Percepción del Clima organizacional: Un análisis desde los Macroprocesos de una ESE
Las Hospitales en Colombia, se agrupan en la actualidad como Empresas Sociales de Estado (E.S.E.), constituyéndose en una categoría especial de entidades públicas, estas organizaciones pueden gestionarse desde sus objetivos, y relacionan se relaciona con el ambiente interno y externo. Por tanto, se...
- Autores:
-
Rivera Porras, Diego Andrés
Rincón Vera, Jesús Emilio
Flórez Gamboa, Sonia Rocío
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Simón Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Digital USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/2166
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12442/2166
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Salud en el trabajo
Organización
Organizational climate
Health at work
Organization
- Rights
- License
- Licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
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Las Hospitales en Colombia, se agrupan en la actualidad como Empresas Sociales de Estado (E.S.E.), constituyéndose en una categoría especial de entidades públicas, estas organizaciones pueden gestionarse desde sus objetivos, y relacionan se relaciona con el ambiente interno y externo. Por tanto, se hace necesario estudiar el estado motivacional de las personas, ya que este produce el clima organizacional. Este estudio se desarrolló desde un paradigma positivista con enfoque cuantitativo, diseño no experimental de tipo descriptivo. Se encontró que las dimensiones de Presión y Reconocimiento, son percibidas de forma regular, y que la percepción del Reconocimiento varía según el Macroproceso. |
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Licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacionalhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Rivera Porras, Diego Andrés40c2fed2-f545-4bfe-b058-451ff6fafc30-1Rincón Vera, Jesús Emilio2e1c7665-534c-42d3-82c0-1b6c801a33fb-1Flórez Gamboa, Sonia Rocíoc296e4a1-e18a-4cd8-837c-99d75623a3e3-12018-07-11T20:35:20Z2018-07-11T20:35:20Z2018-0207981015http://hdl.handle.net/20.500.12442/2166Las Hospitales en Colombia, se agrupan en la actualidad como Empresas Sociales de Estado (E.S.E.), constituyéndose en una categoría especial de entidades públicas, estas organizaciones pueden gestionarse desde sus objetivos, y relacionan se relaciona con el ambiente interno y externo. Por tanto, se hace necesario estudiar el estado motivacional de las personas, ya que este produce el clima organizacional. Este estudio se desarrolló desde un paradigma positivista con enfoque cuantitativo, diseño no experimental de tipo descriptivo. Se encontró que las dimensiones de Presión y Reconocimiento, son percibidas de forma regular, y que la percepción del Reconocimiento varía según el Macroproceso.Hospitals in Colombia, are currently grouped as State Social Enterprises (E.S.E.), constituting a special category of public entities, these organizations can be managed from their objectives, and relate is related to the internal and external environment. Therefore, it is necessary to study the motivational state of people, since this produces the organizational climate. This study was developed from a positivist paradigm with a quantitative approach, non-experimental design of a descriptive type. It was found that the dimensions of Pressure and Recognition are perceived on a regular basis, and that the perception of the Recognition varies according to the Macroprocess.spaAsociacion de Profesionales y Tecnicos del CONICIT.Revista EspaciosVol. 39, No.19 (2018)http://www.revistaespacios.com/a18v39n19/18391905.htmlClima organizacionalSalud en el trabajoOrganizaciónOrganizational climateHealth at workOrganizationPercepción del Clima organizacional: Un análisis desde los Macroprocesos de una ESEPerception of Organizational Climate: An Analysis from the Macroprocesses of an ESEarticlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501Alcalá, E. M. (2011). El clima organizacional en una institución pública de educación superior (Trabajo de pregrado). Universidad del Papaloapan Campus Tuxtepec, San juan bautista.Alcantar Enríquez, V. M., Maldonado Radillo, S. E., & Arcos Vega, J. L. (2012). Medición del clima laboral requerido para asegurar la efectividad del sistema de gestión de calidad. 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