Felicidad en el trabajo: negocios inclusivos en el sector servicios de la ciudad de Barranquilla
El presente proyecto de investigación tiene como objetivo identificar y evaluar las cifras de inclusión laboral y responsabilidad social empresarial del sector servicios en la ciudad de Barranquilla de esta población. Esta investigación se desarrolló bajo un enfoque metodológico cuantitativo, de tip...
- Autores:
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Alvis Vecino, Angelica María
Castillo Dimare, Danilo Andrés
Iturriago Jiménez, María Camila
Ospina Giraldo, Lizeth Vanesa
Vásquez Vásquez, Marisabel
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Simón Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Digital USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/9370
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12442/9370
- Palabra clave:
- LGBTI
Oportunidad laboral
Integración
Políticas de inclusión
Responsabilidad social empresarial
Job opportunity
Integration
Inclusion policies
Corporate social responsibility
- Rights
- restrictedAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
| Summary: | El presente proyecto de investigación tiene como objetivo identificar y evaluar las cifras de inclusión laboral y responsabilidad social empresarial del sector servicios en la ciudad de Barranquilla de esta población. Esta investigación se desarrolló bajo un enfoque metodológico cuantitativo, de tipo descriptivo y no experimental, pues se busca identificar y evaluar las cifras de inclusión laboral que a través de la aplicación de una encuesta de treinta y dos preguntas a distintas personas que hacen parte del sector servicio permitió identificar las cifras de inclusión laboral dentro de la ciudad de Barranquilla. Como resultado se evidenció que la mayoría de las personas encuestadas son mujeres que oscilan entre los 18 y 25 años, percibiendo que en las empresas en donde prestan sus servicios se le brinda un trato equitativo a cada uno de los colaboradores, así mismo arrojó como resultado que el 93% de las organizaciones cuentan con políticas de inclusión laboral para la comunidad LGTBI en donde se toman las medidas pertinentes para dichas situaciones, además se observa que en un 89% de los encuestados manifiestan que el hecho de tener una orientación sexual diferente no impide ocupar cargos superiores dentro de la entidad a la que pertenecen. |
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