Brechas de acceso al empleo presentes en la Asociación Mujeres Emprendedoras, Unidas y Virtuosas: un análisis prospectivo para el fomento de la equidad social
En el presente proyecto se aborda la influencia de las brechas de acceso al empleo presentes en la asociación de mujeres emprendedoras unidas y virtuosas de la ciudad de Cúcuta, desde una perspectiva de género. En dicha medida esta postura pretendió identificar cuáles son los factores que más afecta...
- Autores:
-
Cárdenas Mogollón, Angie Mailed
Carrillo Bonet, Angie Melisa
Pérez Navarro, Martha Fernanda
Pinzón Cristancho, Rosa Edilia
Torres Sierra, Nardy Yurany
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Simón Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Digital USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/7314
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12442/7314
- Palabra clave:
- Brechas
Desigualdad salarial
Patriarcado
Genero
- Rights
- restrictedAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
| id |
USIMONBOL2_bd11f10eb85ccd6c46f111236f5687d0 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/7314 |
| network_acronym_str |
USIMONBOL2 |
| network_name_str |
Repositorio Digital USB |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Brechas de acceso al empleo presentes en la Asociación Mujeres Emprendedoras, Unidas y Virtuosas: un análisis prospectivo para el fomento de la equidad social |
| title |
Brechas de acceso al empleo presentes en la Asociación Mujeres Emprendedoras, Unidas y Virtuosas: un análisis prospectivo para el fomento de la equidad social |
| spellingShingle |
Brechas de acceso al empleo presentes en la Asociación Mujeres Emprendedoras, Unidas y Virtuosas: un análisis prospectivo para el fomento de la equidad social Brechas Desigualdad salarial Patriarcado Genero |
| title_short |
Brechas de acceso al empleo presentes en la Asociación Mujeres Emprendedoras, Unidas y Virtuosas: un análisis prospectivo para el fomento de la equidad social |
| title_full |
Brechas de acceso al empleo presentes en la Asociación Mujeres Emprendedoras, Unidas y Virtuosas: un análisis prospectivo para el fomento de la equidad social |
| title_fullStr |
Brechas de acceso al empleo presentes en la Asociación Mujeres Emprendedoras, Unidas y Virtuosas: un análisis prospectivo para el fomento de la equidad social |
| title_full_unstemmed |
Brechas de acceso al empleo presentes en la Asociación Mujeres Emprendedoras, Unidas y Virtuosas: un análisis prospectivo para el fomento de la equidad social |
| title_sort |
Brechas de acceso al empleo presentes en la Asociación Mujeres Emprendedoras, Unidas y Virtuosas: un análisis prospectivo para el fomento de la equidad social |
| dc.creator.fl_str_mv |
Cárdenas Mogollón, Angie Mailed Carrillo Bonet, Angie Melisa Pérez Navarro, Martha Fernanda Pinzón Cristancho, Rosa Edilia Torres Sierra, Nardy Yurany |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Ramírez Martínez, Carolina |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Cárdenas Mogollón, Angie Mailed Carrillo Bonet, Angie Melisa Pérez Navarro, Martha Fernanda Pinzón Cristancho, Rosa Edilia Torres Sierra, Nardy Yurany |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Brechas Desigualdad salarial Patriarcado Genero |
| topic |
Brechas Desigualdad salarial Patriarcado Genero |
| description |
En el presente proyecto se aborda la influencia de las brechas de acceso al empleo presentes en la asociación de mujeres emprendedoras unidas y virtuosas de la ciudad de Cúcuta, desde una perspectiva de género. En dicha medida esta postura pretendió identificar cuáles son los factores que más afectan a las mujeres para acceder al mercado laboral. Para ello, la investigación estuvo orientada desde el paradigma positivista y el enfoque descriptivo lo que dio lugar a realizar una descripción detallada, de los aspectos tenidos en cuenta y que como tal se relacionan con variables tales como el patriarcado, la desigualdad salarial y las capacidades, lo que permitió tener una visión holística de otros aspectos que están inmersos en estas y que inciden en el aumento de la brecha anteriormente mencionada. Ademas de esto, al ser una investigación de corte cuantitativo proporciona resultados específicos y objetivos, esta investigación tuvo como instrumento una encuesta la cual se dividió en cuatro partes las cuales fueron, un primer momento preguntas caracterizadoras de la situación socioeconómica y sentimental, luego se abordaron preguntas sobre el patriarcado, en un segundo momento se plantearon preguntas sobre la brecha salarial y por último se abordó lo relacionado con capacidades, lo anterior se tuvo en cuenta con el objetivo de analizar que tanto incidían las variables seleccionadas en el acceso al empleo de las mujeres de dicha asociación. Esta encuesta fue a aplicada a una muestra de 40 mujeres pertenecientes a la asociación de mujeres emprendedoras, unidas y virtuosas. Para finalizar, los resultados fueron abordados por medio de tres capítulos que corresponden a las variables antes mencionadas, esto para describir y tabular dichas percepciones. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-04-10T17:03:28Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-04-10T17:03:28Z |
| dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32 |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - pregrado |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12442/7314 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12442/7314 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.*.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess |
| rights_invalid_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_16ec |
| eu_rights_str_mv |
restrictedAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Ediciones Universidad Simón Bolívar Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales |
| institution |
Universidad Simón Bolívar |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/549a0ad9-6652-4214-9607-1394c59a8230/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/d2d05389-72e4-4f23-865c-edf15b626ba1/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/9766ce72-30f3-4ea3-9ae5-2bcdf09e1945/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/0df68806-dbad-4745-9fd4-76f32930082d/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/ac75cd47-26d9-4e54-9b03-3619b0b5539e/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/84113bcd-5283-425d-828f-872806149715/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/7cd193f8-b32c-409f-bedc-a9afe71575b3/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/8c9fa3ec-b815-4a79-9f72-ea9c1472750d/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/119b2d41-041e-4d09-9b36-a67eb61d0223/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/c53c8c43-476b-43f2-aa96-3db377f4fc8d/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/c803152d-25b2-4b27-a3a8-b4236a3eeae8/download https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/44202cfc-6ad6-42cb-8518-519302d021e7/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
6ed8bece53ced66d6fd2b0b88be105f0 6074097811e760719e66b4afe7af8199 4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347 2a1661e5960a7bab4fd8dda692fb677c 16521718c23eb8f716b10587747330c6 51d2543f88dd5ec4ad9dc180aa4b4cf8 47c8ff31de24f08eadbc13fe66d1169f dfc6b53ed7045cb571dcffc55e6bbc57 ee68e129d177ee00ae9a7720746020cf 0aa7d2f2d759da4a75f66b319f3b8245 75ce4bb004ad86dd7fce1cde5bcdf645 f2bf554b056dbd3792a7920db24ef34e |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Digital Universidad Simón Bolívar |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio.digital@unisimon.edu.co |
| _version_ |
1814076119830233088 |
| spelling |
Ramírez Martínez, CarolinaCárdenas Mogollón, Angie Maileddf4a06a5-1d0d-4e2c-b7d8-27f590ba1ea7Carrillo Bonet, Angie Melisaadc18431-6c8a-4f37-a0b6-fcd3c65334cbPérez Navarro, Martha Fernandaddc25307-a8c2-4b80-9782-7e4a2b6ded57Pinzón Cristancho, Rosa Edilia424ecc12-408d-44b0-86f5-0c37dea142ebTorres Sierra, Nardy Yurany617e03cc-f7fa-4ec8-9f92-21b5f59abbe92021-04-10T17:03:28Z2021-04-10T17:03:28Z2019https://hdl.handle.net/20.500.12442/7314En el presente proyecto se aborda la influencia de las brechas de acceso al empleo presentes en la asociación de mujeres emprendedoras unidas y virtuosas de la ciudad de Cúcuta, desde una perspectiva de género. En dicha medida esta postura pretendió identificar cuáles son los factores que más afectan a las mujeres para acceder al mercado laboral. Para ello, la investigación estuvo orientada desde el paradigma positivista y el enfoque descriptivo lo que dio lugar a realizar una descripción detallada, de los aspectos tenidos en cuenta y que como tal se relacionan con variables tales como el patriarcado, la desigualdad salarial y las capacidades, lo que permitió tener una visión holística de otros aspectos que están inmersos en estas y que inciden en el aumento de la brecha anteriormente mencionada. Ademas de esto, al ser una investigación de corte cuantitativo proporciona resultados específicos y objetivos, esta investigación tuvo como instrumento una encuesta la cual se dividió en cuatro partes las cuales fueron, un primer momento preguntas caracterizadoras de la situación socioeconómica y sentimental, luego se abordaron preguntas sobre el patriarcado, en un segundo momento se plantearon preguntas sobre la brecha salarial y por último se abordó lo relacionado con capacidades, lo anterior se tuvo en cuenta con el objetivo de analizar que tanto incidían las variables seleccionadas en el acceso al empleo de las mujeres de dicha asociación. Esta encuesta fue a aplicada a una muestra de 40 mujeres pertenecientes a la asociación de mujeres emprendedoras, unidas y virtuosas. Para finalizar, los resultados fueron abordados por medio de tres capítulos que corresponden a las variables antes mencionadas, esto para describir y tabular dichas percepciones.pdfspaEdiciones Universidad Simón BolívarFacultad de Ciencias Jurídicas y SocialesAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecBrechasDesigualdad salarialPatriarcadoGeneroBrechas de acceso al empleo presentes en la Asociación Mujeres Emprendedoras, Unidas y Virtuosas: un análisis prospectivo para el fomento de la equidad socialinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de grado - pregradohttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAraujo, A. (2014). La desigualdad salarial de género medida por regresión cuantilica: el impacto del capital humano, cultural y social. Pág. 1. Recuperado de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S0185- 19182015000100011&lng=pt&nrm=isoBeauvoir, S. (1949). El segundo sexo. Recuperado de http://users.dsic.upv.es/~pperis/El%20segundo%20sexo.pdfBeauvoir, S. (1949). El segundo sexo. Recuperado de http://users.dsic.upv.es/~pperis/El%20segundo%20sexo.pdfBonnacorsi, N. (1999). El trabajo femenino en su doble dimensión: doméstico y asalariado. Recuperado de http://www.biblioteca.unlpam.edu.ar/pubpdf/aljaba/v04a06bonaccorsi.pdfCalderón, M. & Pérez, S. (2007). La discriminación laboral de la mujer: una década a examen. Recuperado de http://www.nafarroa.gob.es/NR/rdonlyres/682E9808-DE05-4A75-9EAE- 8B8872202D15/192683/discriminacionlaboralmujer.pdfCastillo, J., Miranda, D. & Carrasco, D. (2012). Percepción de desigualdad económica en Chile: medición, diferencias y determinantes. Recuperado de https://dx.doi.org/10.4067/S0718- 22282012000100007Colacce, M. (2016). ¿Cómo se modificarían la pobreza y la desigualdad de ingresos de los hogares si se cierran las brechas de género en el mercado laboral? Un estudio para 4 países de América Latina. pag.15. Recuperado de http://cienciassociales.edu.uy/wp- content/uploads/sites/2/2017/03/1416.pdfColacce, M. (2018). ¿Cómo se modificarían la pobreza y la desigualdad de ingresos de los hogares si se cierran las brechas de género en el mercado laboral? Un estudio para cuatro países de América Latina. pág. 12. