Incidencia del clima organizacional en la productividad laboral en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS): un estudio correlacional
Objetivos: Determinar la incidencia del clima organizacional en la productividad laboral a partir de investigaciones en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) para generar estrategias de mejora continua. Métodos: Para el desarrollo de este trabajo se utilizó un tipo de estudio correla...
- Autores:
-
Ortiz-Campillo, Laura
Ortiz-Ospino, Luis Eduardo
Coronell-Cuadrado, Rubén Darío
Hamburger-Madrid, Karen
Orozco-Acosta, Erick
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Simón Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Digital USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/3289
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12442/3289
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Productividad laboral
Institución prestadora de servicios de salud (IPS)
Estudio correlacional
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
| id |
USIMONBOL2_d54a6213cde29068a3fcc8050fdd890a |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/3289 |
| network_acronym_str |
USIMONBOL2 |
| network_name_str |
Repositorio Digital USB |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Incidencia del clima organizacional en la productividad laboral en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS): un estudio correlacional |
| dc.title.alternative.spa.fl_str_mv |
Incidence of organizational climate on labor productivity in institutions providing health services (IPS): a correlational study |
| title |
Incidencia del clima organizacional en la productividad laboral en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS): un estudio correlacional |
| spellingShingle |
Incidencia del clima organizacional en la productividad laboral en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS): un estudio correlacional Clima organizacional Productividad laboral Institución prestadora de servicios de salud (IPS) Estudio correlacional |
| title_short |
Incidencia del clima organizacional en la productividad laboral en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS): un estudio correlacional |
| title_full |
Incidencia del clima organizacional en la productividad laboral en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS): un estudio correlacional |
| title_fullStr |
Incidencia del clima organizacional en la productividad laboral en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS): un estudio correlacional |
| title_full_unstemmed |
Incidencia del clima organizacional en la productividad laboral en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS): un estudio correlacional |
| title_sort |
Incidencia del clima organizacional en la productividad laboral en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS): un estudio correlacional |
| dc.creator.fl_str_mv |
Ortiz-Campillo, Laura Ortiz-Ospino, Luis Eduardo Coronell-Cuadrado, Rubén Darío Hamburger-Madrid, Karen Orozco-Acosta, Erick |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Ortiz-Campillo, Laura Ortiz-Ospino, Luis Eduardo Coronell-Cuadrado, Rubén Darío Hamburger-Madrid, Karen Orozco-Acosta, Erick |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Clima organizacional Productividad laboral Institución prestadora de servicios de salud (IPS) Estudio correlacional |
| topic |
Clima organizacional Productividad laboral Institución prestadora de servicios de salud (IPS) Estudio correlacional |
| description |
Objetivos: Determinar la incidencia del clima organizacional en la productividad laboral a partir de investigaciones en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) para generar estrategias de mejora continua. Métodos: Para el desarrollo de este trabajo se utilizó un tipo de estudio correlacional. Los estudios de investigación de tipo correlacional, tiene como finalidad conocer la relación o grado de asociación que exista entre dos o más conceptos, categorías o variables en un contexto particular, para el que se seleccionaron dos casos. De igual forma, se establece un diseño de investigación no experimental de tipo transversal Resultados: El proceso de investigaciones en el área de la salud, de un estudio correlacional entre los factores de clima organizacional (ambiente físico y social, estructura organizacional y personal) con los de productividad laboral (eficiencia del recurso humano, efectividad y eficacia). Conclusión: De manera general el presente artículo servirá de apoyo para identificar la suma importancia que tiene el clima organizacional y sus elementos, para lograr la máxima productividad laboral, del cual se verá reflejado en los resultados y en el cumplimiento del objetivo, más aún se podrá tomar como base para identificar y vislumbrar los elementos que intervienen en la productividad de las personas dentro de una organización. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-06-19T22:32:42Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-06-19T22:32:42Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
article |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
| dc.identifier.issn.none.fl_str_mv |
18564550 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12442/3289 |
| identifier_str_mv |
18564550 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12442/3289 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.*.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| rights_invalid_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Sociedad Latinoamericana de Hipertensión |
| dc.source.spa.fl_str_mv |
Revista Latinoamericana de Hipertensión Vol. 14, No. 2 (2019) |
| institution |
Universidad Simón Bolívar |
| dc.source.uri.spa.fl_str_mv |
http://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_lh/article/view/16350/144814482881 |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/21d5d021-3c78-445f-9e3e-41ae07c7b276/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/09a884e6-c303-47c4-b44d-a04d06b6107f/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/49372db2-14c7-4cca-8395-e9e2cd102378/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/2f13dd79-cad0-4d6d-861e-3d31de9e8370/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/9f09bb16-14e6-4021-a5ad-b21179758ab2/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/47dd1f9c-bba1-4622-9720-ce9e1a52167b/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/b1f54a39-b10c-4b7d-a63b-3da9bae61cd9/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
782ba87f8264393211f5c4b3a5bf0329 4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347 3fdc7b41651299350522650338f5754d 3645ddac3566fc00c6b6e5853d8d3c28 6e506d1b6d6ba6c9c35fc508a1842d74 3965a2fa64ec8b51fb05237151196057 fdf08b8d773a54280357266a017767bd |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Digital Universidad Simón Bolívar |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio.digital@unisimon.edu.co |
| _version_ |
1812100519972306944 |
| spelling |
Ortiz-Campillo, Lauraf2cd5760-5a67-46d8-a586-df971e41f7b0Ortiz-Ospino, Luis Eduardo21d2447f-f519-4697-9241-f56f96faaa06Coronell-Cuadrado, Rubén Darío4a9a5315-aa1b-49d7-bca0-7737ab49b285Hamburger-Madrid, Karen75e778b0-7e0b-4c54-9f28-6a149ee62517Orozco-Acosta, Erick5d37d2d9-817f-47a8-b536-38d6cdaaac3d2019-06-19T22:32:42Z2019-06-19T22:32:42Z201918564550https://hdl.handle.net/20.500.12442/3289Objetivos: Determinar la incidencia del clima organizacional en la productividad laboral a partir de investigaciones en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) para generar estrategias de mejora continua. Métodos: Para el desarrollo de este trabajo se utilizó un tipo de estudio correlacional. Los estudios de investigación de tipo correlacional, tiene como finalidad conocer la relación o grado de asociación que exista entre dos o más conceptos, categorías o variables en un contexto particular, para el que se seleccionaron dos casos. De igual forma, se establece un diseño de investigación no experimental de tipo transversal Resultados: El proceso de investigaciones en el área de la salud, de un estudio correlacional entre los factores de clima organizacional (ambiente físico y social, estructura organizacional y personal) con los de productividad laboral (eficiencia del recurso humano, efectividad y eficacia). Conclusión: De manera general el presente artículo servirá de apoyo para identificar la suma importancia que tiene el clima organizacional y sus elementos, para lograr la máxima productividad laboral, del cual se verá reflejado en los resultados y en el cumplimiento del objetivo, más aún se podrá tomar como base para identificar y vislumbrar los elementos que intervienen en la productividad de las personas dentro de una organización.spaSociedad Latinoamericana de HipertensiónAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Revista Latinoamericana de HipertensiónVol. 14, No. 2 (2019)http://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_lh/article/view/16350/144814482881Clima organizacionalProductividad laboralInstitución prestadora de servicios de salud (IPS)Estudio correlacionalIncidencia del clima organizacional en la productividad laboral en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS): un estudio correlacionalIncidence of organizational climate on labor productivity in institutions providing health services (IPS): a correlational studyarticlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501Alvarez Valverde, S. (2001). La cultura y el clima organizacional como factores relevantes en la eficacia del instituto de oftalmología. Peru: Universidad Nacional Mayor de San Marcos.Arias, Victor, Contreras-Velásquez, Julio, Chacón, José, Vera, Miguel, Huerfano, Yoleydy, Graterol-Rivas, Modesto, Wilches-Duran, Sandra, Rojas, Joselyn, Garicano, Carlos, Chacín, Maricarmen, Bermúdez, Valmore, Impresión 3D de estructuras cardiacas: Caso de innovación frugal en sector salud. Revista Latinoamericana de Hipertensión [en linea] 2015, 10 [Fecha de consulta: 17 de Diciembre de 2018] Disponible en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=170249662004> ISSN 1856-4550Blanquicett, O., González, J., Jiménez, J., Álvarez, A., & Cuadrado, R. (2008). Estudio interdisciplinario de su práctica en las pymes metalmecánicas en Cartagena. Revista Gestión, 1, 41.Blanquicett, O., González, J., Jiménez, J., Álvarez, A., & Cuadrado, R. (s.f.). Estudio interdisciplinario de su práctica en las pymes metalmecánicas en Cartagena. Revista Gestión, 1, 41.Chiang Vega, M., Salazar Botello, C., & Núñez Partido, A. (2007). Clima organizacional y satisfacción laboral en un establecimiento de salud estatal: hospital tipo 1 . Theoria, 16(2), 61-76. Obtenido de http://www.redalyc.org/articulo. oa?id=29916206Corte Constitucional de la Republica de Colombia. (2008). Concepto de IPS según el criterio expuesto por la corte constitucional en la sentencia C-064. Obtenido de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2008/C-064-08.htmFuentes, S. (2012). “Satisfacción Laboral y Su Influencia En La Productividad” (Estudio realizado en la delegación de recursos humanosdel organismo judicial de Quetzaltenago). Guatemala.García Pozo, A., Moro Tejedor, M., & Medina Torres, M. (2010). Evaluación y dimensiones que definen el clima y la satisfacción laboral en el personal de enfermería. Revista de Calidad Asistencial, 25(4), 207-214.Gonçalves, A. P. (1997). Dimensiones del CLIMA ORGANIZACIONAL.Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2010). Metodología de Investigación (5ta ed.). México: McGrall-Hill.Koontz, H., & Weihrich, H. (2004). Administración 12ª. Edición. México: Mc- Graw-Hill.Malagón, G., Galán, R., & Pontón , G. (2008). Admisnistración Hospitalaria (3 ed.). Bogotá: Médica Panamericana.Martinez, R. (20 de Junio de 2004). El éxito es de quienes pueden cambiar el clima. La Nacion. Obtenido de https://www.lanacion.com.ar/611640-el-exitoes- de-quienes-pueden-cambiar-el-climaMendez Alvarez, C. E. (2006). Clima organizacional en Colombia. El IMCOC: un método de análisis para su intervención. Colombia: Centro Editorial Universidad del Rosario.Naranjo-Africano, G., Ortíz-Ospino, L., Villareal-González, R., & Amar-Sepulveda, P. (2018). Factores que inciden en la generación de iniciativas empresariales a partir de investigaciones en salud: un estudio multicasos. Latinoamericana De Hipertensión, 13(5). Obtenido de http://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_lh/ article/view/15936/144814482558Organización Mundial de la Salud. (2013). Derecho a la salud. Nota descriptiva n.° 323. Obtenido de http://www.who.int/mediacentre/ factsheets/fs323/es/Quesnay, F. (1846). Dialogues sur le commerce et les travaux des artisans, en Physicrates, ed. por.Robbins San Diego, S. P. (2004). Comportamiento Organizacional 10ª. Edición. México: Prentice-Hall Hispnoamerica, S.A.Sandoval Caraveo, M. (2004). Concepto y dimensiones del clima organizacional. Hitos de Ciencias Económico Administrativas, 10(27), 78–82.Schroeder, R. (2002). Administración de operaciones. 2ª. México: McGraw Hill Interamericana.Segredo Pérez, A. M., & Reyes Miranda, D. (2004). Clima organizacional en salud pública. Consideraciones generales. Cuba: Revista Correo Científico Médico de Holguín, 8(3) [online]. Obtenido de http://www.cocmed. sld.cu/ no83/n83rev4.htmUniversia Chile. (15 de Abril de 2013). Clima laboral, las ventajas de trabajar en un ambiente grato. Universia Chile. Obtenido de: http://noticias.universia. cl/en-portada/noticia/2013/04/15/1016826/clima-laboral-ventajas-trabajarambiente- grato.htmlUnria calderón , D. (2011). El clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de Andelas CÍA. LTDA. de la CIUDAD DE AMBATO.Vega, D., Arévalo, A., Sandoval, J., Aguilar, M., & Giraldo, J. (2006). Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia. DiversitasPerspectivas en Psicología, 2(2), 329–349.Vidaurre Ramirez, R. B. (2009). Diagnóstico del clima organizacional en una empresa de telecomunicaciones de el salvador. El salvador.ORIGINALPDF.pdfPDF.pdfPDFapplication/pdf213344https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/21d5d021-3c78-445f-9e3e-41ae07c7b276/download782ba87f8264393211f5c4b3a5bf0329MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/09a884e6-c303-47c4-b44d-a04d06b6107f/download4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8368https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/49372db2-14c7-4cca-8395-e9e2cd102378/download3fdc7b41651299350522650338f5754dMD53TEXTIncidenciaClimaOrganizacional.pdf.txtIncidenciaClimaOrganizacional.pdf.txtExtracted texttext/plain38621https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/2f13dd79-cad0-4d6d-861e-3d31de9e8370/download3645ddac3566fc00c6b6e5853d8d3c28MD54PDF.pdf.txtPDF.pdf.txtExtracted texttext/plain39049https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/9f09bb16-14e6-4021-a5ad-b21179758ab2/download6e506d1b6d6ba6c9c35fc508a1842d74MD56THUMBNAILIncidenciaClimaOrganizacional.pdf.jpgIncidenciaClimaOrganizacional.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1974https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/47dd1f9c-bba1-4622-9720-ce9e1a52167b/download3965a2fa64ec8b51fb05237151196057MD55PDF.pdf.jpgPDF.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6604https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/b1f54a39-b10c-4b7d-a63b-3da9bae61cd9/downloadfdf08b8d773a54280357266a017767bdMD5720.500.12442/3289oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/32892024-08-14 21:54:17.805http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalopen.accesshttps://bonga.unisimon.edu.coRepositorio Digital Universidad Simón Bolívarrepositorio.digital@unisimon.edu.coPGEgcmVsPSJsaWNlbnNlIiBocmVmPSJodHRwOi8vY3JlYXRpdmVjb21tb25zLm9yZy9saWNlbnNlcy9ieS1uYy80LjAvIj48aW1nIGFsdD0iTGljZW5jaWEgQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyIgc3R5bGU9ImJvcmRlci13aWR0aDowIiBzcmM9Imh0dHBzOi8vaS5jcmVhdGl2ZWNvbW1vbnMub3JnL2wvYnktbmMvNC4wLzg4eDMxLnBuZyIgLz48L2E+PGJyLz5Fc3RhIG9icmEgZXN0w6EgYmFqbyB1bmEgPGEgcmVsPSJsaWNlbnNlIiBocmVmPSJodHRwOi8vY3JlYXRpdmVjb21tb25zLm9yZy9saWNlbnNlcy9ieS1uYy80LjAvIj5MaWNlbmNpYSBDcmVhdGl2ZSBDb21tb25zIEF0cmlidWNpw7NuLU5vQ29tZXJjaWFsIDQuMCBJbnRlcm5hY2lvbmFsPC9hPi4= |