El salario frente la ley 50 - 90

El desarrollo económico requiere cambios que se someten a fluctuaciones continuas en la estructura productiva de una economía, en la medida en que aumentan sus ingresos por habitantes. Desde luego que es mucho más notorio estos cambios, cuando se trata de países que como Colombia se caracterizan por ingresos medios y la cual a pesar de los esfuerzos por alcanzar patrones internacionales en la búsqueda de resultados de las exportaciones primarias se ve día a día más alejada de alcanzar la aceptación por parte del mundo exterior aún con las reformas y las políticas económicas con marcado sello neoliberal. El problema del salario en un país semi-industrializado que como Colombia experimenta rápidos cambios, es muy diferente al de las económicas como la de Europa Occidental o los Estados Unidos. La colombiana está sometida a diversos factores entre los cuales podemos anotar la de orden laboral internacional determinando por la banca en particular. El ensayo presente, pretende ser un instrumento fundamental, donde desde una vía óptica clara, se analizará al salario y como este está concebido en la ley 50 de 1990. Tópicos como nación jurídica del salario, libertad de estipulación, irrenunciabilidad, y defensa del salario, serán la base y fundamento del presente ensayo. Con la reforma ultima aprobada por el legislativo del 90 la ya citada reforma en materia salarial, ha sido fundamental para darle mayor posibilidades a los trabajadores que desde siempre han sido oprimidos. La ley 50 de 1990 rompe con el esquema y de allí su importancia

• Autores: Tirado, Estella; Flórez, Eider
• Fecha de publicación: 1996
• Institución: Universidad Simón Bolívar
• Repositorio: Repositorio Digital USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/9052
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12442/9052
• Palabra clave: Salarios; Derecho laboral
• Rights: restrictedAccess
• License: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional