Incidencia del clima organizacional en la productividad laboral en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS): un estudio correlacional
Objetivos: Determinar la incidencia del clima organizacional en la productividad laboral a partir de investigaciones en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) para generar estrategias de mejora continua. Métodos: Para el desarrollo de este trabajo se utilizó un tipo de estudio correla...
- Autores:
-
Ortiz-Campillo, Laura
Ortiz-Ospino, Luis Eduardo
Coronell-Cuadrado, Rubén Darío
Hamburger-Madrid, Karen
Orozco-Acosta, Erick
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Simón Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Digital USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/3289
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12442/3289
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Productividad laboral
Institución prestadora de servicios de salud (IPS)
Estudio correlacional
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
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Objetivos: Determinar la incidencia del clima organizacional en la productividad laboral a partir de investigaciones en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) para generar estrategias de mejora continua. Métodos: Para el desarrollo de este trabajo se utilizó un tipo de estudio correlacional. Los estudios de investigación de tipo correlacional, tiene como finalidad conocer la relación o grado de asociación que exista entre dos o más conceptos, categorías o variables en un contexto particular, para el que se seleccionaron dos casos. De igual forma, se establece un diseño de investigación no experimental de tipo transversal Resultados: El proceso de investigaciones en el área de la salud, de un estudio correlacional entre los factores de clima organizacional (ambiente físico y social, estructura organizacional y personal) con los de productividad laboral (eficiencia del recurso humano, efectividad y eficacia). Conclusión: De manera general el presente artículo servirá de apoyo para identificar la suma importancia que tiene el clima organizacional y sus elementos, para lograr la máxima productividad laboral, del cual se verá reflejado en los resultados y en el cumplimiento del objetivo, más aún se podrá tomar como base para identificar y vislumbrar los elementos que intervienen en la productividad de las personas dentro de una organización. |
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Conclusión: De manera general el presente artículo servirá de apoyo para identificar la suma importancia que tiene el clima organizacional y sus elementos, para lograr la máxima productividad laboral, del cual se verá reflejado en los resultados y en el cumplimiento del objetivo, más aún se podrá tomar como base para identificar y vislumbrar los elementos que intervienen en la productividad de las personas dentro de una organización.spaSociedad Latinoamericana de HipertensiónAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Revista Latinoamericana de HipertensiónVol. 14, No. 2 (2019)http://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_lh/article/view/16350/144814482881Clima organizacionalProductividad laboralInstitución prestadora de servicios de salud (IPS)Estudio correlacionalIncidencia del clima organizacional en la productividad laboral en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS): un estudio correlacionalIncidence of organizational climate on labor productivity in institutions providing health services (IPS): a correlational studyarticlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501Alvarez Valverde, S. 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