Bienestar psicológico y relaciones interpersonales en trabajadores de una organización en Cúcuta

La presente investigación tiene como objetivo determinar cuál es la relación que existe entre el bienestar psicológico y las relaciones interpersonales de los trabajadores, la metodología usada para la investigación es de enfoque cuantitativo; haciendo uso del paradigma positivista, el diseño es no...

Full description

Autores:
Díaz Avendaño, Laudith Paola
Espinosa Meneses, Liseth Milena
Luna Afanador, Darly Karina
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Simón Bolívar
Repositorio:
Repositorio Digital USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/8163
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12442/8163
Palabra clave:
Bienestar
Trabajador
Psicológico
Satisfacción laboral
Well-being
Worker
Psychological
Job satisfaction
Rights
restrictedAccess
License
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
id USIMONBOL2_473ff9ca408dad05c5f1d06fc17325bc
oai_identifier_str oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/8163
network_acronym_str USIMONBOL2
network_name_str Repositorio Digital USB
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Bienestar psicológico y relaciones interpersonales en trabajadores de una organización en Cúcuta
title Bienestar psicológico y relaciones interpersonales en trabajadores de una organización en Cúcuta
spellingShingle Bienestar psicológico y relaciones interpersonales en trabajadores de una organización en Cúcuta
Bienestar
Trabajador
Psicológico
Satisfacción laboral
Well-being
Worker
Psychological
Job satisfaction
title_short Bienestar psicológico y relaciones interpersonales en trabajadores de una organización en Cúcuta
title_full Bienestar psicológico y relaciones interpersonales en trabajadores de una organización en Cúcuta
title_fullStr Bienestar psicológico y relaciones interpersonales en trabajadores de una organización en Cúcuta
title_full_unstemmed Bienestar psicológico y relaciones interpersonales en trabajadores de una organización en Cúcuta
title_sort Bienestar psicológico y relaciones interpersonales en trabajadores de una organización en Cúcuta
dc.creator.fl_str_mv Díaz Avendaño, Laudith Paola
Espinosa Meneses, Liseth Milena
Luna Afanador, Darly Karina
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Rivero Porras, Diego Andrés
Medina Ortiz, Oscar Darío
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Díaz Avendaño, Laudith Paola
Espinosa Meneses, Liseth Milena
Luna Afanador, Darly Karina
dc.subject.spa.fl_str_mv Bienestar
Trabajador
Psicológico
Satisfacción laboral
topic Bienestar
Trabajador
Psicológico
Satisfacción laboral
Well-being
Worker
Psychological
Job satisfaction
dc.subject.eng.fl_str_mv Well-being
Worker
Psychological
Job satisfaction
description La presente investigación tiene como objetivo determinar cuál es la relación que existe entre el bienestar psicológico y las relaciones interpersonales de los trabajadores, la metodología usada para la investigación es de enfoque cuantitativo; haciendo uso del paradigma positivista, el diseño es no experimental de estudio correlacional de las dos categorías ya mencionadas, de corte no experimental y transversal; la población pertinente para el desarrollo del proyecto fueron dieciocho trabajadores de una empresa de Cúcuta, mediante dos instrumentos pertinentes, la escala de Bienestar Psicológico de Ryff que determina el nivel de bienestar psicológico del trabajador y la escala SRIT que permite medir el nivel de satisfacción laboral, en síntesis, lo que se desea es determinar cuáles son aquellas necesidades que se deben tener en cuenta para que los trabajadores puedan abastecerlas con el cargo laboral en el que se desempeña, desarrollando a su vez buenas relaciones interpersonales para generar una sana convivencia favoreciendo el rendimiento de la empresa.
publishDate 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-08-23T20:45:48Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-08-23T20:45:48Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2021
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.spa.spa.fl_str_mv Trabajo de grado - pregrado
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12442/8163
url https://hdl.handle.net/20.500.12442/8163
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.*.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
eu_rights_str_mv restrictedAccess
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
institution Universidad Simón Bolívar
bitstream.url.fl_str_mv https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/27570cb6-33b9-45d1-a7cf-a5463b22852e/download
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/5329ce3f-73bb-43d8-96d3-9dfcc8a691d7/download
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/f648bd19-70cf-451a-b04e-d4b40e1f32dd/download
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/1f8b4b31-97d4-49dd-9d2e-89a00acf75a5/download
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/ddf4c794-764a-4ef4-85c4-2b1db2e42279/download
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/e7743554-67da-45a5-9526-00423cb85ac5/download
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/1a43c4dc-352b-4335-a586-f3aa540afce4/download
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/39b32ecd-3856-4917-b8b2-805d0a324834/download
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/d739cd2e-5fd5-430a-83da-498712c04d62/download
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/3fd56e03-3bdf-41b7-ba3c-59fac0de02d1/download
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/5da5e2f8-af8f-4ec9-9e74-45fbc371ab55/download
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/01032290-1990-4e6b-81ed-0643630ebc1e/download
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/e83d74ac-a325-4639-82fb-143061c8f39a/download
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/d167b51e-cb56-4f20-89e8-a397c49589fc/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347
2a1661e5960a7bab4fd8dda692fb677c
3d373b1e8f21850f4916d76f2fd6aab8
faf7f87015479a6d3d03aa9dee6c9f31
d633b32043f3ba68cb72d5baf9cbae8f
b2b3c99919640b5af9d42e40cb2ba47a
f3048342eb147a873d0529fba648ee93
808638bc1b952d62fcc227f1dde0f6a1
8867c1130820f7ebe44fae3837d7d836
b5ef7072d8b72cd9cbf1774bc20a1482
a22bfc553bf58aab3b3e54bdec6749a5
0a1f884813d1d255fc5b5735df6067a1
b9ca442c10946409983ec70237c0fb8d
b37ceb22f40b5a4e63af2322c209fabd
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Digital Universidad Simón Bolívar
repository.mail.fl_str_mv repositorio.digital@unisimon.edu.co
_version_ 1812100509505421312
spelling Rivero Porras, Diego AndrésMedina Ortiz, Oscar DaríoDíaz Avendaño, Laudith Paola1a0a3355-fa1a-48eb-bd3d-947ce5e5f235Espinosa Meneses, Liseth Milenab324982d-6ce0-4b22-ad91-7eda58794a78Luna Afanador, Darly Karinacc649dbc-c5ca-418d-997d-eefdac91043a2021-08-23T20:45:48Z2021-08-23T20:45:48Z2021https://hdl.handle.net/20.500.12442/8163La presente investigación tiene como objetivo determinar cuál es la relación que existe entre el bienestar psicológico y las relaciones interpersonales de los trabajadores, la metodología usada para la investigación es de enfoque cuantitativo; haciendo uso del paradigma positivista, el diseño es no experimental de estudio correlacional de las dos categorías ya mencionadas, de corte no experimental y transversal; la población pertinente para el desarrollo del proyecto fueron dieciocho trabajadores de una empresa de Cúcuta, mediante dos instrumentos pertinentes, la escala de Bienestar Psicológico de Ryff que determina el nivel de bienestar psicológico del trabajador y la escala SRIT que permite medir el nivel de satisfacción laboral, en síntesis, lo que se desea es determinar cuáles son aquellas necesidades que se deben tener en cuenta para que los trabajadores puedan abastecerlas con el cargo laboral en el que se desempeña, desarrollando a su vez buenas relaciones interpersonales para generar una sana convivencia favoreciendo el rendimiento de la empresa.The present research aims to determine what is the relationship between psychological well-being and interpersonal relationships of workers, the methodology used for the research is quantitative approach; Using the positivist paradigm, the design is a non-experimental correlational study of the two aforementioned categories, non-experimental and cross-sectional; The relevant population for the development of the project were eighteen workers from a company in Cúcuta, using two relevant instruments, the Ryff Psychological Well-being scale that determines the level of psychological well-being of the worker and the SRIT scale that allows measuring the level of job satisfaction In short, what is desired is to determine will be those needs that must be taken into account so that workers can supply them with the job position in which they work, in turn developing good interpersonal relationships to generate a healthy coexistence favoring performance of the company.pdfspaEdiciones Universidad Simón BolívarFacultad de Ciencias Jurídicas y SocialesAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecBienestarTrabajadorPsicológicoSatisfacción laboralWell-beingWorkerPsychologicalJob satisfactionBienestar psicológico y relaciones interpersonales en trabajadores de una organización en Cúcutainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de grado - pregradohttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAlvarado, M. y Bohórquez, M. (2014). Diseño de estrategias que fomenten las relaciones interpersonales entre el talento humano de la empresa supermarket el nuevo favorito del cantón milagro, como elemento esencial para formar una cultura de trabajo cooperativo Recuperado de: http://repositorio.unemi.edu.ec/bitstream/123456789/657/3/DISE%C3%91O%20DE%20 ESTRATEGIAS%20QUE%20FOMENTEN%20LAS%20RELACIONES%20INTERPE RSONALES%20ENTRE%20EL%20TALENTO%20HUMANO%20DE%20LA%20EM PRESA%20SUPERMARKET%20EL%20NUEVO%20FAVORITO%20DEL%20CANT %C3%93N%20MILAGRO%2C%20COMO%20ELEMENTO%20ESENCIAL%20PAR A%20FORM.pdfAlvarado, M. y Flores, E (2019). Relaciones interpersonales y satisfacción laboral de los trabajadores del área de crédito y operaciones de la caja trujillo - agencia centro 2019. Recuperado de: https://repositorio.upao.edu.pe/bitstream/20.500.12759/5017/1/RE_ADMI_MARY.ALV ARADO_ELSA.FLORES_RELACIONES.INTERPERSONALES_DATOS.pdfArenas, M. Ripoll M. y Yáñez, R. (2010) El impacto de las relaciones interpersonales en la satisfacción laboral general. Universidad Concepción Chile. Recuperado de: https://rei.iteso.mx/bitstream/handle/11117/5802/Relaciones+interpersonales+en+el+%E1 mbito+laboral.pdf?sequence=2Bacca, A. (2018). Análisis de satisfacción y desempeño del cliente interno en empresas de la ciudad de Cúcuta. Recuperado de: https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/25149/aibaccav.pdf;jsessionid=C6 B397D0229BCCC5F20088C20B043735.jvm1?sequence=1Barrantes, K. y Ureña, P. (2015). Bienestar psicológico y bienestar subjetivo en estudiantes universitarios costarricenses. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/802/80242935006.pdfBejarano, M (2019). Relaciones interpersonales afectivas y desempeño laboral según variables sociodemográficas de los trabajadores de radio y televisión de Lima Metropolitana. Recuperado de: file:///C:/Users/usuario/Downloads/17431- Texto%20del%20art%C3%ADculo-60791-1-10-20200213.pdfBolaños, J (2015). Relaciones interpersonales docentes y manejo de conflictos administrativos educativos. Recuperado de: http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2015/05/09/Bolanos-Jose.pdfBustamante, M. Grandón, M. y Lapo, M. (2015). Caracterización del clima organizacional en hospitales de alta complejidad en Chile. Recuperado de: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0123592315000583?via%3DihubCabrera, G. y García, M. (2017). Análisis comparativo del clima organizacional entre las empresas de transporte urbano COTUM S.A y MADARIAGA S.A de la ciudad de Arequipa en el año 2016 – 2017. Recuperado de: http://repositorio.ucsp.edu.pe/bitstream/UCSP/15541/1/CABRERA_FARF%C3%81N_G RA_ANA.pdfCáceres-Contreras, K., Gómez-Rodríguez, N., Jaimes-Gamboa, V. y Rivera-Porras, D. (2018). Bienestar psicológico y satisfacción laboral de los trabajadores del sector educativo. En D. Rivera-Porras., A. Rozo-Sánchez y A. Flórez-Garay. (Ed.), Bienestar psicológico en las organizaciones: Un análisis desde los sectores económicos y productivos. (pp.191-214). Cúcuta, Colombia: Ediciones Universidad Simón Bolívar. Recuperado de:Castaño, P. Henao, L. y Martínez, D. (2018). Formas de comunicación y relaciones interpersonales, en el desempeño del rol docente: un estudio de percepción. Recuperado de: http://bibliotecadigital.usbcali.edu.co/bitstream/10819/2935/1/Comunicacion_Relaciones _Interpersonales_Henao_2016.pdfColegio colombiano de psicólogos (2009). Deontología y bioética del ejercicio de la psicología en Colombia. Recuperado de: https://www.infopsicologica.com/documentos/2009/Deontologia_libro.pdfCongreso de Colombia. (2006). Ley 1090 de 2006. Recuperado de: https://www.unisabana.edu.co/fileadmin/Archivos_de_usuario/Documentos/Documentos _Investigacion/Docs_Comite_Etica/Ley_1090_2006_-_Psicologia_unisabana.pdfCorrales, J. (2015).Factores de riesgo psicosocial y su posible incidencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de una mediana empresa. Recuperado de: https://repositorio.uisek.edu.ec/bitstream/123456789/1343/1/Factores%20de%20riesgo% 20psicosocial%20y%20su%20posible%20incidencia%20en%20la%20satisfacci%C3%B3 n%20laboral%20de%20los%20trabajadores%20de%20una%20mediana%20empresa.pdfDíaz, D., Rodríguez, R., Blanco, A., Moreno, B., Gallardo, I., Valle, C. y Van Dierendonck, D. (2006). Adaptación Española de las Escalas de Bienestar Psicológico de Ryff. Psicothema, 18 (3), 572-577. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/pdf/pepsi/v16n1/v16n1a04.pdfDzul, M. (s.f). Aplicación básica de los métodos científicos. Recuperado de: https://www.uaeh.edu.mx/docencia/VI_Presentaciones/licenciatura_en_mercadotecnia/fu ndamentos_de_metodologia_investigacion/PRES38.pdfEstupiñán-López, H., Fuentes-Leiva, Y., Lizcano-Alvarado, C. y Rivera-Porras, D. (2018). Bienestar psicológico y satisfacción laboral de los trabajadores de empresas de transporte intermunicipal de la central de transporte. En D. Rivera-Porras., A. Rozo-Sánchez y A. Flórez-Garay. (Ed.), Bienestar psicológico en las organizaciones: Un análisis desde los sectores económicos y productivos. (pp.245-273). Cúcuta, Colombia: Ediciones Universidad Simón Bolívar. Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/333634225_Capitulo_X_Bienestar_psicologico _y_satisfaccion_laboral_de_los_trabajadores_de_empresas_de_transporte_intermunicipal _de_la_central_de_transporteFecha de consulta: 27 de marzo de 2012. (En red). Recuperado de: http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/05/43/Lopez-Adriana.pdfFerrel, F., Thomas, J., Solano, A., Redondo, E. & Ferrel, L. (2014). Bienestar psicológico en profesores de una universidad privada del distrito de Santa Marta. Cultura, Educación y Sociedad 5(2), 61-76 Recuperado de: https://revistascientificas.cuc.edu.co/culturaeducacionysociedad/article/view/885/pdf_118Flecha, A. (2015). Bienestar psicológico subjetivo y personas mayores residentes Pedagogía Social. Revista Interuniversitaria. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/1350/135043709015.pdfFlores, E. García, M. Calsina, W. y Yapuchura, A. (2016). Las habilidades sociales y la comunicación interpersonal de los estudiantes de la universidad nacional del altiplano- puno. Comuni@ccion: Revista de Investigación en Comunicación y Desarrollo, vol. 7, núm.2, julio-diciembre, 2016, pp. 5-14. Recuperado de: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=4498/449849320001Gallego, F. Ramírez, N. Rendón, M. y Díaz, J (2018). El estrés laboral y su afectación en la empresa y en los empleados de un contact center de la ciudad de Manizales. Recuperado de: http://repositorio.unilibrepereira.edu.co:8080/pereira/bitstream/handle/123456789/1047/1. %20el%20estr%c3%89s%20laboral%20y%20su%20afectaci%c3%93n%20en%20la%20e mpresa%20y%20en%20los%20empleados%20de%20un%20contact%20center%20de%2 0la%20ciudad%20de%20manizales.pdf?sequence=1García, J (2018).Bienestar psicológico y compromiso organizacional en trabajadores de la empresa Corporación de Servicios Básicos SAC, Lima, 2018. Perú. Recuperado de:http://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/UCV/23525/Garcia_DJL.pdf?sequence= 1&isAllowed=yGarcía, J. (2018). Bienestar psicológico y compromiso organizacional en trabajadores de la empresa Corporación de Servicios Básicos. Recuperado de: http://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/23525/Garcia_DJL.pdf?sequ ence=1&isAllowed=yHernández, R. Fernández, C. y Baptista, M. (2014). Metodlogía de la investigación. México. McGRAW-HILL / Interamericana editores, S.A. DE C.V. Recuperado de: http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologia-de-la- investigacion-sexta-edicion.compressed.pdf https://www.researchgate.net/publication/333634100_Capitulo_VIII_Bienestar_psicologico_ y_satisfaccion_laboral_de_los_trabajadores_del_sector_educativoHuerca, P. y Ruiz, K (2016). Satisfacción laboral y bienestar psicológico en trabajadores obreros de empresas de intermediación laboral del sector minero en Arequipa. Perú. Recuperado de:http://repositorio.unsa.edu.pe/bitstream/handle/UNSA/3524/Pshuhupa.pdf?sequence=1 &isAllowed=yIbáñez, D. y Yauli, J. (2017).Estrés laboral y bienestar psicológico en trabajadores que laboran en el turno noche. Recuperado de: http://repositorio.unsa.edu.pe/bitstream/handle/UNSA/5605/PSibpadh.pdf?sequence=1&i sAllowed=yIbarguen, L (2015). Relaciones interpersonales y calidad de vida en la adolescencia (12 a 16 años). Campos de acción para el deporte. Recuperado de: https://bibliotecadigital.univalle.edu.co/bitstream/handle/10893/7711/3410- 0473504.pdf;jsessionid=1A9DEAAAEB209D403EAA0372CC9D98EF?sequence=1Juntá, R (2018).Relaciones interpersonales y atención al usuario. Quetzaltenango. Recuperado de: http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2018/05/43/Juanta-Rosaura.pdfLara, N. (2017). Los factores psicosociales y su incidencia en el bienestar psicológico de los colaboradores de la empresa Ciauto Cia Ltda. Recuperado de: http://repositorio.uti.edu.ec/bitstream/123456789/565/1/Tesis%20Natalia%20Lara%20Ca stillo.pdfLópez, S. Domínguez, M. y Machaco, I. (2014). Las relaciones interpersonales y su influencia en el clima organizacional del centro educativo de nuevo chorrillo. Recuperado de: http://investigacion.ucp.ac.pa/wp-content/uploads/2017/02/Las-Relaciones- Interpersonales-y-su-influencia-en-el-Clima-Organizacional-del-Centro-Educatico-de- Nuevo-Chorrillo.pdfMendoza, L. (2015). Las Relaciones Interpersonales y su Influencia en el Desempeño Laboral de los Trabajadores adscritos a la División de Recursos Humanos del Servicio Autónomo de Protección y Atención de Niños, Niñas y Adolescentes de Aragua (SAPANNA). Recuperado de: http://mriuc.bc.uc.edu.ve/bitstream/handle/123456789/3004/Lmendoza.pdf?sequence=1Milagros, Y. y Mamani, J. (2014).Satisfacción laboral y motivación de los trabajadores de la dirección regional de comercio exterior y turismo – puno – Perú, 2013. Recuperado de: http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2219-71682014000100001Ministerio de protección social. (2006). Ley 1010 de 2006. Diario oficial. Recuperado de: https://www.unidadvictimas.gov.co/sites/default/files/documentosbiblioteca/ley1010de20 06.pdfMinisterio de trabajo (2012). Resolución 652 de 2012. Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012. pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20Ministerio del trabajo (2012). Resolución 652 de 2012. Recuperado de: https://www.arlsura.com/files/res13562012.pdfMoreno, M. y Salina, E. (2019). Relaciones interpersonales y satisfacción laboral de los trabajadores del área de crédito y operaciones de la caja Trujillo - agencia centro. Recuperado de: http://repositorio.upao.edu.pe/bitstream/upaorep/5017/1/RE_ADMI_MARY.ALVARAD O_ELSA.FLORES_RELACIONES.INTERPERSONALES_DATOS.pdfMoreno, S. I. (2018). Relaciones interpersonal en el clima laboral de la Universidad Tecnológica del Chocó Diego Luis Córdoba. Revista CES Derecho, (9), 1, enero – junio 2018, 13-33. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v9n1/2145-7719-cesd-9- 01-13.pdfMoyano, A (2014). Relaciones sociales en las organizaciones. Recuperado de: https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/9487/Trabajo%20de%20grado %20Ana%20Maria%20Moyano%20Avila.pdf;sequence=1Organización Internacional de trabajo (2016). Estrés en el trabajo; un reto colectivo. Recuperado de:https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/--- safework/documents/publication/wcms_466549.pdfOrganización Mundial de la salud (2004). Intervenir en salud mental. Recuperado de: https://www.who.int/mental_health/advocacy/en/spanish_final.pdfOrganización Mundial de la salud (2010). Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS Contextualización, Prácticas y Literatura de Apoyo. Recuperado de: https://www.who.int/occupational_health/evelyn_hwp_spanish.pdfOrganización Mundial de la Salud (2018). Salud mental: fortalecer nuestra respuesta. Recuperado de: https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health- strengthening-our-responseOrtega, J. y Quispe, D (2016).Estrés laboral, satisfacción laboral y bienestar psicológico en personal de salud de la Microred Ampliacion Paucarpata. Perú. Recuperado de: http://repositorio.unsa.edu.pe/bitstream/handle/UNSA/3536/Psorjr.pdf?sequence=1&isAll owed=yParra, S y Otálvaro, A (2018) El bienestar psicológico y la productividad en el ámbito laboral. Recuperado de: https://revistas.udea.edu.co/index.php/Psyconex/article/view/334751/20790553Parra, S y Otálvaro, A (2018) El bienestar psicológico y la productividad en el ámbito laboral. Recuperado de: https://revistas.udea.edu.co/index.php/Psyconex/article/view/334751/20790553Pineda, C. Castro, J. Chaparro, R. (2017). Estudio psicométrico de las Escalas de Bienestar Psicológico de Ryff en adultos jóvenes colombianos. Recuperado de: http://www.scielo.org.co/pdf/pepsi/v16n1/v16n1a04.pdfQuintero, Y. (2018). Relaciones interpersonales que inciden en el desarrollo humano y valores en el grado noveno de la IEDR Diego Gómez de Mena (Tabio – Cundinamarca). https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstream/001/972/1/CCA-spa-2018- Relaciones_interpersonales_y_desarrollo_humano_y_valores.pdfRamos, A (2015). Los paradigmas de la investigación científica. Recuperado de: http://www.unife.edu.pe/publicaciones/revistas/psicologia/2015_1/Carlos_Ramos.pdfRicoy, C. (2006). Contribución sobre los paradigmas de investigación. Revista do Centro de Educación, 31 (1), 11-22. Recuperado de: http://www.unife.edu.pe/publicaciones/revistas/psicologia/2015_1/Carlos_Ramos.pdfRivas, T. (2015). Habilidades Sociales y Relaciones Interpersonales. Recuperado de: http://www.feaps.org/biblioteca/sexualidad_ydi/22_habilida des.pdfRivera, D. Hernández, J. Forgiony, J. Bonilla, N. y Rozo, A. (2017). Impacto de la motivación laboral en el clima organizacional y las relaciones interpersonales en los funcionarios del sector salud. Espacios, Vol. 39 (16). Recuperado de: https://www.revistaespacios.com/a18v39n16/a18v39n16p17.pdfRivera-Porras, D., Rozo-Sánchez, A. y Flórez-Garay, A. (Ed.) (2018). Bienestar psicológico en las organizaciones: Un análisis desde los sectores económicos y productivos. Cúcuta, Colombia: Ediciones Universidad Simón Bolívar. Recuperado de: file:///C:/Users/Lenovo/Downloads/Cap_10_BienestarPsicolgico_TransporteIntermunicip al.pdfSánchez, L (2018). Síndrome de burnout y bienestar psicológico en trabajadores de contact center de la ciudad de Lima. Recuperado de: http://www.repositorioacademico.usmp.edu.pe/bitstream/handle/usmp/4051/sanchez_mlg. pdf?sequence=3&isAllowed=yTrujillo, M y De Lourdes (2017). Satisfacción Laboral en los Entornos de Trabajo. Una exploración cualitativa para su estudio. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/849/84953103007.pdfTualombo, L (2018). Estrés laboral y el bienestar psicológico en docentes de una universidad privada del Lima, Este. Recuperado de: https://repositorio- dev.upeu.edu.pe/bitstream/handle/UPEU/1393/Lenni_Tesis_Licenciatura_2018.pdf?seque nce=5Urrego, A (2016). Entorno laboral saludable. Recuperado: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/entorno- laboral-saludable-incentivo-ths-final.pdfVillachica, N. (2018). Relaciones interpersonales que influyen en la satisfacción laboral de enfermeros, hospital víctor ramos guardia – huaraz 2016. Recuperado de: http://repositorio.unasam.edu.pe/bitstream/handle/UNASAM/2420/T033_42120022_M.p df?sequence=1&isAllowed=yWiemann, M. O. (2011). La comunicación en las relaciones interpersonales. Editorial UOC, 2011. Recuperado de: http://www.codajic.org/sites/www.codajic.org/files/Psicopedagogia%20de%20las%20em ociones%20-%20Rafael%20Bisquerra%20Alzina-1.pdfYáñez, R., Arenas, M., y Ripoll, M. (2009). El impacto de las relaciones interpersonales en la satisfacción laboral general. Recuperado de: http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1729- 48272010000200009&lng=es&nrm=iso&tlng=esYáñez-Gallardo, R. Arenas-Carmona, M. y Ripoll-Novales, M. (2010). El impacto de las relaciones interpersonales en la satisfacción laboral general. Concepción, Chile. Recuperado de: http://www.scielo.org.pe/pdf/liber/v16n2/a09v16n2.pdfSede CúcutaPsicologíaCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/27570cb6-33b9-45d1-a7cf-a5463b22852e/download4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83000https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/5329ce3f-73bb-43d8-96d3-9dfcc8a691d7/download2a1661e5960a7bab4fd8dda692fb677cMD54ORIGINALPDF_Resumen.pdfPDF_Resumen.pdfapplication/pdf197502https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/f648bd19-70cf-451a-b04e-d4b40e1f32dd/download3d373b1e8f21850f4916d76f2fd6aab8MD59PDF.pdfPDF.pdfapplication/pdf788770https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/1f8b4b31-97d4-49dd-9d2e-89a00acf75a5/downloadfaf7f87015479a6d3d03aa9dee6c9f31MD52TEXTPDF_Resumen.pdf.txtPDF_Resumen.pdf.txtExtracted texttext/plain19628https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/ddf4c794-764a-4ef4-85c4-2b1db2e42279/downloadd633b32043f3ba68cb72d5baf9cbae8fMD55PDF.pdf.txtPDF.pdf.txtExtracted texttext/plain101818https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/e7743554-67da-45a5-9526-00423cb85ac5/downloadb2b3c99919640b5af9d42e40cb2ba47aMD57Bienestar-psicológico_Resumen.pdf.txtBienestar-psicológico_Resumen.pdf.txtExtracted texttext/plain19578https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/1a43c4dc-352b-4335-a586-f3aa540afce4/downloadf3048342eb147a873d0529fba648ee93MD510PDF_Resumen.txtPDF_Resumen.txtExtracted texttext/plain19691https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/39b32ecd-3856-4917-b8b2-805d0a324834/download808638bc1b952d62fcc227f1dde0f6a1MD513PDF.txtPDF.txtExtracted texttext/plain101419https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/d739cd2e-5fd5-430a-83da-498712c04d62/download8867c1130820f7ebe44fae3837d7d836MD515THUMBNAILPDF_Resumen.pdf.jpgPDF_Resumen.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13331https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/3fd56e03-3bdf-41b7-ba3c-59fac0de02d1/downloadb5ef7072d8b72cd9cbf1774bc20a1482MD56Bienestar-psicológico_Resumen.pdf.jpgBienestar-psicológico_Resumen.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13589https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/5da5e2f8-af8f-4ec9-9e74-45fbc371ab55/downloada22bfc553bf58aab3b3e54bdec6749a5MD511PDF.pdf.jpgPDF.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4384https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/01032290-1990-4e6b-81ed-0643630ebc1e/download0a1f884813d1d255fc5b5735df6067a1MD512PDF_Resumen.jpgPDF_Resumen.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4810https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/e83d74ac-a325-4639-82fb-143061c8f39a/downloadb9ca442c10946409983ec70237c0fb8dMD514PDF.jpgPDF.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2503https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/d167b51e-cb56-4f20-89e8-a397c49589fc/downloadb37ceb22f40b5a4e63af2322c209fabdMD51620.500.12442/8163oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/81632024-08-14 21:53:49.627http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalopen.accesshttps://bonga.unisimon.edu.coRepositorio Digital Universidad Simón Bolívarrepositorio.digital@unisimon.edu.co

Publicaciones similares