Gestión del talento humano: Análisis desde el enfoque estratégico

El objetivo del trabajo fue el análisis de la gestión del talento humano desde el enfoque estratégico en el sector minero de Venezuela, Colombia y Chile. Se emplea un método cuantitativo, tipo descriptivo, y diseño no experimental transversal. Se emplea un cuestionario de nueve ítems, aplicado a 55 gerentes, adscritos a cada vice presidencia de las empresas Carbones del Guasare, S.A, Complejo Carbonífero de Cerrejón y Mina Invierno. Los resultados evidenciaron diferencias altamente significativas considerándose moderadamente óptimo, predominando la estrategia organizacional, seguido de los rasgos y tendencia actual, con falencias en el modelo funcional. El estudio muestra que en el sector minero de Venezuela, Colombia y Chile se le da prioridad a la estrategia organizacional, determinado por el indicador socialización de las actividades laborales.

• Autores: Ramírez, Reynier I.; Espindola, Cesar A.; Ruíz, Gladis I.; Hugueth, Alfredo M,
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Simón Bolívar
• Repositorio: Repositorio Digital USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/5922
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12442/5922; https://www.redalyc.org/jatsRepo/279/27962177044/html/index.html
• Palabra clave: Gestión del talento; Enfoque estratégico; Gestión estratégica; Talento humano; Talent management; Strategic approach; Strategic management; Human talent
• License: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional