Motivación psicosocial de los empleados con jornadas extensas de la empresa Procesos y canje de la ciudad de Barranquilla

La psicología organizacional ha tenido en sus últimos 20 años cambios importantes que reflejan crecimiento considerable en teoría e investigación, que va desde la motivación, productividad y moral de un empleado, hasta aquellos conflictos interorganizacionales, como los que se presentan tanto en la...

Full description

Autores:
Cuadro Sarmiento, Cira Elena
Fontalvo Salas, Blanca Esther
García Vergara, Lisbeth Esther
Ibarra Álvarez, Antonio David
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2004
Institución:
Universidad Simón Bolívar
Repositorio:
Repositorio Digital USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/15950
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12442/15950
Palabra clave:
Motivación (Psicología)
Motivación del empleado
Psicología del trabajo
Psicología industrial
Satisfacción en el trabajo
Rights
embargoedAccess
License
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
id USIMONBOL2_07fe1afae116f9c253eb4d4dc66aae2a
oai_identifier_str oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/15950
network_acronym_str USIMONBOL2
network_name_str Repositorio Digital USB
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Motivación psicosocial de los empleados con jornadas extensas de la empresa Procesos y canje de la ciudad de Barranquilla
title Motivación psicosocial de los empleados con jornadas extensas de la empresa Procesos y canje de la ciudad de Barranquilla
spellingShingle Motivación psicosocial de los empleados con jornadas extensas de la empresa Procesos y canje de la ciudad de Barranquilla
Motivación (Psicología)
Motivación del empleado
Psicología del trabajo
Psicología industrial
Satisfacción en el trabajo
title_short Motivación psicosocial de los empleados con jornadas extensas de la empresa Procesos y canje de la ciudad de Barranquilla
title_full Motivación psicosocial de los empleados con jornadas extensas de la empresa Procesos y canje de la ciudad de Barranquilla
title_fullStr Motivación psicosocial de los empleados con jornadas extensas de la empresa Procesos y canje de la ciudad de Barranquilla
title_full_unstemmed Motivación psicosocial de los empleados con jornadas extensas de la empresa Procesos y canje de la ciudad de Barranquilla
title_sort Motivación psicosocial de los empleados con jornadas extensas de la empresa Procesos y canje de la ciudad de Barranquilla
dc.creator.fl_str_mv Cuadro Sarmiento, Cira Elena
Fontalvo Salas, Blanca Esther
García Vergara, Lisbeth Esther
Ibarra Álvarez, Antonio David
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Calderín Galarcio, Olga Lucia
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Cuadro Sarmiento, Cira Elena
Fontalvo Salas, Blanca Esther
García Vergara, Lisbeth Esther
Ibarra Álvarez, Antonio David
dc.subject.spa.fl_str_mv Motivación (Psicología)
Motivación del empleado
Psicología del trabajo
Psicología industrial
Satisfacción en el trabajo
topic Motivación (Psicología)
Motivación del empleado
Psicología del trabajo
Psicología industrial
Satisfacción en el trabajo
description La psicología organizacional ha tenido en sus últimos 20 años cambios importantes que reflejan crecimiento considerable en teoría e investigación, que va desde la motivación, productividad y moral de un empleado, hasta aquellos conflictos interorganizacionales, como los que se presentan tanto en la empresa privada y del gobierno. La idea de investigar los niveles de motivación psicosocial de los empleados con jornadas extensas de la empresa Procesos & Canje, surge de un problema real que evidencia efectos .en la actividad económica de la organización, para el mejoramiento de la calidad de sus servicios es una de sus mayores preocupaciones; ya que cada error dentro de los procesos desarrollados en el día a día de esta compañía desencadena trastornos operativos que se reflejan directamente en el servicio prestado, y por consiguiente en cada uno de nuestros clientes. Afectando rentablemente en el 90% de los casos a la organización y a sus empleados. La investigación realizada evaluó los niveles de la motivación psicosocial de los trabajadores de la empresa Procesos & Canje, siendo ésta de tipo descriptiva y con modalidad de procesamiento de datos cuantitativos.
publishDate 2004
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2004
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-11-19T14:07:12Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-11-19T14:07:12Z
dc.date.none.fl_str_mv 2050-12-30
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.spa.none.fl_str_mv Trabajo de grado - pregrado
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12442/15950
url https://hdl.handle.net/20.500.12442/15950
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.eng.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_f1cf
dc.rights.uri.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/
http://purl.org/coar/access_right/c_f1cf
eu_rights_str_mv embargoedAccess
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Ediciones Universidad Simón Bolívar
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
institution Universidad Simón Bolívar
bitstream.url.fl_str_mv https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/cc8abe2f-ebb8-4bc5-b380-29a8e34df0ab/download
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/f7c0af00-5f24-4057-b295-75782ed4cc97/download
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/641a0c69-4736-4473-96c5-bfee057a141f/download
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/477b6562-b705-4696-a371-0c18116931a1/download
https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/fc953946-0499-409e-a199-f7bb8014460e/download
bitstream.checksum.fl_str_mv e5e7f980e091535c7cb280b9288f7a9d
2f656a26de8af8c32aaacd5e2a33538c
2a1661e5960a7bab4fd8dda692fb677c
e7a7a4d1a00e975759f1f804a96ff1ba
a94e35c872723d08d907c47c0e16c1bf
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Digital Universidad Simón Bolívar
repository.mail.fl_str_mv repositorio.digital@unisimon.edu.co
_version_ 1834107437398884352
spelling Calderín Galarcio, Olga LuciaCuadro Sarmiento, Cira Elenaf432d7bd-85d8-4ed3-8e1e-fc96596df343-1Fontalvo Salas, Blanca Esther28783c2e-0d22-4981-8cce-f6ed57a77d1a-1García Vergara, Lisbeth Esther4dd7c877-2579-48e7-8fa6-353d3d8d84d0-1Ibarra Álvarez, Antonio Davidf4a540dd-93ba-4337-9a8d-47704fc868e6-12050-12-302024-11-19T14:07:12Z2024-11-19T14:07:12Z2004https://hdl.handle.net/20.500.12442/15950La psicología organizacional ha tenido en sus últimos 20 años cambios importantes que reflejan crecimiento considerable en teoría e investigación, que va desde la motivación, productividad y moral de un empleado, hasta aquellos conflictos interorganizacionales, como los que se presentan tanto en la empresa privada y del gobierno. La idea de investigar los niveles de motivación psicosocial de los empleados con jornadas extensas de la empresa Procesos & Canje, surge de un problema real que evidencia efectos .en la actividad económica de la organización, para el mejoramiento de la calidad de sus servicios es una de sus mayores preocupaciones; ya que cada error dentro de los procesos desarrollados en el día a día de esta compañía desencadena trastornos operativos que se reflejan directamente en el servicio prestado, y por consiguiente en cada uno de nuestros clientes. Afectando rentablemente en el 90% de los casos a la organización y a sus empleados. La investigación realizada evaluó los niveles de la motivación psicosocial de los trabajadores de la empresa Procesos & Canje, siendo ésta de tipo descriptiva y con modalidad de procesamiento de datos cuantitativos.pdfspaEdiciones Universidad Simón BolívarFacultad de Ciencias Jurídicas y SocialesAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/info:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_f1cfMotivación (Psicología)Motivación del empleadoPsicología del trabajoPsicología industrialSatisfacción en el trabajoMotivación psicosocial de los empleados con jornadas extensas de la empresa Procesos y canje de la ciudad de Barranquillainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de grado - pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSede BarranquillaPsicologíaORIGINALPDF.pdfPDF.pdfapplication/pdf8380061https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/cc8abe2f-ebb8-4bc5-b380-29a8e34df0ab/downloade5e7f980e091535c7cb280b9288f7a9dMD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8905https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/f7c0af00-5f24-4057-b295-75782ed4cc97/download2f656a26de8af8c32aaacd5e2a33538cMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83000https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/641a0c69-4736-4473-96c5-bfee057a141f/download2a1661e5960a7bab4fd8dda692fb677cMD53TEXTPDF.pdf.txtPDF.pdf.txtExtracted texttext/plain101769https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/477b6562-b705-4696-a371-0c18116931a1/downloade7a7a4d1a00e975759f1f804a96ff1baMD54THUMBNAILPDF.pdf.jpgPDF.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3719https://bonga.unisimon.edu.co/bitstreams/fc953946-0499-409e-a199-f7bb8014460e/downloada94e35c872723d08d907c47c0e16c1bfMD5520.500.12442/15950oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/159502025-04-08 08:44:53.796http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Statesembargo2050-12-29https://bonga.unisimon.edu.coRepositorio Digital Universidad Simón Bolívarrepositorio.digital@unisimon.edu.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