Diseño de un manual de funciones y políticas de administración de personal para la empresa Papelería Cati ltda

A continuación, se hará una breve descripción del contenido al análisis realizado en Papelería Cati Ltda., en cuanto a la necesidad de establecer un manual de funciones y descripción de cargos. En el capítulo 1 se describe el problema actual con base en la observación realizada en las vistas previas a la compañía, se fijan los objetivos del estudio y se establecen los métodos a utilizar para la recolección de la información requerida para dicho análisis. En el capítulo 2 se conocerá la empresa, su historia y el segmento de mercado al que pertenece y se traerán a colación varios temas y capítulos administrativos referentes a enunciados y teorías del recurso humano en cuanto al análisis de cargos y la elaboración de un manual de funciones. En el capítulo 3 se analizará el hoy de las organizaciones en cuanto a teorías administrativas y del recurso humano referentes al estudio, conociendo la situación real de la empresa y su funcionalidad día a día de trabajo. En el capítulo 4 se emitirán las recomendaciones en cuanto a políticas a seguir en la administración de personal, las propuestas de mejoramiento a la estructura organizacional actual y el modelo de manual de funciones para cada cargo. Finalmente se describen las conclusiones y el beneficio social.

• Autores: Flórez Arias, Claudia Josefa; Mondragón Claros, Deysi Oliva; Padilla Ramírez, Marco Tulio
• Fecha de publicación: 2002
• Institución: Universidad Simón Bolívar
• Repositorio: Repositorio Digital USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/11318
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12442/11318
• Palabra clave: Administración de recursos humanos; Manual de funciones; Contratación de personal; Satisfacción en el trabajo; Empleados; Selección de personal; Manual de funciones; Administración de empresas
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• License: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional