investigación, administración, economía, humanidades y ciencias sociales.BID: Banco Interamericano de Desarrollo informe anual (2012): Estados financieros.Blanco, Guillermo (2017) Trabajo de investigación: marco legal protectorio de las personas LGBT ante la discriminación laboral. Universidad empresarial siglos veintiuno, Córdoba, Argentina.Cámara de -Comerciantes LGBT de Colombia. (2019). Diversidad Empresarial: la nueva Conquista de la Comunidad LGBT en Colombia. Bogotá, Colombia: CCLGBTCO. Recuperado de https://www.cclgbt.co/diversidad-empresarial-la-nueva-conquista-de lacomunidad-lgbt-en-colombia/Canal Capital, (2019 abril 01). Bogotá en materia de inclusión con la población LGTB [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=pJhQsKWST5QCastro J. D., 2019. panorama laboral para población LGTBI en Colombia.Carnobell Acosta R.E., Mejía Turizo J. & Cortés Bracho O.C. (2019). Manifestaciones sociales transgresoras del derecho de autonomía en relación con la comunidad lgbt. Advocatus, 16(33), 35-47. https://doi.org/10. 18041/0124-0102/a.33.6033Cerda, H. (1998). Los elementos de la investigación. Bogotá: El Búho.Constitución política de Colombia (1991).Dinero. (2019). Estas son las empresas que promueven la inclusión laboral de los LGBTDiseño de la Estratégica Metodológica - Análisis y Diseño de Sistemas de Información (ADSI). Sites.google.com. (2021). https://sites.google.com/a/udo.edu.ve/adsi/diseno-de-la estrategica-metodologica.Es.presidencia.gov.co. (2018). http://es.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%20762%20DEL%2007%20 DE%20MAYO%20DE%202018.pdfFalcón y Herrera. (2005) Análisis del dato Estadístico (Guía didáctica), Universidad Bolivariana de Venezuela, Caracas.Forbes, R. (2016). Personas LGBTI, inclusión y competitividad empresarial. CEGESTI Éxito empresarial, 306, 1-5.Fracica N., G. (1988). Modelo de simulación en muestreo. Bogotá: Universidad de la Sabana.González M., A. (Coord.) (2001). "Diseño y evaluación de programas de educación emocional". Barcelona: CISSPRAXIS.Gonzáles, J., (2019) Editorial la República. Recuperado de: https://www.larepublica.co/especiales/especial-caribe-agosto-2019/atlantico-lidero-la creacion-de-empresas-a-nivel-nacional-en-2018-2895306Granados, R. (2020) Revisión teórica de herramientas metodológicas aplicadas en la investigación criminológica.Hernández, R; Fernández, C y Baptista, P. (2006). Metodología de la Investigación 4ta edición. México, D.F., Mc Graw Hill.Hernández, R; Fernández, C y Baptista, P. (2010). Metodología de la Investigación 5ta edición. México, D.F., Mc Graw Hill.Herrera, E, Hernández, S., (2019) [online] Expeditiorepositorio.utadeo.edu.co. Recuperado de: https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/7691/Trabajo%2 0de%20grad.pdf?sequence=1Hurtado, J. (2010). Metodología de la investigación. Guía para la comprensión holística de la ciencia (4ª ed.). Caracas, Venezuela: Ediciones Quirón.International Labour Organization, (2019). Inclusión y diversidad en el mercado laboral: un llamamiento a las estadísticas laborales de LGBT.Kamlongera y Mafalopulos (2008). Diseño participativo para una estrategia de comunicación, segunda edición.La Declaración Universal de Derechos Humanos. Un.org. (1948). Obtenido de https://www.un.org/es/universal-declaration-human-rights/.Latorre, M; Seco, C (2013). Metodología. Estrategias y técnicas metodológicas. https://www.umch.edu.pe/arch/hnomarino/metodo.pdf.Maddaleno & Canevaro (2016). Diversidad sexual en el ámbito del trabajo.Mej, J., & Almanza Iglesia, M. (2010). Comunidad Lgbti: Historia y reconocimientos jurídicos. Justicia, 15(17). Recuperado a partir de http://revistas.unisimon.edu.co/index.php/justicia/article/view/618Méndez, C. E. (2001). Fundamentos Metodología.Ministerio de Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente. (2012) Resolución Ministerial N° 44. Reglamento para el proceso de elaboración, aprobación, planificación, ejecución