Estrategias efectivas para mejorar la salud emocional y el compromiso laboral en las organizaciones
El presente trabajo se centró en identificar las estrategias más efectivas para mejorar la salud emocional de los empleados y aumentar su compromiso laboral en las organizaciones. Este problema es crucial en un contexto empresarial donde el bienestar emocional se ha vuelto cada vez más reconocido co...
- Autores:
-
Ramos Andrade, Santiago José
Flórez Pelufo, Rubén Enrique
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/3032
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/3032
- Palabra clave:
- Inteligencia emocional
Compromiso laboral
Salud emocional
Liderazgo efectivo
Clima organizacional
Inteligencia emocional
Clima organizacional
Liderazgo
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- openAccess
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El presente trabajo se centró en identificar las estrategias más efectivas para mejorar la salud emocional de los empleados y aumentar su compromiso laboral en las organizaciones. Este problema es crucial en un contexto empresarial donde el bienestar emocional se ha vuelto cada vez más reconocido como un factor clave para el éxito organizacional y el desarrollo de equipos de trabajo saludables y productivos. Para abordar esta problemática, se empleó una metodología cualitativa descriptiva e inductiva que permitió analizar estudios previos y documentación relacionada con la salud emocional en el liderazgo efectivo. Se revisaron artículos, ensayos científicos y otros documentos para comprender las estrategias efectivas implementadas por empresas exitosas para mejorar la salud emocional de sus empleados. La sustentación teórica se enfocó en caracterizar el liderazgo efectivo en equipos de trabajo con un enfoque en salud emocional, destacando la importancia de la empatía, la comunicación efectiva y el ambiente laboral inclusivo. Además, se identificaron estrategias como programas de bienestar emocional, promoción de la diversidad y capacitación en inteligencia emocional para líderes como herramientas clave para mejorar la salud emocional y el compromiso laboral. Finalmente, los resultados obtenidos de la investigación destacaron la efectividad de estas estrategias, demostrando una reducción del estrés y la ansiedad entre los empleados, un aumento en la productividad y el compromiso laboral, y una mejora en el ambiente de trabajo y la satisfacción de los empleados. |
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Para abordar esta problemática, se empleó una metodología cualitativa descriptiva e inductiva que permitió analizar estudios previos y documentación relacionada con la salud emocional en el liderazgo efectivo. Se revisaron artículos, ensayos científicos y otros documentos para comprender las estrategias efectivas implementadas por empresas exitosas para mejorar la salud emocional de sus empleados. La sustentación teórica se enfocó en caracterizar el liderazgo efectivo en equipos de trabajo con un enfoque en salud emocional, destacando la importancia de la empatía, la comunicación efectiva y el ambiente laboral inclusivo. Además, se identificaron estrategias como programas de bienestar emocional, promoción de la diversidad y capacitación en inteligencia emocional para líderes como herramientas clave para mejorar la salud emocional y el compromiso laboral. Finalmente, los resultados obtenidos de la investigación destacaron la efectividad de estas estrategias, demostrando una reducción del estrés y la ansiedad entre los empleados, un aumento en la productividad y el compromiso laboral, y una mejora en el ambiente de trabajo y la satisfacción de los empleados.PregradoAdministrador(a) de Empresas14 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonMedellín (Antioquia, Colombia)Facultad de Ciencias EmpresarialesAdministración de EmpresasInteligencia emocionalCompromiso laboralSalud emocionalLiderazgo efectivoClima organizacionalInteligencia emocionalClima organizacionalLiderazgoEstrategias efectivas para mejorar la salud emocional y el compromiso laboral en las organizacionesTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoPublicationORIGINALRIU-PRE-2024 Estrategias efectivas mejorar.pdfRIU-PRE-2024 Estrategias efectivas mejorar.pdfapplication/pdf317452https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/d74cd472-ddfa-4e61-9cdb-7b369bff7bb7/downloadc171afa5eb97a0a1eb66f80e421ffa31MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/7b6aded5-c075-443b-a06d-81dc0d7567d3/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52BL-FR-11_MED_1007683029_1067967042_2024_1.pdfapplication/pdf242584https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/b542cb6d-daa0-4968-bbff-922c11504997/download2c302cda00904abf967a344d29d01178MD53TEXTRIU-PRE-2024 Estrategias efectivas mejorar.pdf.txtRIU-PRE-2024 Estrategias efectivas mejorar.pdf.txtExtracted texttext/plain22428https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/ab0da7ba-6dbb-4266-8c86-af2c5dfb6031/downloade7e55d71278c259c2becfd1bf56d5f9eMD54THUMBNAILRIU-PRE-2024 Estrategias efectivas mejorar.pdf.jpgRIU-PRE-2024 Estrategias efectivas mejorar.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3113https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/e80f5930-c5e3-42f2-bfe3-37c840ac8e5e/download5101719004018730b31dd9e64b1a45bcMD55123456789/3032oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/30322024-05-25 20:45:31.546https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024open.accesshttps://repositorio.uniremington.edu.coRepositorio UNIREMINGTONbiblioteca@uniremington.edu.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 |