Salario mínimo pactado en dinero no se puede pagar con vales sentencia T-003, enero 17 de 2002 exp. T- 526915 Corte Constitucional M.P. Alfredo Beltrán Sierra
El siguiente ensayo trata sobre el tema del no pago del salario mínimo de los trabajadores a través de pagarés, cupones o cualquier otra representación de la moneda nacional, cuando ha sido pactado en dinero. Lo anterior mencionado, al darse, resulta contrario a la carta política, advertencia hecha...
- Autores:
-
Alarcón Barrios, Iret Del Carmen
Simanca Gale, Minelva Flor
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2002
- Institución:
- Universidad Simón Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Digital USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/10678
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12442/10678
- Palabra clave:
- Salario mínimo
Derecho
Empleador
Trabajador
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- restrictedAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
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El siguiente ensayo trata sobre el tema del no pago del salario mínimo de los trabajadores a través de pagarés, cupones o cualquier otra representación de la moneda nacional, cuando ha sido pactado en dinero. Lo anterior mencionado, al darse, resulta contrario a la carta política, advertencia hecha por corte constitucional. La conferencia general de la organización internacional del Trabajo adopta el convenio sobre la protección del salario y en su articulo primero lo define como: La remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debido por un empleador o un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo. que este ultimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar. Señala también la corte constitucional que el salario se debe cancelar conforme a la moneda nacional, completa y periódicamente, con el fin que se garantice una mejor calidad de vida a los trabajadores. Esta decisión se originó en una acción de tutela interpuesta por un trabajador en contra de la empresa para cual prestaba sus servicios desde 1986. |
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