Contratos laborales colombianos

El tema que someteremos a consideración, en especial, a los abogados, estudiantes, empleados del país es fundamental, un esbozo del actual derecho laboral colombiano. Se explicarán en él los derechos y garantías de que gozan los empleados, así como los medios o recursos que buscan hacer de ellos una auténtica realidad. De acuerdo con este criterio, el presente estudio sobre el contrato de trabajo lo iniciaremos señalando su aspecto histórico; para luego, sistematizar los principios e instituciones que integran el contenido propiamente dicho de esta rama del derecho. Uno de nuestro objetivo fundamental para la investigación del presente tema, se debe a que representa una importante fuente del derecho laboral. Las leyes laborales protegen a los empleados vinculados a sus empleados es mediante una relación de trabajo equiparando los efectos de dicho fenómeno a los que se originan en un contrato de trabajo. Basta pues que se preste un servicio para que quien lo suministre tenga derecho a exigir de quien obtiene el beneficio de reconocimiento de sus derechos la satisfacción de las obligaciones correlativas. Para corroborar lo dicho, basta consignar que el artículo 24 de nuestro código del trabajo establece esta presunción de que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo" presunción que solo puede desvirtuarse probando la inexistencia de la relación.

• Autores: Estarita Santrich, Heberto M.
• Fecha de publicación: 1997
• Institución: Universidad Simón Bolívar
• Repositorio: Repositorio Digital USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/9076
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12442/9076
• Palabra clave: Contratos de trabajo; Derecho laboral
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• License: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional