Satisfacción laboral: Un análisis desde los sectores económicos y productivos
Este libro denominado Satisfacción laboral: Un análisis desde los sectores económicos y productivos, busca analizar los factores que pueden influir en el desarrollo de las habilidades de los colaboradores en el área laboral; su estilo de escritura le facilita al lector hacerse una idea de la aplicab...
- Autores:
-
Rivera-Porras, Diego
Gutiérrez-Suárez, Carlos
Ortega- Aponte, Diana Teresa
Arenas-Torrado, Marlly Karina
Rozo-Sánchez, Astrid
Albornoz-Arias, Neida
Angarita-Bautista, Wilmar
Pérez- Ramírez, Génesis
Guevara-Agudelo, Jhon Jairo
Arias-Agudelo, Lady Shakira
Pacheco-Ríos, Ligia
Rincón-Pérez, Lina-Michell
Rivera-González, Lorena-Andrea
Picón-Cuellar, María Alejandra
Rojas-Lazaro, Marly-Yurany
Estepa-Leal, Martha Yanethe
Lizarazo-Güillín, Michell Andrea
Sierra-Gómez, Miyer Jheyver
Rayo-Fonseca, Sandra-Milena
Mejia-Aranda, Stephanie-Mishell
Jaimes-Higuera, Viviana
Velandia-Ortiz, Yurli-Estefani
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Simón Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Digital USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/7276
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12442/7276
- Palabra clave:
- Satisfacción en el Trabajo
Comportamiento organizacional
Psicología industrial
- Rights
- openAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
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Este libro denominado Satisfacción laboral: Un análisis desde los sectores económicos y productivos, busca analizar los factores que pueden influir en el desarrollo de las habilidades de los colaboradores en el área laboral; su estilo de escritura le facilita al lector hacerse una idea de la aplicabilidad de la psicología organizacional, la competitividad, el clima y la cultura organizacional reflejada en la satisfacción del personal. Finalmente, es importante reconocer que dicha condición contribuye con la prevención del riesgo psicosocial que puede llegar a afectar las relaciones sociales, personales o familiares a los trabajadores dentro de la organización, así como la clarificación de las necesidades que requieren el abordaje desde el área de talento humano para mejorar su desempeño laboral. |
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Finalmente, es importante reconocer que dicha condición contribuye con la prevención del riesgo psicosocial que puede llegar a afectar las relaciones sociales, personales o familiares a los trabajadores dentro de la organización, así como la clarificación de las necesidades que requieren el abordaje desde el área de talento humano para mejorar su desempeño laboral.pdfspaEdiciones Universidad Simón BolívarAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Satisfacción en el TrabajoComportamiento organizacionalPsicología industrialSatisfacción laboral: Un análisis desde los sectores económicos y productivosinfo:eu-repo/semantics/bookLibrohttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2f33Acevedo, J. (2016). Metodología para la estandarización del modelo normativo en Centrales Eléctricas de Norte de Santander - Grupo EPM. 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