Modelización de los factores de motivación en el puesto de trabajo

La investigación establece la relación entre los factores motivacionales y la motivación laboral de los funcionarios universitarios, mediante la adaptación del modelo de las características del puesto de trabajo, de Hackman y Oldham (1980). Los datos se recolectaron en base al cuestionario JDS, según la escala Likert, encuestándose a 102 personas. El análisis de los resultados se efectuó mediante la estadística inferencial. Los resultados denotaron que la motivación laboral es un pilar importante en la consecución de los objetivos organizacionales.

• Autores: Meñeca Guerrero, Indira; Cazallo-Antúnez, Ana María; Sanz del Vecchio, Daniel Arturo; Bascón Jiménez, Milagrosa; Simanca de la Rosa, Jarvin; Palacio del Toro, Beatriz Elena
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad Simón Bolívar
• Repositorio: Repositorio Digital USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/1646
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/20.500.12442/1646
• Palabra clave: Motivación; Motivación laboral; Factores motivacionales; Satisfacción laboral; Calidad de vida laboral; Motivation; Work motivation; Motivational factors; Job satisfaction; Quality of working life
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