La gestión del talento humano y su relación con la innovación en las pymes de la industria de alimentos en Barranquilla-Colombia
Esta investigación determina factores de gestión humana que contribuyen a la generación de innovación en Pymes de la industria alimentaria en Barranquilla, para establecer su relación; el fundamento teórico permitió establecer el panorama conceptual desde la gestión administrativa y la política de C...
- Autores:
-
Iglesias-Navas, Maria Auxiliadora
Rosero Flórez, Katherine
Castañeda Villacob, Jairo Orlando
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Simón Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Digital USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/1771
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12442/1771
- Palabra clave:
- Gestión del talento humano
Innovación
Pymes
Human talent management
Innovation
Pymes
- Rights
- License
- Licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
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Esta investigación determina factores de gestión humana que contribuyen a la generación de innovación en Pymes de la industria alimentaria en Barranquilla, para establecer su relación; el fundamento teórico permitió establecer el panorama conceptual desde la gestión administrativa y la política de CTI como referencia. El enfoque metodológico es mixto, combinando método descriptivo y estudio de caso, que permitieron conocer el contexto de la gestión organizacional, la capacidad de innovación y su relevancia en el sector. |
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El enfoque metodológico es mixto, combinando método descriptivo y estudio de caso, que permitieron conocer el contexto de la gestión organizacional, la capacidad de innovación y su relevancia en el sector.This research determines human management factors that contribute to the generation of innovation in SMEs of the food industry in Barranquilla, to enact their relationship; the theoretical basis allowed to establish the conceptual dimension from the administrative management and the policy of STI as reference. The methodological approach is mixed, combining descriptive method and case study, that allowed to know the context of the organizational management, the capacity of innovation and its relevance in the sector.spaAsociacion de Profesionales y Tecnicos del CONICIT.Revista EspaciosVol. 39, No. 06 (2018)http://www.revistaespacios.com/a18v39n06/18390603.htmlGestión del talento humanoInnovaciónPymesHuman talent managementInnovationPymesLa gestión del talento humano y su relación con la innovación en las pymes de la industria de alimentos en Barranquilla-ColombiaHuman talent management’s relation including pymes innovation generation in Barranquilla, Colombia food processing industryarticlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501Amar, P. y Diazgranados, J. (2006). Modelo de relación estado-mercado para el fomento de la innovación. Investigación y Desarrollo. 14(1) pp. 200-225.Anlló, G. y Suarez, D. (2008). Innovación: algo más que I+D. 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