Cultura organizacional, retos y desafíos para las organizaciones saludables

La cultura organizacional ha venido siendo un tema controversial para múltiples autores e investigadores, puesto que, existen variaciones teóricas entre su concepto e importancia. El propósito de la investigación fue realizar una revisión documental para analizar este concepto. El método utilizado f...

Full description

Autores:
Rivera Porras, Diego Andrés
Carrillo Sierra, Sandra Milena
Forgiony Santos, Jesús Oreste
Nuván Hurtado, Irma Lizeth
Rozo Sánchez, Astrid Carolina
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Simón Bolívar
Repositorio:
Repositorio Digital USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/2165
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/20.500.12442/2165
Palabra clave:
Cultura organizacional
Análisis documental
Investigación bibliográfica
Organizational culture
Documentary analysis
Bibliographic research
Rights
License
Licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
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description La cultura organizacional ha venido siendo un tema controversial para múltiples autores e investigadores, puesto que, existen variaciones teóricas entre su concepto e importancia. El propósito de la investigación fue realizar una revisión documental para analizar este concepto. El método utilizado fue cualitativo con un diseño bibliográfico de tipo documental. La muestra seleccionada fue de tipo teórica, y estuvo conformada por cincuenta artículos de investigación rastreados desde el año 2000 hasta el año 2017. La información se analizó según el contenido y se determinaron las implicaciones de la cultura organizacional en las organizaciones.
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spelling Licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacionalhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Rivera Porras, Diego Andrés40c2fed2-f545-4bfe-b058-451ff6fafc30-1Carrillo Sierra, Sandra Milenab0223230-2f0e-4c1c-9cf0-9e729bc79e0a-1Forgiony Santos, Jesús Orestee1aeb92b-9bbb-4e4b-b9af-6c415ce65e2f-1Nuván Hurtado, Irma Lizetheb68e35c-a375-4e0a-87b7-e9481b05d5e0-1Rozo Sánchez, Astrid Carolina8709621a-7e35-4f9d-9a5b-577ee8b8026b-12018-07-11T19:55:57Z2018-07-11T19:55:57Z2018-0307981015http://hdl.handle.net/20.500.12442/2165La cultura organizacional ha venido siendo un tema controversial para múltiples autores e investigadores, puesto que, existen variaciones teóricas entre su concepto e importancia. El propósito de la investigación fue realizar una revisión documental para analizar este concepto. El método utilizado fue cualitativo con un diseño bibliográfico de tipo documental. La muestra seleccionada fue de tipo teórica, y estuvo conformada por cincuenta artículos de investigación rastreados desde el año 2000 hasta el año 2017. La información se analizó según el contenido y se determinaron las implicaciones de la cultura organizacional en las organizaciones.Organizational culture has become a controversial topic for multiple authors and researchers, since there are theoretical variations between its concept and importance. The purpose of the research was to conduct a documentary review to analyze this concept. The method used was qualitative with a bibliographic design of documentary type. The sample was sent from a theoretical perspective, and consisted of fifty research articles tracked from 2000 to 2017. The information was analyzed according to the content and the implications of the organizational culture in the organizations were determined.spaAsociacion de Profesionales y Tecnicos del CONICIT.Revista EspaciosVol. 39, No.22 (2018)http://www.revistaespacios.com/a18v39n22/18392227.htmlCultura organizacionalAnálisis documentalInvestigación bibliográficaOrganizational cultureDocumentary analysisBibliographic researchCultura organizacional, retos y desafíos para las organizaciones saludablesOrganizational culture, challenges and challenges for healthy organizationsarticlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501Acosta, H., Salanova, S. & Llorens, S. (2012). ¿Cómo predicenlas prácticas organizacionales el engagement en el trabajo en equipo?: El rol de la confianza organizacional. Ciencia y Trabajo, 13, 125-134.Acosta, H., Torrente, P., Llorens, S. & Salanova, M. (2013). Prácticas organizacionales saludables: un análisis de su impacto relativo sobre el engagement con el trabajo. 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