Pronunciamientos de la corte constitucional sobre el pago de la licencia de paternidad

En la mayoría de los países de América Latina y el Caribe se vuelve necesaria una reforma institucional que acompañe la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo y promueva la mayor participación de los hombres en el cuidado de sus hijos e hijas, para que ambos miembros de la pareja puedan trabajar de manera remunerada y ejercer las funciones parentales de manera compartida, se requiere extender a los trabajadores masculinos las garantías de cuidado que no están ligadas a la función exclusivamente reproductiva biológica de las mujeres: el embarazo, el parto y la lactancia. En ese sentido, las licencias de paternidad y los permisos parentales son herramientas útiles para avanzar, desde el mundo del trabajo, hacia la superación del viejo modelo hombre proveedor y mujer dueña de casa, sin embargo, estas importantes mutaciones no serán suficientes por sí solas. también se requiere la implementación de acciones positivas que posibiliten el cambio cultural necesario para fomentar una nueva percepción de los trabajadores ante los compromisos familiares.

• Autores: Escorcia Pulido, Deiver Alexander; Pacheco Marchena, Moisés
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Simón Bolívar
• Repositorio: Repositorio Digital USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/9451
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12442/9451
• Palabra clave: Institucional; Mercado de trabajo; Funciones parentales; Licencias de paternidad; Acciones positivas; Institutional; Labor market; Parental functions; Paternity leave; Positive actions
• Rights: restrictedAccess
• License: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional