Responsabilidad social corporativa, engagement, burnout y satisfacción con la vida en una ONG de Colombia
La salud mental es una de las principales áreas de interés en el marco de bienestar social y en el contexto organizacional. En este sentido, se ha convertido en un reto para las organizaciones no gubernamentales que contribuyen al sector de economía de los servicios sociales, alcanzar un equilibrio...
- Autores:
-
Flórez-Donado, Jennifer
Angulo Visbal, Silvana
Torres-Salazar, Prince
Sarmiento Guzmán, Greys
Ramos Rubio, Patricia
Rodríguez-Calderón, Gisella
Sánchez Fuentes, María del Mar
Montero-Campo, Daniela
Parra-Barrera, Sandra
Acosta Villa, Carlos Manuel
Salazar Araujo, Eduardo José
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Simón Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Digital USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/1767
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/20.500.12442/1767
- Palabra clave:
- Responsabilidad social corporativa
Engagement
Satisfacción con la vida
Burnout
ONG
Corporate social responsibility (CSR)
Satisfaction with life
Burnout
NGO.
- Rights
- License
- Licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
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Corporate social responsibility, engagement, burnout and satisfaction with life in an NGO in Colombia |
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La salud mental es una de las principales áreas de interés en el marco de bienestar social y en el contexto organizacional. En este sentido, se ha convertido en un reto para las organizaciones no gubernamentales que contribuyen al sector de economía de los servicios sociales, alcanzar un equilibrio entre dos aspectos íntimamente relacionados como lo son la salud y el servicio a la comunidad. Este artículo tuvo como objetivo describir la responsabilidad social corporativa, el engagement y la satisfacción con la vida en una muestra de 57 colaboradores de una ONG colombiana. Los participantes completaron el Maslach Burnout Inventory, la Escala de Satisfacción con la Vida y la Encuesta de Adicción al Trabajo. Los resultaron arrojaron que el engagement en el trabajo, está directamente relacionado con actitudes positivas hacia las tareas laborales y en la satisfacción de vida. |
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En este sentido, se ha convertido en un reto para las organizaciones no gubernamentales que contribuyen al sector de economía de los servicios sociales, alcanzar un equilibrio entre dos aspectos íntimamente relacionados como lo son la salud y el servicio a la comunidad. Este artículo tuvo como objetivo describir la responsabilidad social corporativa, el engagement y la satisfacción con la vida en una muestra de 57 colaboradores de una ONG colombiana. Los participantes completaron el Maslach Burnout Inventory, la Escala de Satisfacción con la Vida y la Encuesta de Adicción al Trabajo. Los resultaron arrojaron que el engagement en el trabajo, está directamente relacionado con actitudes positivas hacia las tareas laborales y en la satisfacción de vida.Mental health is one of the main areas of interest within the framework of social welfare and the organizational context. In this sense, it has become a challenge for non-governmental organizations that contribute to the social services economy sector, striking a balance between two closely related aspects such as health and community service. This article aimed to describe corporate social responsibility, engagement and satisfaction with life in a sample of 57 employees of a Colombian NGO. Participants filled the Maslach Burnout Inventory, Life Satisfaction Scale and Work Addiction Survey. The results showed that engagement at work is directly related to positive attitudes towards work tasks and the satisfaction with life.spaAsociacion de Profesionales y Tecnicos del CONICIT.Revista EspaciosVol. 38, No.54 (2017)http://www.revistaespacios.com/a17v38n54/17385413.htmlResponsabilidad social corporativaEngagementSatisfacción con la vidaBurnoutONGCorporate social responsibility (CSR)Satisfaction with lifeBurnoutNGO.Responsabilidad social corporativa, engagement, burnout y satisfacción con la vida en una ONG de ColombiaCorporate social responsibility, engagement, burnout and satisfaction with life in an NGO in Colombiaarticlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501Amarís, M., Polo-Vargas, J. D. & Gutiérrez, L. (2015). Familias en el trabajo: Estrategias de afrontamiento de grupos microempresarios familiares. Revista de Ciencias Sociales, 21(4), 560- 568.Atienza, F.L., Pons, D., Balaguer, I. & García, M. (2000). 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