Aspectos laborales de las leyes 617 de 2000 y 550 de 1999
A partir de 1991, Colombia vive un cambio en toda su estructura orgánica, iniciado por las instituciones públicas y luego abordado por las privadas, a raíz de la promulgación de la nueva carta magna que rige a partir de esa fecha. Pero todo tiene su origen en el proceso histórico que ha vivido el pa...
- Autores:
-
Alvarado Manuel, Blanca
Ballestas Arce, Paola
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2001
- Institución:
- Universidad Simón Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Digital USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/10198
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12442/10198
- Palabra clave:
- Ley 617 del 2000
Ley 550 del 1999
Aspectos laborales
- Rights
- restrictedAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
| Summary: | A partir de 1991, Colombia vive un cambio en toda su estructura orgánica, iniciado por las instituciones públicas y luego abordado por las privadas, a raíz de la promulgación de la nueva carta magna que rige a partir de esa fecha. Pero todo tiene su origen en el proceso histórico que ha vivido el país. Hablando específicamente de las normas del derecho laboral su establecimiento y formación es el resultado de un minucioso estudio que se remonta muy lejos y termina con lo que es hoy, el Estado ordenando unas normas que son de cabal cumplimiento para poder así gozar de los valores de la equidad y la justicia social. Al plasmar estas líneas el objetivo central es analizar la problemática que genera la promulgación y puesta en marcha por algunas empresas estatales y privadas de la Ley 550 (Ley de Intervención Económica) y la Ley 617 (Ley de los despidos laborales). |
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