El liderazgo en el desarrollo y la gestión de las organizaciones

El liderazgo es considerado como una de las habilidades gerenciales básicas en las organizaciones del siglo XXI, aproximarse a las actitudes del colaborador a partir de sus pensamientos, emociones y comportamientos ejecutados durante la relación simbionte de liderar o ser liderado. Esto fortalece a...

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Autores:
Rivera-Porras, Diego
Rozo-Sánchez, Astrid
Gutiérrez-Suárez, Carlos
Flórez-Garay, Alexander
Albornoz-Arias, Neida
Angarita-Bautista, Wilmar
Pérez-Ramírez, Génesis
Picón-Cuellar, María Alejandra
Álvarez-Aro, Naudis
Mantilla-Pabón, Yurany
Fragozo-Serrano, Paola
Méndez-Rolón, Liliana
Cruz-Montañez, María Isabel
Rojas-Pérez, Laura Katherine
Barrero-Briñez, Nancy
Amaya-Mancilla, María Alexandra
Carrillo-Sierra, Sandra-Milena
Jaimes-Báez, Carlos Alejandro
Amaya-Mancilla, Yesid Fernando
Cáceres-Gómez, Mildred Katherine
Durán-Duque, Angie Viviana
Rivera-Mancipe, Camila Fernanda
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Simón Bolívar
Repositorio:
Repositorio Digital USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/7274
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12442/7274
Palabra clave:
Psicología industrial
Liderazgo
Motivación (Psicología)
Cambio organizacional
Trabajo y globalización
Rights
openAccess
License
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
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description El liderazgo es considerado como una de las habilidades gerenciales básicas en las organizaciones del siglo XXI, aproximarse a las actitudes del colaborador a partir de sus pensamientos, emociones y comportamientos ejecutados durante la relación simbionte de liderar o ser liderado. Esto fortalece a la psicología organizacional mediante la revisión y abordaje dinámico de esta competencia, dando inicio desde el mundo laboral actual con el fin de entender el ¿Qué es el liderazgo? Desde la mirada organizacional para luego interconectarlo a la realidad del país, de manera adicional, la confianza organizacional, el síndrome burnout, la satisfacción laboral, la motivación y las relaciones interpersonales escudriñan su importancia en la contribución de entornos saludables y competitivos.
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