Cambios empresariales económicos y administrativos basados en el cambio de régimen de contribución

Antecedentes: Esta investigación tiene como objetivo principal analizar los cambios empresariales económicos y administrativos basados en el régimen de contribución, por esto, es importante resaltar los distintos enfoques y perspectivas en relación a las estrategias de los cambios organizacionales, tomando en consideración otros estudios con las mismas temáticas. Referente a lo expuesto, se presenta el trabajo de Perdomo (2012) titulado “Análisis del Cambio Organizacional e Institucional”. El propósito u objetivo principal fue el explicar, desde una perspectiva multidisciplinaria, el fenómeno social del cambio a través de la construcción de un enfoque teórico analítico para el estudio de la transformación organizacional e institucional, y a partir de este enfoque, su aplicación específica para comprender y explicar el desarrollo y la evolución de dos incubadoras de empresas, CREAME en Medellín, Colombia en el período de 1996 a 2010, y Barcelona Activa (BA) en Barcelona, España, en el período de 1986 a 2010. Esta investigación está clasificada como de tipo descriptivo, debido que está orientada a la recopilación de información para analizar las estrategias del contexto organizacional, identificando las causas y consecuencias de los cambios económicos y administrativos basados en el cambio de régimen de contribución. De acuerdo con el estudio, el propósito se considera como aplicada, debido a que se enfoca en realizar un análisis en las estrategias de cambios organizacionales con el objetivo de brindar recomendaciones para la solución de los problemas actuales de este tipo en las empresas. Así mismo este estudio se define como cuantitativo, debido a que se realizó un análisis de las estrategias organizacionales con la aplicación de un instrumento y se diseñó bajo los parámetros y conceptos de la investigación no experimental. Para dicha investigación, fue tomada como muestra, 2 empresas incubadoras que apoyan el emprendimiento y la innovación, y varían en tamaño y alcance, con objetivos amplios y diversos. Para efectos de este estudio se utilizó la encuesta como técnica de recolección de datos, así mismo se seleccionó como instrumento de investigación el cuestionario, dentro de los diferentes cuestionarios o tipos se tomó el escalamiento tipo Likert. Las conclusiones de esta investigación están dirigidas a resumir los resultados dados al analizar las estrategias de cambios organizacionales en las que se identifican lineamientos para futuras investigaciones, que se consideran primordiales para continuar con la creación de conocimiento necesario para la comprensión de los fenómenos organizacionales implícitos en las incubadoras de empresas, en su contexto social, político, económico y medioambiental.

• Autores: Márquez, Fabián; Osorio, Tibisays; Romero, Gipsy
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Simón Bolívar
• Repositorio: Repositorio Digital USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/7954
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12442/7954
• Palabra clave: Cambios empresariales; Régimen de contribuciones; Business changes; Contribution regime
• Rights: restrictedAccess
• License: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional