Edad mínima y desempeño del menor trabajador en Colombia
El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo define el contrato de trabajo como aquel en el cual una persona natural se obliga a prestar su servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración quien presta el serv...
- Autores:
-
Cantillo Bermúdez, David Nicolás
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2001
- Institución:
- Universidad Simón Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Digital USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/10568
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12442/10568
- Palabra clave:
- Derecho del menor
Derecho
Trabajo infantil
- Rights
- restrictedAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
| Summary: | El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo define el contrato de trabajo como aquel en el cual una persona natural se obliga a prestar su servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrón y la remuneración cualquiera que sea su forma, salario. La importancia de escribir este ensayo es que a pesar de que la legislación colombiana haya ratificado el convenio 138 adoptado por la 0.1.T, se quedó muy atrás con respecto a las leyes que se han creado para proteger los derechos de los menores trabajadores, la realidad y la necesidad de legislar nuevamente sobre el tema planteado tiene que ajustarse a la actualidad de la época; hay muchos niños trabajadores en condiciones de desprotección por parte del Estado situación que se ve con mucho mas frecuencia con los menores trabajadores independientes. |
|---|