De la norma a la práctica: salud mental y derecho laboral en el contexto cucuteño
Esta investigación examina el marco normativo y las condiciones laborales en Cúcuta en relación con la salud mental de los trabajadores, desde un enfoque jurídico y laboral. Parte del reconocimiento de la salud mental como un derecho fundamental y esencial para el bienestar integral. Se analizan nor...
- Autores:
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Cañizares Ochoa, Slendy Yuliana
Picón Ortega, Maura Alexandra
Soto Bonilla, Ángel David
Vergel Yáñez, Víctor Rafael
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad Simón Bolívar
- Repositorio:
- Repositorio Digital USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bonga.unisimon.edu.co:20.500.12442/17006
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12442/17006
- Palabra clave:
- Salud mental
Derecho laboral
Políticas públicas
Entorno laboral
Riesgos psicosociales.
Mental health
Labor law
Public policies
Work environment
Psychosocial risks
- Rights
- restrictedAccess
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
| Summary: | Esta investigación examina el marco normativo y las condiciones laborales en Cúcuta en relación con la salud mental de los trabajadores, desde un enfoque jurídico y laboral. Parte del reconocimiento de la salud mental como un derecho fundamental y esencial para el bienestar integral. Se analizan normativas nacionales como la Ley 1616 de 2013, la Resolución 2646 de 2008, la Resolución 4886 de 2018 y la Ordenanza Nº 0027 del Departamento de Norte de Santander, que adopta la Política Pública de Salud Mental. Mediante una metodología cualitativa basada en el paradigma histórico-hermenéutico jurídico, se realizó un análisis documental de fuentes normativas, doctrinales y jurisprudenciales para interpretar el impacto de estas políticas en el ámbito laboral. Los hallazgos revelan que, aunque existe un marco legal sólido que promueve la salud mental, su implementación en Cúcuta es limitada, especialmente en sectores informales y con condiciones laborales precarias. Esto genera altos niveles de estrés y otros riesgos psicosociales, así como una percepción de desprotección entre los trabajadores, ya que la normativa no se traduce en prácticas efectivas. Ante esta situación, se proponen estrategias jurídicas y administrativas como la creación de espacios de escucha emocional, protocolos de atención ante crisis psicosociales, evaluación del clima organizacional y capacitación en inteligencia emocional. Estas medidas, coordinadas entre Estado, empleadores y comunidad, buscan transformar la cultura laboral hacia un modelo basado en la dignidad, el bienestar y la sostenibilidad. |
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