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/dys/n81/0120-3584-dys-81-00011.pdfColacce, M. (2018). ¿Cómo se modificarían la pobreza y la desigualdad de ingresos de los hogares si se cierran las brechas de género en el mercado laboral? Un estudio para cuatro países de América Latina. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/dys/n81/0120-3584- dys-81-00011.pdfCongreso de Colombia. (2011). Ley 1496. Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones. Recuperado de https://www.ramajudicial.gov.co/documents/573203/887553/Ley+1496+de+2011+%28Iguald ad+salarial+y+retribucio%CC%81n+laboral+entre+hombres+y+mujeres%29.pdf/752dd7cd- 180a-41a3-803b-cf3e32201732Corte, A. & Flórez, M. (2015). Diferencias salariales por género en el departamento de Santander, Colombia. . Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/cenes/v35n61/v35n61a10.pdfCorte. A. & Flórez, M. (2015). Diferencias salariales por género en el departamento de Santander, Colombia. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/cenes/v35n61/v35n61a10.pdfCruces, Y. (2014). La desigualdad de género en el mercado laboral: caso catalán. Recuperado de http://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/57958/1/22A_Cruces_llanos.pdfDANE. (2020). Mercado laboral según sexo. Recuperado de https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/segun-sexo.Data Cúcuta. (2018). Observatorio económico de la cámara de comercio de Cúcuta. http://www.datacucuta.com/index.php/2018-mercado-laboral/818-mercado-laboral-julio-2018Galvis, L. (2010). Diferenciales salariales por género y región en Colombia: Una aproximación con regresión por cuantiles. Recuperado de http://www.banrep.gov.co/sites/default/files/publicaciones/archivos/DTSER-131.pdfIñinguez, L., Ortega, M. & Herrero, F. (2009). Discriminación de la mujer en el mundo laboral. Recuperado de http://repositori.uji.es/xmlui/bitstream/handle/10234/77766/forum_2009_34.pdf?sequence=1Jiménez, D. & Pino, A. (2018) ¿Por qué, si tenemos el mismo nivel educativo, no ganamos lo mismo? Diferenciación Salarial en Santiago de Cali. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/soec/n35/1657-6357-soec-35-00032.pdfLexartza, L., Chaves, M., Carcedo, A. & Sánchez, A. (2019). La brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina. Recuperado de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--- américas/---ro-lima/documents/publication/wcms_697670.pdfMinisterio de Trabajo. (2011). Decreto 4463. Por medio del cual se reglamenta parcialmente la Ley 1257 de2008. Recuperado de http://www.suin- juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/1546582Moreneo, C. (2015). Martha C. Nussbaum – Otro enfoque para la defensa del ser humano y de los derechos de las mujeres. Recuperado de http://www.scielo.br/pdf/seq/n70/0101-9562-seq- 70-00093.pdfNaffa, J., Panigo, D., Pérez, P. & Persia, J. (2014). Actividad, empleo y desempleo. Recuperado de http://www.ceil-conicet.gov.ar/wp-content/uploads/2014/08/Neffa-Panigo-Perez-Persia- Actividad.pdfNoguera, L. & Silva, S. (2007). El enfoque de las capacidades de M. Nussbaum: un análisis comparado con nuestra teoría de las necesidades humanas. Recuperado de http://www.otrodesarrollo.com/desarrollohumano/GoughEnfoqueCapacidadesNusbaum.pdfOIT. (2018). OIT: La participación laboral de las mujeres aumenta pero el camino a la igualdad aún es largo en América Latina y el Caribe. Recuperado de https://www.ilo.org/americas/sala- de-prensa/WCMS_619953/lang--es/index.htmONU Mujeres. (s.f.). Las mujeres en Colombia. Recuperado de https://colombia.unwomen.org/es/onu-mujeres-en- colombia/las-mujeres-en-colombiaPereira, L. (2008). Teoría social y concepción del trabajo: una mirada a los teóricos del siglo X. pág. 83. Recuperado de http://www.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315- 85972008000100004Pérez, A., Domínguez, S. & Cortes, M. (2012). Políticas públicas para la mujer en Colombia: la doble condición de madre y trabajadora en la legislación del siglo XX. Recuperado de http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1900-38032012000100006Rabb, V. (2005). ¿De qué hablamos cuando hablamos de empleabilidad juvenil? pág. 48. Recuperado de http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/105964/rabb_v.pdf?sequence=4&isAllowed =yRevista Dinero. (2019). Colombia: crece la brecha laboral contra la mujer. ¿Por qué? Recuperado de https://www.dinero.com/management/articulo/cifras-de-la-brecha-laboral-contra-la-mujer- en-colombia/267712Revista El País. (2015). La desigualdad de género, un obstáculo en Colombia. Recuperado de https://elpais.com/internacional/2015/12/16/colombia/1450238160_997654.htmlRevista Fuscia. (2013). La desigualdad de género en las crisis económicas. Recuperado de https://ddd.uab.cat/pub/estudis/2013/181852/desgencris_a2013n07.pdfRichter, J. (2011). El concepto ampliado de trabajo: los diversos trabajos. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=33619713002Secretaria del Senado. (s.f.). Código sustantivo del trabajo. Recuperado de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html#10Uribe, J., Ortiz, C. & Domínguez, J. (2011). La rentabilidad de la formación para el empleo en Colombia. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/cadm/v24n43/v24n43a06.pdfSede CúcutaTrabajo SocialORIGINALPDF_Resumen.pdfPDF_Resumen.pdfapplication/pdf147663https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/549a0ad9-6652-4214-9607-1394c59a8230/download6ed8bece53ced66d6fd2b0b88be105f0MD51PDF.pdfPDF.pdfapplication/pdf754740https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/d2d05389-72e4-4f23-865c-edf15b626ba1/download6074097811e760719e66b4afe7af8199MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/9766ce72-30f3-4ea3-9ae5-2bcdf09e1945/download4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83000https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/0df68806-dbad-4745-9fd4-76f32930082d/download2a1661e5960a7bab4fd8dda692fb677cMD54TEXTPDF_Resumen.pdf.txtPDF_Resumen.pdf.txtExtracted texttext/plain9750https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/ac75cd47-26d9-4e54-9b03-3619b0b5539e/download16521718c23eb8f716b10587747330c6MD55PDF.pdf.txtPDF.pdf.txtExtracted texttext/plain91211https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/84113bcd-5283-425d-828f-872806149715/download51d2543f88dd5ec4ad9dc180aa4b4cf8MD57PDF_Resumen.txtPDF_Resumen.txtExtracted texttext/plain9814https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/7cd193f8-b32c-409f-bedc-a9afe71575b3/download47c8ff31de24f08eadbc13fe66d1169fMD59PDF.txtPDF.txtExtracted texttext/plain92775https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/8c9fa3ec-b815-4a79-9f72-ea9c1472750d/downloaddfc6b53ed7045cb571dcffc55e6bbc57MD511THUMBNAILPDF_Resumen.pdf.jpgPDF_Resumen.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1795https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/119b2d41-041e-4d09-9b36-a67eb61d0223/downloadee68e129d177ee00ae9a7720746020cfMD56PDF.pdf.jpgPDF.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1311https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/c53c8c43-476b-43f2-aa96-3db377f4fc8d/download0aa7d2f2d759da4a75f66b319f3b8245MD58PDF_Resumen.jpgPDF_Resumen.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5489https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/c803152d-25b2-4b27-a3a8-b4236a3eeae8/download75ce4bb004ad86dd7fce1cde5bcdf645MD510PDF.jpgPDF.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3190https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/44202cfc-6ad6-42cb-8518-519302d021e7/downloadf2bf554b056dbd3792a7920db24ef34eMD51220.500.12442/7314oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/73142024-08-14 21:52:57.591http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalopen.accesshttps://bonga.unisimon.edu.coRepositorio Digital Universidad Simón Bolívarrepositorio.digital@unisimon.edu.co |