Garantías laborales que tienen los pre pensionados

La estabilidad laboral es el Derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley la cual sirve para que el empleador mantenga al trabajador en su trabajo mientras no incurra en alguna de dichas causales de despido protegiendo así al empleado. La Corte Constitucional ha extendido este amparo por medio de tutelas, la protección no es directa. Como objetivo general se tiene la de describir cuáles son las garantías laborales que tienen el pre pensionado. Este artículo de reflexión se justifica por que el problema de los pre pensionados respecto a las garantías laborales comprende a las personas que están vinculadas a una entidad las cuales están en proceso de liquidación o restructuración pero les hace falta tres años o menos para lograr su pensión, La metodología utilizada en el presente artículo se inscribe en el ámbito del paradigma histórico- hermenéutico. Presenta un enfoque cualitativo El método de estudio es el inductivo. El tipo de investigación es descriptivo. La principal conclusión es que estas personas presentan una estabilidad laboral relativa pues ha dicho la Corte Constitucional y Suprema de Justicia que si al Prepensionados le faltan tres años para pensionarse, pero cuenta con las semanas de cotización no goza de estabilidad laboral reforzada.

• Autores: María José, María José; Escorcia Cahuana, Valentina; Pacheco Ferrer, María de los Ángeles; Artuz Fontalvo, Camilo Andrés
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Simón Bolívar
• Repositorio: Repositorio Digital USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/9460
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12442/9460
• Palabra clave: Pre pensionado; Garantías laborales; Trabajador; Empleador; Derechos humanos; Pre-pensioner; Labor guarantees; Worker; Employer; Human rights
• Rights: restrictedAccess
• License: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional