Tendencias laborales en Colombia a la luz de la Ley 1429 de 2010 y los decretos reglamentarios 545 y 4910 de 2011
En el presente trabajo está enfocado al conocimiento de los aspectos generales y de los beneficios que brinda para empresas y nuevos trabajadores la ley de formalización y generación de empleo. La ley consta de cuatro elementos esenciales: el primero contiene incentivos para la formalización empresa...
- Autores:
-
Jiménez Díaz, Miryam Stella
Plazas Porras, Sergio Enrique
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Corporación Universitaria Remington
- Repositorio:
- Repositorio institucional Uniremington
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.uniremington.edu.co/handle/123456789/2749
- Palabra clave:
- Pequeña empresa
Población vulnerable
Registro mercantil
Impuestos
Contratos de trabajo
Incentivos tributarios
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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En el presente trabajo está enfocado al conocimiento de los aspectos generales y de los beneficios que brinda para empresas y nuevos trabajadores la ley de formalización y generación de empleo. La ley consta de cuatro elementos esenciales: el primero contiene incentivos para la formalización empresarial; el segundo busca generar estímulos tributarios para la generación de empleo a la población vulnerable, entre ellas personas de bajos ingresos; el tercero contempla la simplificación de algunos trámites para la formalización y liquidación de empresas y el cuarto ordena la creación del sistema nacional de información sobre la demanda de empleo. En el contenido de la ley 1429 de 2010 se pueden evidenciar los grandes beneficios, como lo es el de progresividad, lo cual significa que quienes opten por ello, tendrán condiciones diferentes y mucho más flexibles para el pago de diferentes obligaciones que se derivan de la formalización empresarial, tales como el impuesto a la renta, contenido en el artículo 4; los aportes parafiscales, contenido en el artículo 5; y el registro mercantil, plasmado en el artículo 7 de la mencionada ley. Vale recordar que los incentivos para la generación de empleo están dirigidos a la vinculación laboral de personas menores de 28 años, mujeres mayores de 40 años y que no hayan tenido contrato laboral en los últimos doce meses, al igual que de personas en condiciones especiales, consideradas dentro de este grupo los discapacitados, personas en proceso de reinserción o en situación de desplazamiento. |
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Vale recordar que los incentivos para la generación de empleo están dirigidos a la vinculación laboral de personas menores de 28 años, mujeres mayores de 40 años y que no hayan tenido contrato laboral en los últimos doce meses, al igual que de personas en condiciones especiales, consideradas dentro de este grupo los discapacitados, personas en proceso de reinserción o en situación de desplazamiento.PregradoContador(a) Público(a)38 p.application/pdfspaCorporación Universitaria RemingtonSogamoso (Boyacá, Colombia)Facultad de Ciencias ContablesContaduría PúblicaPequeña empresaPoblación vulnerableRegistro mercantilImpuestosContratos de trabajoIncentivos tributariosTendencias laborales en Colombia a la luz de la Ley 1429 de 2010 y los decretos reglamentarios 545 y 4910 de 2011Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoPublicationORIGINALRIU-PRE-2012 Tendencias laborales Colombia.pdfRIU-PRE-2012 Tendencias laborales Colombia.pdfapplication/pdf505001https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/3cc46a40-ac0f-4c93-9b29-cc0d5dbe6404/download781190b7634dabd28fdb908f16c7e99fMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/3ad8ef44-7ee6-40d9-a62b-a9f27091279a/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52THUMBNAILrepositorio.jpgimage/jpeg950848https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/0da76ee4-21ce-4418-90d2-ecfad528876b/download1951086cc025d7f1516f048a18ea03b5MD53RIU-PRE-2012 Tendencias laborales Colombia.pdf.jpgRIU-PRE-2012 Tendencias laborales Colombia.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2496https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/21c00bf7-6c73-43c9-8a55-c4169d8c1cb3/downloada93145d8dbc8da7b3767e67b9f32a8cbMD55TEXTRIU-PRE-2012 Tendencias laborales Colombia.pdf.txtRIU-PRE-2012 Tendencias laborales Colombia.pdf.txtExtracted texttext/plain60434https://repositorio.uniremington.edu.co/bitstreams/499ec6d7-925a-450a-b03b-33100b27ac5b/download3e39e2e5cc902f79c07662a5f5b0904eMD54123456789/2749oai:repositorio.uniremington.edu.co:123456789/27492024-05-11 16:38:23.348https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos Reservados - Corporación Universitaria Remington, 2024restrictedhttps://repositorio.uniremington.edu.coRepositorio UNIREMINGTONbiblioteca@uniremington.edu.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 |