y control de los Programas y Proyectos de Ciencia, Tecnología e Innovación. La Habana: Citma.Rojas Soriano, R. (1981). Guía para realizar investigaciones sociales. México: Universidad Nacional Autónoma de México.Organización Internacional del Trabajo (2016) Un estudio sobre la discriminación en el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género en Costa Rica. Recuperado de: https://www.cipacdh.org/pdf/OIT_Estudio_LGBTI_Costa_Rica.pdfOtzen, Tamara, & Manterola, Carlos. (2017). Técnicas de Muestreo sobre una Población a Estudio. International Journal of Morphology, 35(1), 227 232. https://dx.doi.org/10.4067/S0717-95022017000100037Palella, S., Martins F., (2006) Metodología de la investigación cuantitativa.Parra, R. (2006) Metodología de la Investigación. Fondo Editorial UniversidadPNUD/PGA (2017). Promoviendo los Derechos Humanos y la Inclusión de las Personas LGBTI: un Manual para los Parlamentarios y las Parlamentarias.Población LGBTI - Sistema de Consulta de los Programas de los Planes de Desarrollo Departamentales de la Región Caribe. Ocaribe.org. (2014). Recuperado de http://www.ocaribe.org/pdcaribe/poblacion-lgbtiPromoción de derechos de la población LGBTI - Alcaldía de Barranquilla. (2018). Obtenido de https://www.barranquilla.gov.co/equidad-y-genero/promocion-de derechos-de-la-poblacion-lgbti.Quintero, Y. (2011). Estrategias Metodológicas. Recuperado de http://goo.gl/2JOXbeRed Iberoamericana de Educación LGBTI | Conceptos. Red Iberoamericana de Educación LGBTI. (2021). Recuperado de http://educacionlgbti.org/conceptos/.Sánchez, I. (2015) Cronograma de actividades, Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo. Obtenido de https://repository.uaeh.edu.mx/bitstream/bitstream/handle/123456789/16696/LECT128.pdf ?sequence=1&isAllowed=ySaravia, G. (2011). Participación LGBT en Bogotá: Desafíos, Voces Y Sentires De Sus Protagonista.SEDESOL (2012) Política Social en México. Logros recientes y retos pendientes. México: Secretaría de Desarrollo Social.Sexo, H., & Conceptos de género, s. (2017). Conceptos de género, sexualidad y roles de género - Programa de Educación Sexual. Educacionsexual.uchile.cl. Recuperado de http://educacionsexual.uchile.cl/index.php/hablando-de-sexo/conceptos-de-genero sexualidad-y-roles-de-genero.Sierra Bravo, R. (2005). Técnicas de investigación social: Teoría y ejercicios. Thomson. Madrid.Software para encuestas Questionpro (2021). Recuperado de https://www.questionpro.com/es/survey-templates/employee-evaluation-surveys/Soon Kyu Choi, Shahrzad Divsalar, Jennifer Flórez-Donado, Krystal Kittle, Andy Lin, Ilan H. Meyer, Prince Torres-Salazar (2019). Estrés, salud y bienestar de las personas LGBT en Colombia: resultados de una encuesta nacional.Suan Pinzón, W. F. (2016). Experiencia Observatorio de la Política Pública.Tamayo y Tamayo, M. (2006). El proceso de la Investigación Científica. México editorial Trillas.Trabajo: un ámbito de discriminación, exclusión y pocas oportunidades para la comunidad LGBTI. Agencia de Información Laboral - AIL. (2013). Obtenido de https://ail.ens.org.co/mundo-laboral/trabajo-ambito-discriminacion-exclusion-pocas oportunidades-la-comunidad-lgbti/.Walpole, R. E. & Myers, R. H. Probabilidad y Estadística. 4ª. ed. Ciudad de México, McGraw-Hill, 1996.Álvarez, L., & Pérez-Peña, R. (2016). Orlando Gunman Attacks Gay Nightclub, Leaving 50 Dead. Obtenido de The New York Times: https://www.nytimes.com/2016/06/13/us/orlando-nightclub-shooting.html.Bulmer, M. (1984). The Chicago School of Sociology: Institutionalization, Diversity, and the Rise of Sociological Research. Chicago: University Press.Einarsen, S., y Raknes, B.I. (1997). Harassment at work and victimization of men. Violence and Victims, 12, 247-263Grosser, K. & Moon, J. J Bus Ethics (2005) Gender Mainstreaming and Corporate Social Responsibility: Reporting Workplace Issues [Incorporación desde la perspectiva de género y responsabilidad social corporativa: informe social] Kluwer Academic Publisher Springer.The SAGE Glossary of the Social and Behavioral Sciences (2009)Sede BarranquillaAdministración de EmpresasORIGINALPDF.pdfPDF.pdfapplication/pdf1614706https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/a20e1585-e1d1-49dc-8f09-f601d6fe89d6/download67cfe6284618740ee2f4745bf4e5c824MD51PDF_Resumen.pdfPDF_Resumen.pdfapplication/pdf131706https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/037f3ca9-0719-42f9-a003-4af7825d9163/downloadc94ac04deafa368d63c3713fd69e45b7MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/86142292-f0eb-451d-87dd-c2c17534ba96/download4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83000https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/faf48a36-0a49-4fab-a321-80bfd7c1041a/download2a1661e5960a7bab4fd8dda692fb677cMD54TEXTFelicidad_Trabajo_Negocios_Inclusivos_PDF.pdf.txtFelicidad_Trabajo_Negocios_Inclusivos_PDF.pdf.txtExtracted texttext/plain101609https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/ebb79cea-2a66-448f-ada4-2975ab024fd9/download32c338a14361fac9e3c95a9b68b0aa87MD55Felicidad_Trabajo_Negocios_Inclusivos_Resumen.pdf.txtFelicidad_Trabajo_Negocios_Inclusivos_Resumen.pdf.txtExtracted texttext/plain9858https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/43463521-9697-49f2-ac13-7d86b98049dd/downloadf7e07dbc590bae22cc46365beb8c0834MD57PDF.txtPDF.txtExtracted texttext/plain101609https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/e2aed863-ff89-40bc-b4f9-0fb53dfe7e89/download32c338a14361fac9e3c95a9b68b0aa87MD59PDF_Resumen.txtPDF_Resumen.txtExtracted texttext/plain9858https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/b8d289e2-e626-44f3-8e7b-95e990ab4232/downloadf7e07dbc590bae22cc46365beb8c0834MD511PDF.pdf.txtPDF.pdf.txtExtracted texttext/plain101609https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/01e092b8-dc09-4dc4-b899-14e46c867329/download32c338a14361fac9e3c95a9b68b0aa87MD513PDF_Resumen.pdf.txtPDF_Resumen.pdf.txtExtracted texttext/plain9858https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/f52807ff-511b-41bf-a96e-9407d14bfc42/downloadf7e07dbc590bae22cc46365beb8c0834MD515THUMBNAILFelicidad_Trabajo_Negocios_Inclusivos_PDF.pdf.jpgFelicidad_Trabajo_Negocios_Inclusivos_PDF.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3213https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/7282b98a-0e15-4a5c-9d1d-8ff6052c1878/downloadb28c8fa23425064c64acf4ed0a20e964MD56Felicidad_Trabajo_Negocios_Inclusivos_Resumen.pdf.jpgFelicidad_Trabajo_Negocios_Inclusivos_Resumen.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4511https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/ffbadeee-2765-401b-a8d8-ad9d9e422582/download4572b2f5ab6497837519af01cd46c780MD58PDF.jpgPDF.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3213https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/5e102d98-79cd-4fc5-bdf4-03e1b35ae5e6/downloadb28c8fa23425064c64acf4ed0a20e964MD510PDF_Resumen.jpgPDF_Resumen.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4511https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/8a0b54fd-0b06-45e0-8d1f-3898b0e3af3f/download4572b2f5ab6497837519af01cd46c780MD512PDF.pdf.jpgPDF.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3213https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/656d8c55-9175-4ce4-b654-99264c2ac76d/downloadb28c8fa23425064c64acf4ed0a20e964MD514PDF_Resumen.pdf.jpgPDF_Resumen.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4511https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/1ba3b943-e893-4b2f-91b9-63bf08c5bcba/download4572b2f5ab6497837519af01cd46c780MD51620.500.12442/9370oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/93702024-08-14 21:53:08.204http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalrestrictedhttps://bonga.unisimon.edu.coRepositorio Digital Universidad Simón Bolívarrepositorio.digital@unisimon.edu.co |