La conciliación en materia laboral

El presente trabajo lleva como objeto establecer una propuesta que contribuya a enriquecer el panorama jurídico con respecto al tema de la conciliación en el campo del Derecho laboral y esencialmente en aquel aspecto tan interesante e importante como lo es el de la negociación en materia de pensiones. La temática central la ubicamos dentro del instituto de la conciliación pero bien se puede ubicar también en el de las prestaciones patronales especiales, siguiendo el criterio del Código Sustantivo del Trabajo. Al respecto se tiene en cuenta la reforma introducida por la ley 100 de 1993, la cual mantiene la vigencia de la temática al tenor de los dispuesto en su artículo 11 el cual establece, al tratar del campo de aplicación de la misma, que se conservarán adicionalmente todos los derechos, garantías, prerrogativas, servicio y beneficios adquiridos y establecidos conforme a disposiciones anteriores para quienes a la fecha de la vigencia de esta ley hayan cumplido con los requisitos para acceder a una pensión o se encuentren pensionados, así tendríamos que por vía general sería aplicable en estos casos el Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones anteriores sobre la materia.

• Autores: Martínez Cañate, Dulfry; Vásquez Julio, Wiliam
• Fecha de publicación: 1999
• Institución: Universidad Simón Bolívar
• Repositorio: Repositorio Digital USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/9792
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12442/9792
• Palabra clave: Derecho; Derecho laboral; Conciliación
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• License: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional