Juicio ordinario laboral en última instancia
Este trabajo de tesis, tiene como finalidad plantear algunas reformas al JUICIO ORDINARIO LABORAL DE UNICA INSTANCIA, con el fin de buscar un mayor dinamismo y eficacia en el desarrollo de su proceso, obteniéndose de esta manera un beneficio para la Administración de Justicia como para la sociedad....
- Autores:
-
García Zarate, Sarelis
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 1998
- Institución:
- Universidad Simón Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Digital USB
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/11070
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12442/11070
- Palabra clave:
- Derecho
Administración de justicia
Derecho laboral
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Este trabajo de tesis, tiene como finalidad plantear algunas reformas al JUICIO ORDINARIO LABORAL DE UNICA INSTANCIA, con el fin de buscar un mayor dinamismo y eficacia en el desarrollo de su proceso, obteniéndose de esta manera un beneficio para la Administración de Justicia como para la sociedad. Como es de conocimiento, la ley laboral asigna al JUICIO ORDINARIO LABORAL DE UNICA INSTANCIA un capítulo único muy breve, con el objetivo que se adelante en forma rápida, lo cual no ocurre, ya que en la realidad práctica su duración es mayor a la estima por el legislador debido al congestionamiento existente en los Juzgados laborales de circuito. Así mismo puede observar que los principio que rigen nuestra legislación laboral no se da la aplicación que dicta la norma ya que en ellos se encierra la economía, celeridad, la gratuidad, impulso procesal y el principio proteccionista del estado, y en el transcurrir diario las situaciones se manejan en forma diferente. |
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