El talento humano en la formulación y desarrollo de estrategias para el negocio (Muebles y Colchones Quintero)

Los miembros de una organización ven en el cambio una oportunidad de fortalecer el negocio mediante las diferentes estrategias y hacerle frente a los nuevos desafíos y riesgos. Los miembros de la organización hablan de la calidad total o valor del cliente con determinación continua, con sus planes por un mejoramiento en el servicio al cliente y la creación a una nueva organización cuya estructura. Reforzada a estos nuevos procesos. Los miembros de la organización deben aprender a ver la situación desde otro ángulo, deben ponerse en los zapatos de los demás para comprender como se ve el panorama desde su posición y para examinar los términos del compromiso personal con la compañía y demás miembros. No podemos mejorar los procesos, estrategias, satisfacción al cliente, contar con tecnología; si como personas no participamos en el proceso de cambio y en la elaboración de las diferentes estrategias, es imprescindible nuestro compromiso e identificación en el mejoramiento. El proceso busca la participación y el desarrollo personal de todos para generar el ambiente creativo que permite formular inquietudes, ideas, iniciativas y aportes, además de un etilo de Gerencia participativa.

• Autores: Visbal, Diógenes Antonio; Gamarra, Yoly Maritza
• Fecha de publicación: 2000
• Institución: Universidad Simón Bolívar
• Repositorio: Repositorio Digital USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/13001
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12442/13001
• Palabra clave: Talento humano; Efectividad organizacional; Trabajo en equipo; Rendimiento Laboral; Administración de empresas
• Rights: restrictedAccess
• License: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional